-> métier qui disparaîtra 
Ou peut-être une transformation du métier 
) 
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yabouba a écrit:
Bonjour , à l’ère du digital , que pensez-vous de l'intelligence artificiel dans le recrutement... aujourd'hui certaines d'entreprises utilisent l'intelligence artificiel dans le recrutemente . Quels sont selon vous les points positifs et/ou négatifs?
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Una Rosa Blanca a écrit:
SalamA.I dans le recrutement
Points positifs :
1. Rapidité des traitements des CV et sélection rapide des talents
2. Les réponses automatiques en fonction des offres (entretien ou rejet de la candidature) ... ce que les recruteurs ne font pas puisqu’ils sont toujours à la machine à café
3. Capacité de stockage et suivi des candidats
Points négatifs :
1. Perte d’autonomie des Chargés de Recrutement
2. Loi RGPD, perte de contrôle et des informations des individus (tant mieux
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Lalla00212 a écrit:
Nous ne sommes pas à la machine à café, on traite juste des impératifs clients...
Et oui, on est dans une société qui pousse à la productivité alors le client passe avant la multitude de candidat!
L’offre avant la demande ?
C’est le jeu ma ptite lucette
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Una Rosa Blanca a écrit:
Ok ...disons que j’ai rien vu
Tu es du métier ! Génialissime !
Alors I.A pour toi c’est quoi ? Et ça changera quoi à ta pratique et ton utilité dans la société ?
Bonne soirée
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Lalla00212 a écrit:
Mdr le recrutement n’est qu’une infime partie de la gestion des rh...
Les recrutements se font que de manière ponctuelle (sauf dans les boites ou le turn-over est omni-present)
Alors si l’IA peut nous soulager, et répondre aux 1001 candidatures, et bien elle est la bienvenue ?
La critique est tellement facile...
Mais quand on ne connaît pas l’envers du décor, mieux vaut s’abstenir...
Et allah est le plus savant
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Una Rosa Blanca a écrit:
A voir ?
[www.digitalrecruiters.com]
« On assiste déjà à une transformation du métier de sourceur, spécialiste de la recherche de CVs et du sourcing d’une manière générale, qui voit son métier totalement se digitaliser et s’informatiser. Ces sourceurs, utilisent les logiciels de recrutement qui, in fine, pourront prendre leurs places si aucune formation ou adaptation ne sont enclenchées. L’employabilité des sourceurs dépendra donc de leur capacité à proposer quelque chose de nouveau, s’appuyant sur les technologies modernes de sourcing apportées par ces logiciels de recrutement »
Donc c’est un métier (qui n’est pas un métier pour moi puisqu’il consiste simplement à avoir les bonnes ressources humaines au bon moment et endroit = placement d’êtres humains) qui disparaîtra
La question qu’il faut se poser c’est : les recruteurs ont ils la capacité intellectuelle d’innover en matière de technologies modernes des logiciels ?
La réponse est non, puisque c’est le rôle de l’ingénieur informatique.
Bonne soirée
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Lalla00212 a écrit:
Oui là ça ne concerne que « les attachés de recrutements » et notamment dans les agence intérim et cabinets de recrutement qui font essentiellement du sourcing.
Mais pas de bol pour toi, je ne suis pas concernée ?
Dans mon boulot, le recrutement ne se fait que ponctuellement, au delà de sa, il y a la gestion des paie, des évolutions, le droit du travail, la gestion des conflits, la formation, les licenciements /démissions etc...
Bref l’IA ne pourra malheureusement pas aller plus loin qu’une sélection de cv à partir de mot clé.
....donc, le « pas de bol pour toi » est complètement déplacé...NaN ! de fait ! il n’a sa place dans cette conversation. 
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Lalla00212 a écrit:
Oui là ça ne concerne que « les attachés de recrutements » et notamment dans les agence intérim et cabinets de recrutement qui font essentiellement du sourcing.
Mais pas de bol pour toi, je ne suis pas concernée ?
Dans mon boulot, le recrutement ne se fait que ponctuellement, au delà de sa, il y a la gestion des paie, des évolutions, le droit du travail, la gestion des conflits, la formation, les licenciements /démissions etc...
Bref l’IA ne pourra malheureusement pas aller plus loin qu’une sélection de cv à partir de mot clé.
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Una Rosa Blanca a écrit:
Salam,
J’ai pas compris le lien entre l’I.A dans le recrutement et ta personne (Lalla00212) ?
Nous parlons d’une profession et d’une monde qui change... pas de tes missions et ta fiche poste
« Mais pas de bol pour toi, je ne suis pas concernée »
Sur yabi vous êtes un peu « pas là »...symptôme du nombrilisme
Pour être clair, en répondant à la posteuse, je ne te cite pas et en plus je ne te connais pas
++ en RH, tu seras que toutes personnes est remplaçable = pas comprendre intervention toi
Put***, la France à la dérive
Restons dans le thème : avec l’I.A des métiers vont subir « une montée en puissance » et d’autres seront légèrement modifiés...quant aux métiers dits « intermédiaires » ils seront amenés à disparaître.
Posteuse, je t’invite à lire des ouvrages scientifiques... ici c’est le ?
Bon courage
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Lalla00212 a écrit:
Ok d’accord...
Les personnes comme toi qui sont dans l’attaque personnelle et ensuite font genre: ah mais je parlais pas de toi!
Vous me faites délirer!
Ok je vais aller lire!
L’IA va remplacer le monde entier dans ce cas et à vous lire, on sera nous meme amener à disparaître ! Mdr
Allah ihdikoum
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yabouba a écrit:
Bonjour , à l’ère du digital , que pensez-vous de l'intelligence artificiel dans le recrutement... aujourd'hui certaines d'entreprises utilisent l'intelligence artificiel dans le recrutemente . Quels sont selon vous les points positifs et/ou négatifs?
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