en plus la chef tellement elle était choquer elle est rester sans voix. Citation
aela.91 a écrit:
salam
je suis désolée pour toi a kheti.je n'ai aucun sens de ce qu'il faut faire mais surement qu'il y a un moyen.
il te faut des preuves de tout ca mais comment les avoir pour qu'elles soient reconnu devant un tribunal, je ne sais pas.
allah ihawnek.
Citation
l'européen a écrit:
il y a plusieurs methodes. le meiux est que tu ailles voir un syndicat. il faut savoir que le patron est responsable méme si le harcelement n'est pas de son fait. il doit tout faire pour empecher qu'il y ait du harcelement moral dans son entreprise.
parles en avec tes collégues. la solidarité est tres importante dans ces cas là. le premier truc, c'est d'ecrire par lettre recommandée à ton patron en lui demandant de cesser son harcelement, ses brimades etc.... le tout en detaillant. c'est important de le faire car le jour ou ça devient insuportable, que l'affaire s'envenime, tu pourras prouver que tu as alerté ton employeur sur ce probléme. souvent, on voit arriver des salariés à bout, au bord de la demission ou du licenciement. c'est avant qu'il faut reagir. une lettre collective serait bien sur préférable. ce n'est pas la panacée mais on constate souvent que les harceleurs se calment lorsqu'ils sont interpellés par lettre AR. ils savent qu'ils risquent gros. leur petit pouvoir repose sur l'acceptation et le silence. le harcelement est puni de peines lourdes au penal.
moralement, tu dois aussi te blinder, te dire que ton travail est alimentaire, que tu as une vie en dehors, relativiser la situation. tu ne dois pas te laisser destabiliser par un petit roitelet d'entrepot qui, comme tout les harceleurs, sont souvent des gens mediocres et pervers.
si malgré la lettre la situation perdurait, il y a l'inspection du travail, le medecin du travail.
je peux te donner plus de detail par mp. combien ta boite d'employés? es-tu en cdi?
Citation
La Boetie a écrit:
comme zahra_67 le dit : voire le syndicat
je ne vois pas comment mener cette histoire autrement que par les syndicats
c'est la première et principale voie (pour ne pas dire l'unique)
mais bon quand on déplace les sujets sur le syndicalisme dans le forum "étude stage et emploie", c'est normal que les gens n'ai pas ce réflexe
Citation
zahra_67 a écrit:
salam
préviens le prud'homme, des associations de défenses des travailleurs étrangers, les syndicats, voire même le maire de la commune où vous travaillez.
Il faut remuer tout ça, et les langues se délieront. Si vous avez tous le même discours, les témoignages suffiront comme preuves.
En tout cas ne laisse pas ces gens vous humilier sous prétexte qu'ils ont un peu de pouvoir. Vous avez droit au respect, à la dignité.
Tu dois amorcer le mouvement de révolte, ne laisse pas ces rapaces faire leur beurre sur le dos de ces mères!
Allahi sahel
Citation
salma84 a écrit:
salam
normalement les pauses sont toutes les 5h30, donc déjà pour leshoaires c'est grillées
je te conseillerais, comme les autres yabis, va voir un syndicat ou les prudhommes
Citation
sweeto a écrit:Citation
l'européen a écrit:
il y a plusieurs methodes. le meiux est que tu ailles voir un syndicat. il faut savoir que le patron est responsable méme si le harcelement n'est pas de son fait. il doit tout faire pour empecher qu'il y ait du harcelement moral dans son entreprise.
parles en avec tes collégues. la solidarité est tres importante dans ces cas là. le premier truc, c'est d'ecrire par lettre recommandée à ton patron en lui demandant de cesser son harcelement, ses brimades etc.... le tout en detaillant. c'est important de le faire car le jour ou ça devient insuportable, que l'affaire s'envenime, tu pourras prouver que tu as alerté ton employeur sur ce probléme. souvent, on voit arriver des salariés à bout, au bord de la demission ou du licenciement. c'est avant qu'il faut reagir. une lettre collective serait bien sur préférable. ce n'est pas la panacée mais on constate souvent que les harceleurs se calment lorsqu'ils sont interpellés par lettre AR. ils savent qu'ils risquent gros. leur petit pouvoir repose sur l'acceptation et le silence. le harcelement est puni de peines lourdes au penal.
moralement, tu dois aussi te blinder, te dire que ton travail est alimentaire, que tu as une vie en dehors, relativiser la situation. tu ne dois pas te laisser destabiliser par un petit roitelet d'entrepot qui, comme tout les harceleurs, sont souvent des gens mediocres et pervers.
si malgré la lettre la situation perdurait, il y a l'inspection du travail, le medecin du travail.
je peux te donner plus de detail par mp. combien ta boite d'employés? es-tu en cdi?
Je te remercie beaucoup de toutes ces informations sa ma fait du bien d'entendre es parole.
Car on dirait que je parle à des murs quand je discute avec mes collègues.
Tout le monde ne trouve pas cela normal et pourtant ils continuent de faire la langue de bois car elles doivent nourir des bouches.
Mais jusqu'ou va la dignité de la personne je trouve cela scandaleux.
Je sais même pas si mon contrat existe c'est un contrat saisonnier est c'éait du 19 octobre au 19 novembre et normallement il dure 6 mois mais il put m'arrêter quand il veut est c'est encore plus grave car sur un coup de tête il eput me dire allez fin de contrat
pour les employes il doit y avoir 200 personnes dont 6 chefs d'équipes et 2 contres maîtres ils sont encore pire.
Pour la lettre je trouve que c'est une bonne idée et je vais commencer par cela car je ne compte surtout pas laisser ses sans coeur continue à salir des centaines de femmes démunis de parole qui continueront à revenir travailler chez eux
merci encore et pour les prud hommes est ce que c'est une bonne idée
chargement...
+ 
