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Videl a écrit:
Alykoum selem
Je suis un peu comme toi à propos du manque de considération des autres.
Par exemple en groupe je trouve important qu'on écoute chaque personne présente.
Je suis suiveuse la plupart du temps mais spontanément il peut m'arriver de prendre la parole ou donner des directives si je vois que c'est nécessaire.
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Le_bleu a écrit:
Salam à toutes et à tous,
Vous êtes plutôt leader ou suiveur dans la vie ?
Personnellement, je me positionne "entre les deux". J'ai fait du management, j'ai été encadrant technique, mais parfois voir souvent, en dehors du cadre professionnel, je me mets volontairement en position de suiveur. Je vais être celui qui écoute et qui préfère laisser les autres décider. Quand je constate qu'une personne n'a pas eu la parole, j'interviens pour demander son avis.
Ou par exemple, truc tout bête, sur un trottoir étroit et qu'il n'y a pas assez de place pour trois par exemple, je vais volontairement me mettre à l'arrière pour pas qu'un de mes amis le fasse et qu'il marche seul derrière.
En fait, j'ai horreur qu'une personne ne soit pas considérée, ça m'embarasse.
Une fois, deux filles distribuaient des prospectus. Elles m'ont tendu leur papier en même temps. J'en ai pris un et j'allais partir, mais j'ai vu que l'autre fille était un peu gênée/déçue, je me suis senti obligé de prendre aussi son prospectus, ce que j'ai fait. Et voilà juste le fait qu'elle soit considérée ça l'a rendu plus joyeuse.
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Maghrebiya31-75 a écrit:
Salem,
Plutôt leader que suiveur.
Mon métier m'oblige à être leader, mes équipes doivent me suivre. Mais en revanche j'écoute toujours ce qu'ils ont à dire.
Personnellement, je reste aussi leader sauf envers ma famille proche.
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Le_bleu a écrit:
C'est une des qualité d'un leader d'écouter la parole de son équipe.
En soit un bon leader c'est aussi un suiveur. Je sais pas si tu vois ce que je veux dire haha
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Maghrebiya31-75 a écrit:
Un leader se doit d'écouter ses équipes. Mais le leader se doit aussi de trancher quand il y a débat entre plusieurs personnes.
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Kamel7894 a écrit:
Un leader doit prendre les risques et absorber les coups à la place de son équipe. L'écoute permet de collecter toutes les idées pour cerner toute la problématique et prendre les bonnes décisions.
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Maghrebiya31-75 a écrit:
Je suis tout à fait d'accord.
Le leader doit aussi savoir s'imposer devant ces équipes quand il le faut.
Il doit connaître/analyse ces équipes. Par exemple, il ne peut pas se permettre de parler fort à une personne timide.
Il doit savoir recadrer quand il le faut également.
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Kamel7894 a écrit:
Oui il s'agit du leadership ou le charisme mais ce n'est pas exclusivement destiné au manager. Tout le monde doit pouvoir recadrer l'autre s'il se sent pas respecté et doit s'adresser à l'autre en fonction de sa personnalité qu'importe son niveau hiérarchique.
Quand le manager use de son autorité de manager ou de son positionnement dans l'organigramme pour appuyer ses décisions c'est qu'il n'est plus un bon leader mais un simple "chef". Dans des organisations parfois il y a un membre de l'équipe qui est un leader naturel, tout le monde se tourne vers lui en cas de problème et prise de position alors qu'il n'a pas de place dans l'organigramme et même le chef se soumet à son leadership. Leader et manager, c'est vraiment deux choses différentes
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