bientôt je vais avoir mon 2eme renouvellement soit en août ou en septembre
ma société ma proposé de signer une rupture al 'amiable pour fin aout ou je serai licencier pour un motif Economique
dans les 2 cas je risque être en chômage pendant la période de mon 2eme renouvellement qu'est ce que vous me proposerai ? pour ne pas avoir des problèmes du renouvellement de mon titre de séjour ? cordialement
J'aurais tendance a dire qu'il vaut mieux privilégier un licenciement économique, plus protecteur selon moi mais quel est le rapport avec ton titre de sejour ?
car bientôt je vais commencer mon 2eme renouvellement et j'ai peur de tomber en chômage pendant mon renouvellement si je je signe une rupture a l'amiable pour fin août et je pense que c'est un peur risquer qu est ce que vous penser ? j'habitte a creteil dans le 94 et normalement je vais recevoir un dossier pour mon renouvellement par courrier soit en aout ou septembre et j’aimerais bien etre salarié au moment de l'envoie de mon dossier de renouvellment pour ne pas avoir des problèmes apres (attestation de travail + bulteins de paies .....) qu est ce que vous pensée ?
juste pour fermer et réponde a mon message c'est que jai pu prolonger mon contrat jusqu’à fin septembre je en septembre en congé sans solde juste pour l'attestation de travail espérant que je vais recevoir mon dossier de renouvellement en septembre inchalah
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