apres une petite recherche oui tu auras droit a tes assedics si tu es licencié pour faute grave etant donner que sa reste involontaire de ta part, c'est pas comme une demission
Licencié pour faute grave, puis-je toucher les allocations chômage ?
Selon les dispositions de l'article L 351-1 du Code du travail, seuls les travailleurs involontairement privés d'emploi ont droit aux allocations de chômage.
Aux termes de l'article 2 du règlement Unedic, sont considérés comme involontairement privés d'emploi les salariés dont la rupture du contrat résulte d'un licenciement.
L'indication par votre employeur sur l'attestation destinée à l'ASSEDIC, selon laquelle votre contrat a pris fin suite à un licenciement, est suffisante pour caractériser le chômage d'involontaire.
Ainsi, tout licenciement quel qu'en soit le motif (faute grave ou lourde, économique, inaptitude...) ouvre droit à un revenu de remplacement.
Eric ROCHEBLAVE Avocat Spécialiste en Droit Social Barreau de Montpellier
[center][color=#FF0033][b]B)vice présidente de la ligue anti cafardsB):gr:les cafards c'est tabou, on en viendras tous a bout:gr::gr:karimero le cafard géant, gare a toi:gr:
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si tu es licencié pour faute grave, (donc indiscipline, injure, abondon de poste...) tu aura droit aux indemnités de congé payé, et tu peux et tu as le droit bien sur aux assedic !!!
bcp de gens se font avoir, sur les conditions a respecté par l'employeur en cas de licenciement, (condition de fond et de forme, faute motif reel et sérieux....)les patrons en général, essayeent d'éviter le licenciement par faute simple( retard répété, insubordination etc,) afin de ne pas payé les diverses indemnités( de préavis, de licenciment, et de congé payé).
donc faut que tu sois sur que c'est une faute grave qui est commises.
salam
... "HAN IMA LMAL N DOUNIT AD A WINW ORAK IKISS I LMOUTE ORAD IKSS AZAR OMLIL IR ILA RI GUIN IKHF":A: TASSOUSSITE OUI C’EST MOI :A:
[center][color=#FF0033][b]B)vice présidente de la ligue anti cafardsB):gr:les cafards c'est tabou, on en viendras tous a bout:gr::gr:karimero le cafard géant, gare a toi:gr:
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la faute grave rend impossible la continuation du contrat même pendant la durée du préavis le salarié est privé d'indemnités sauf celle de congés payés
elle doit s'appuyer sur des faits précis et ne doit pas être imputable à un comportement fautif de l'employeur
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