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achkayn1 a écrit:
Salam
Je voulais savoir quels sont les causes du licenciement pour faute
Merci
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achkayn1 a écrit:
Salam
Je voulais savoir quels sont les causes du licenciement pour faute
Merci
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achkayn1 a écrit:
Voici le contexte :
Je ne m entends pas du tout avec ma directrice . Elle ne m aime pas du tout .. Pourquoi? Je n ai jamais compris ?elle a eu auparavant deux procès au prudhommes. .aujourd'hui je me sens étouffée.. elle est contamment derrière moi ... J ai eu un entretien il n y a pas longtemps avec elle et ca s est pas bien passé .. je sentais qu elle se defoulait sur moi en se montrant agressive dans ses paroles.. Et ce n est pas la première fois qu' elle me fait ca ... constamment derrière moi a la moindre remarque. .. du coup le mal être c est fait sentir sur moi au boulot. .Je ne calculais plus personne et j étais hyper froide ... aujourd'hui je me suis fais convoquer par mon responsable pour s expliquer en me disant que je tirais la gueule et que pour lui c était pas possible ..J ai donc exposer le pourquoi du comment et en lui expliquant que je ne comprennais pas ses agissements envers moi .. il m a dit que je plombais en gros l ambiance en me disant que l on devait trouver une solution du coup il veut me revoir mardi...du coup je crains une annonce de licenciement. .
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achkayn1 a écrit:
Voici le contexte :
Je ne m entends pas du tout avec ma directrice . Elle ne m aime pas du tout .. Pourquoi? Je n ai jamais compris ?elle a eu auparavant deux procès au prudhommes. .aujourd'hui je me sens étouffée.. elle est contamment derrière moi ... J ai eu un entretien il n y a pas longtemps avec elle et ca s est pas bien passé .. je sentais qu elle se defoulait sur moi en se montrant agressive dans ses paroles.. Et ce n est pas la première fois qu' elle me fait ca ... constamment derrière moi a la moindre remarque. .. du coup le mal être c est fait sentir sur moi au boulot. .Je ne calculais plus personne et j étais hyper froide ... aujourd'hui je me suis fais convoquer par mon responsable pour s expliquer en me disant que je tirais la gueule et que pour lui c était pas possible ..J ai donc exposer le pourquoi du comment et en lui expliquant que je ne comprennais pas ses agissements envers moi .. il m a dit que je plombais en gros l ambiance en me disant que l on devait trouver une solution du coup il veut me revoir mardi...du coup je crains une annonce de licenciement. .
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achkayn1 a écrit:
Voici le contexte :
Je ne m entends pas du tout avec ma directrice . Elle ne m aime pas du tout .. Pourquoi? Je n ai jamais compris ?elle a eu auparavant deux procès au prudhommes. .aujourd'hui je me sens étouffée.. elle est contamment derrière moi ... J ai eu un entretien il n y a pas longtemps avec elle et ca s est pas bien passé .. je sentais qu elle se defoulait sur moi en se montrant agressive dans ses paroles.. Et ce n est pas la première fois qu' elle me fait ca ... constamment derrière moi a la moindre remarque. .. du coup le mal être c est fait sentir sur moi au boulot. .Je ne calculais plus personne et j étais hyper froide ... aujourd'hui je me suis fais convoquer par mon responsable pour s expliquer en me disant que je tirais la gueule et que pour lui c était pas possible ..J ai donc exposer le pourquoi du comment et en lui expliquant que je ne comprennais pas ses agissements envers moi .. il m a dit que je plombais en gros l ambiance en me disant que l on devait trouver une solution du coup il veut me revoir mardi...du coup je crains une annonce de licenciement. .
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Amssoude a écrit:
Salam,
Si je peux me permettre de te donner des conseils, pour avoir vécu de prêt ce type de situation, ce seront les suivants :
- Tiens toi à carreau, sois irréprochable sur ton boulot. Quand tu es dans une phase de tension avec tes managers, ils vont chercher la moindre erreur pour t'enfoncer
- Copie tous les mails qui peuvent prouver que tu subis le harcèlement de tes supérieurs. Dès lors qu'ils engage une procédure, ils vont couper tous les accès à ta messagerie
- Confirme systématiquement par mail toutes les demandes "bizarres" que peut te faire ton manager à l'oral
- Va immédiatement voir la médecine du travail pour dire que tu ne te sens pas bien, que tu subis une forme de harcèlement et que tu es au bord du burn-out. Ce sera consigné et ça pourra servir
- Va voir les représentants du personnel et signale leur ta situation
- N'hésite pas à t'arrêter si tu sens que ta santé psychologique est en danger, voir même de déclarer une maladie professionnelle (anxiété, stress et dépression liés à son emploi sont reconnues comme maladie professionnelle)
- Cherche un nouveau taf et si tu trouves, négocie une rupture conventionnelle
Malheureusement, quand c'est mal engagé avec ta direction, sauf à ce que cette direction change totalement, soit tu changes de service, soit tu changes d'entreprise.
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louloute5 a écrit:
Le fait de "plomber l'ambiance" ne constitue pas une faute en soi tant que ca reste une attitude que tu intériorise. Vas à l'entretien et sois factuelle. Ne dis ni ton ressenti ni tes émotions ni tes interprétations.. FA-CTU-ELLE.
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achkayn1 a écrit:
Salam,
Je précise que sur mon lieu de travail je n ai aucun problème avec mes collègues de boulot, j entends bien avec elle ... c est juste cette sorciere.. je ne suis pas rebelle mais plutôt posée et serieuse mais voilà quand on tire sur la ficelle ,quand on me cherche je réagis autrement...que dieu la maudisse et l emporte .....
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achkayn1 a écrit:
C est plutôt les mauvaises ondes du travail qui agissent sur mon moral et va falloir que je trouve une solution avant d y laisser ma santé