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LePaysan76 a écrit:
en fait, j'aurais juste voulu avoir quelques exemples qui me permettraient d'en faire un personnalisé, pour ceux qui hésitent à l'écrire sur le forum, vous pouvez me l'écrire en mp, vous me rendrez service
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Rediblis a écrit:
Salam
C bizarre que t'ai pas de rh à ton entretient... je sais pas si c obligatoire d'ailleurs ça dépend peut être des boîtes mais moi y'avait tjs un rh...
Ben franchement si tu montres pas de motivation en entretient ça va être compliqué lol car c un peu l'occasion ou jamais de la montrer au contraire que ce soit pour demander une évolution une augmentation ou des privilèges responsabilités formations ...car le reste de l'année c plus compliqué...et au besoin demande à voir un rh... mais si t pas motivé de base et ce depuis des années ça va être compliqué de les ramener à l table de négociations lol
Après c pas un tord si tu te plais à ton poste et que tout roule je te comprend aussi...
Après ben je sais pas quel est ton poste ni ancienneté mais tu fais un bilan par rapport à l'année écoulée ce qui a changé à ton poste et dans l'équipe et management ... si les objectifs fixés l'année dernière et les précédentes ont été atteints les tiens et ceux de l'équipe... Tu es plutôt la locomotive ou un wagon etc... ce que tu comptes faire cette année etc.. demander plus de responsabilités ou au contraire lever le pied pour x ou y raisons
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Msemenomiel a écrit:
Souvent c'est le N+1 qui fait passer l'entretien annuel et en transfère un compte-rendu aux RH.
Le N+1 étant souvent plus au fait des missions.
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Rediblis a écrit:
Le n+1 est toujours présent ... C logique... moi ct avec les 2 la rh ou une de ses subalterne et le n+1
Donc ça doit dépendre des boîtes alors ... C vrai que nous ils étaient 3 ou 4 ...
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Msemenomiel a écrit:
Essaie de l'écrire en mode "objectifs atteints vs objectifs fixés" avec un peu de "pourquoi du comment" pour les "objectifs non / partiellement atteints" et tu ouvres sur tes "envies" pour la nouvelle année (objectifs, amélioration, formation,...).
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LePaysan76 a écrit:
mon responsable m'a demandé si je voulais avoir un entretien avec les rh, j'ai dit non, car entretien stérile vu qu'ils rejettent tout au responsable hiérarchique, j'ai déjà eu à faire à eux, le pire c'est qu'on m'envoie toujours une petite jeune, et jamais la même, qui connait à peine l'historique de ma boite, et qui ne sait quoi me répondre ... par contre, formuler des phrases bien faites, avec un bon français, elles sont fortiches, j'en venu à me dire, si elles n'apprenaient pas par cour ce qu'elles devaient dire ...
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Ahwal. a écrit:
En fait, ça dépend si tu recherches une évolution dans ton poste, une augmentation ou bien une évolution de tes missions.
S'il n'y a rien de tout ça, eh bien les changements que tu as vécu au sein de ton propre poste, la relation avec les collègues en fonction de leurs postes à eux, si tu as formé des gens tu le dis, ce que ça t'a apporté, s'il y a eu un changement d'emplacement du bureau comment tu l'as vécu, les idées que tu as énoncé cette année, les changements positifs que tu as constaté, les points négatifs aussi. Les compétences que tu as acquis, le travail que tu as fournis, les principales missions qui t'ont motivés.
S'il n'y a rien se tout ça, eh bien simplement dire que tout va bien et que tu adooooores ton boulot. lol
Bon si tu ne souhaites pas dévolution dans ton poste, le mieux c'est de faire quelques phrases bateau tout simplement.
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Rediblis a écrit:
C pour ça que je te parlais de prendre un rdv pour debrieffer l'entretien avec la rh en fait...
Ben après elles ont une formation conséquente qd même lol Et surtout ben des entretiens elles en font autant qu'il n'y a d'employés donc forcément tu prends le coup de main lol
Mais toi tu voudrais quoi en fait ? C ca la vraie question... et si chacun se rejette la balle c intéressant d'avoir les 2 dans la même pièce... surtout si tu a pas mal d'ancienneté et fais tes preuves... Après comme je disais faut montrer un minimum de motivation sinon ça peut pas marcher non plus
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LePaysan76 a écrit:
impossible de les avoir tous les deux dans le même bureau, ce que j'ai remarqué, c'est qu'elles donnent toutes un coup de fil avant de commencer l'entretien, et reviennent en déposant le tel à l'envers, ça me dérange beaucoup
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Rediblis a écrit:
Comment ça me tél à l'envers ? Genre qqn vous écoute au bout du fil ?
Demande un rdv ... a leur convenance post entretien ....ils trouveront un créneau pour te recevoir ensemble à eux de se débrouiller
Ben si tu as été augmenté c bien que ton travail est reconnu qq part non ?
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LePaysan76 a écrit:
oui, il est reconnu, et c'est d'ailleurs la raison pour laquelle je ne veux pas les voir...
là ils me réclament juste un commentaire sur l'entretien, donc je vais voir ce que je peux écrire pour ne pas paraître ridicule, surtout que j'ai obtenu mon augmentation
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Rediblis a écrit:
Ben tu peux mettre que tu es stable et toujours aussi performant à ton poste au point d'en être arrivé à l'efficience maximale que ce poste peut nécessiter et de fait en recherche d'évolution car tu n'aimes pas stagner ce qui pourrait te demotiver mais au contraire qu'on te fixe de nouveaux challenges afin de mettre à profit tes ambitions mais surtout compétences qui pourraient être exploitées de manière plus proactive si plus de responsabilités...
Tu brodés autour de ça selon ton poste et situation je pense que ça devrait plaire à la subalterne qui sort du bon français lol
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