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Mouslim7 a écrit:
Salam Alaykom,
Plus tous les centres d'appel en France.
Pour reprendre une des boîtes de ta liste : B2S c'est une entreprise présente un peu partout, elle ne fait pas que canal et SFR, mais coca, orange, les mutuelles, ils te forment eux-mêmes 3 semaines avant...
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ananas* a écrit:
Lol la croix rouge et Ikea c'est étonnant
Jaime pas l'expression "pas au contact de la clientèle" on dirait elles sont contagieuses, porteuses de maladie, quelle connerie.
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SsNekosS a écrit:
Y'en a autant ? je pensais pas
je vais imprimer la liste ca pourra toujours servir moi au boulot
metci pour les soeurs quallah te recompense mon frere
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Atinta a écrit:
Autant est un grand mot car la plupart des entreprises se situent dans le Nord, beaucoup sont en ile de France
En revance dans le Sud, c'est beaucoup plus compliqué d'en trouver
Merci mais je suis une soeur ^^
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SsNekosS a écrit:
pardon ma soeur je suis desolee
Ecoute au moins il y'en a dans le sud moi a marseille je sais que dans l'association Casim ya des femmes qui portent le voile en turban ( ya un truc d'aide a domicile ).
Apres les soeurs veulent pas aller parce que c'est une association israelite.
Pour avoir bosse ds l'une des antenne pdt 2 ans j'ai jamais eu de pb ils ont toujours ete respectueux avec moi apres y'a des racistes partout ...
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Atinta a écrit:
C'était pas dans ce sens là du tout c'était pour souligner le fait qu'elles ne voient pas de clients et dont des clients suceptibles de les "embêter" à cause de leur voile.
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Antispam a écrit:
Bonjour,
Une petite précision juridique, le port du voile dans les entreprises privées n'est pas interdit en France, cela en raison d'une part de la liberté religieuse et d'autre part du fait de l'interdiction des discriminations liées à la religion notamment.
Toutefois, un employeur peut restreindre cette liberté de manière proportionnée et justifiée :
- proportionnée : il ne peut s'agir d'une mesure générale qui touche l'ensemble des salariées
- justifiée : la mesure doit être prise dans le cadre de la protection des intérêts de l'entreprise, c'est le cas des postes où les salariées sont en contact direct avec la clientèle.
Je conçois qu'il est difficile pour une candidate voilée ou un candidat qui se présente avec son turban et son poignard traditionnel (pour les Sikhs) de faire la preuve de la discrimination lors de l'entretien d'embauche, mais en tout état de cause c'est sur le poste de travail que peut peser une restriction pas sur l'entreprise dans son intégralité.
Bon courage à ceux qui recherchent un emploi et bonne continuation à ceux qui en ont déjà un.
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