bonjour, je cherche des témoignages de personnes qui auraient été victime de harcèlement au travail et qui ont poursuivi leur employeur (comment cela c'est passé?) car j'en ai été victime recemment mais je trouve que c'est trés difficile à prouver...
bonjour et merci pour vos réponses. je ne sais pas si c'est le bon terme harcèlement, j'ai eu un service juridique et a priori ce serait une descrimination professionnelle. en fait, on a mis en place différentes situations pour me mettre en difficultés, changement d'horaires, isolement au travers de mon planning...ignorance de mon travail ecrit (pas de retour...), beaucoup de situations destabilisantes...voilà le coktail.
c'est de la pression psychologique, c'est çà dire qu'on t'isole et on te fait ressentir que ton travail n'a pas d'impact sur la production de l'entreprise. c'est bien de la discrimination, renseigne toi aupres de ton syndicat ainsi que de l'aide juridique car là, tu m'a l'air d'etre a un point de non retour ayant moi meme était dans cette situation, je t'invite à garder tout tes mails sans réponses et d'annoter chaque pression et changement de tes horaires etc......
bonjour, je suis justement dans les recherches d'infos, à savoir comment m'organiser mais aussi avoir des témoignages de personnes car le point le plus difficile est le manque de preuve concrète?? car la pression psychologique est trés insidieuse et difficile à prouver. merci pour ta réponse
les preuves valables 1) si on vous appelle pendant vos jours de repos 2) si on vous appelle de venir réparer l'erreur pendant vos jours de repos 3) si on vous fait les reproches devant vos camardes, avec des mots non conventionnés 4) si on vous envoie L R AR injustifiée juste pour vous incommoder et vous déranger 5) les textos tardifs dans la nuit ou pendant vos jours de repos le reste est très difficile à prouver
merci pour la liste de preuve valable. malheureusement en dehors de mon planning, il n'a pas de réelle trace possible à garder car dans ma boite il y a peu de procédures écrites à l'avantage du salarié...par contre dans l'autre sens il y a tout ce qu'il faut.
Je suis navrée pour toi , et courage à toi car je sais ô combien c'est très difficile
J'ai vécu ,il y'a de là quelques années .... une situataion d'harcélement de la part des collègues ... harcelement + racisme ... J'ai sollicité le syndicat et médiaeur ... il y'a eu changment de burau ... et je t'épargne les déatails ...
saches que c'est un pot de terre contre celui de fer .... ! la loi est assez timide et même les syndicats n'aiment pas bcp ce genre de procès car celà demande du temps et une énérgie folle ... et le témoignage ce n'est pas tellement facile car tout le monde a peur pour sa place ..... et tout cas j'avais même à l'époque consulté un avocat spécialisé dans la matière , il m'a conseillé d'abondonner l'affaire Un conseil d'amie et de soeur ... ne t'épuises pas psy. et physi.....! A mon avis vaut mieux savoir quitter le navire vant qu'il soit trop tard .... de changer de boulot voir quitter celui là car il va t'empoisoner , bien sur trouve toi la meilleure solution pour conserver tes droits .... car seul la santé est importante le reste est segondaire ! ceci est juste mon point de vue et ce que j'ai appris de ma propre expérience ...
merci Espérance pour ton témoignage. je suis d'accord avec ce qui tu as écrit car c'est délicat et trés lourd aussi, je veux prendre le temps de la reflexion avant de me lancer. merci à tous
Courage ça doit pas être évident, effectivement je te conseil de bien réfléchir car une fois lancer tu ne pourras pas faire marche arrière. Commence tout d'abord par noter tous ce qui te fait subir ton employeur le changement d'horaire sans besoins précis, la surcharge du travail ou si on te demande de faire un travail hors de tes compétences.... il faut noter tous ce qui te parais pas normal avec la date. N'hésite pas aussi à voir ton médecin traitant, car un certificat médical peux te servir comme preuve en cas de besoin. Tu peux aussi contacter le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ou la DRH par courrier de préférence ce qui va les obliger à mener une enquête auprès de l'équipe et de ton supérieurs aussi. et enfin, ça serai bien d'avoir des témoins.
Mais je te conseil de bien réfléchir car c'est difficile de gagner face à sa hiérarchie et tu dois penser après à chercher du travail ailleurs. bon courage.
bonjour, merci Ingenue pour tes conseils et ton soutien. c'est un véritable travail de fourmi qu'il faut faire, alors j'ai commencé tout doucement à rassembler d'éventuel document et voir aussi avec certains de mes collègues.....à suivre.
bonsoir, je reviens juste dire ou j'en suis depuis ma demande de témoignage à ce sujet, pour les personnes qui m'ont soutenu et celles qui sont intéréssées par le sujet. suite à un événement personnel, j'ai du mettre mes démarches à ce sujet de coté jusqu'à il y a peu de temps. aujourd'hui, la donne a un peu changé, la personne qui me mettait la pression s'est longuement absenté et la roue a tourné car c'est lui qui semble en difficulté. pour ma part, j'ai profité de cette tranquilité pour négocier mon départ avec mon responsable qui apprécie mon travail; ça semble en bonne voie d'autant que j'ai un projet qui demande à ce que je sois plus disponible. comme quoi avec le temps la donne peut changer d'elle mème et lorsqu'on est plus serein, on peut mieux voir les situations et les utiliser à son avantage.
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