Actualité du Maroc et du Monde

Yabiladi

Annonces

Général

Actualité du Maroc et du Monde

Voyages & vacances

Culture, Histoire et régions du Maroc

Aide, astuces & bons plans

Formalités administratives & aide juridique

Sports

Halka : Blagues, poèmes, jeux, détente

Yabiladies

Mariage et administration

Organisation mariage # Maroc

Organisation mariage # International

Relations sentimentales

Problèmes de couple

Relations familiales et sociales

En attendant bébé...

Bébés, enfants, et éducation

Mode & beauté

Santé, psychologie & diététique

Ch'hiwates : Cuisine & gastronomie

Islam

Apprendre l'islam : prière, dou3a, hadith...

Islam & pensées religieuses

Ramadan 2024

Interprétation des rêves, roqya, djinn

MediaTIC

Informatique, téléphonie & multimédia

TV, Ciné, musique, people

International

Foro de Marruecos y de Marroquíes

Morocco # English board

منتدى المغرب و المغاربة حول العالم

Salam aalikoum


La Halde passe à l'offensive


Après la politique du gant de velours, celle du coup de poing. Pour la première fois, la Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) a impliqué nommément des entreprises jugées coupables de pratiques discriminatoires à l'embauche à l'issue de testings. Accor Jobs (site de recrutement du groupe Accor et de ses franchises), le Crédit agricole et Mercuri Urval (cabinet de recrutement) figurent ainsi au banc des accusés. Pour le premier, la Halde a noté un écart de traitement des candidatures « au détriment des personnes d'origine africaine » et pour le Crédit agricole et Mercuri Urval, au détriment des candidats plus âgés.

Réalisés entre juillet et décembre 2007, ces tests ont porté sur vingt entreprises tirées au sort : quinze du CAC 40 et cinq cabinets de recrutements et agences d'intérim. Après avoir sélectionné des offres d'emploi de tous niveaux, la Halde y a répondu en élaborant différentes candidatures, dont une ou plusieurs étaient susceptibles d'être discriminées en raison de l'origine ou de l'âge (supérieur à 45 ans) du postulant.

Les premiers résultats ont démontré que sur l'ensemble des entreprises testées, les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur origine avaient 22 % de chances en moins d'être convoqués à un entretien que les autres. Pire : les testings ont indiqué que les seniors avaient 42 % de chances en moins de décrocher un entretien que les autres candidats. Si plusieurs autres entreprises testées ont montré des différences de traitements entre les candidatures, seuls les résultats concernant les trois entreprises citées plus haut ont été jugés suffisamment significatifs par la Halde, qui compte renouveler l'expérience.


Delphine Bancaud - ©2008 20 minutes


20 Minutes, éditions du 11/06/2008 - 07h10


Ps: Azl, c'est surtout aussi ça la France

Louise, voila comment la France acceuille les séniors et les africains qui ne demande qu'a travailler

Tu fais des raccourcis qui n'ont rien à voir avec le sujet.

Mais bon, si tu veux avoir une réponse test à ta question, tu peux toujours demander à des commerçants de Paris ou de Marrakech (ils sont encore plus forts pour le sourire) s'il s'agit d'hypocrisie....

a la tete de la halde, c est pas louis schleidrer (l ex pdg de renault)? celui meme qui a refusé de donner leur droit a des travailleur africains et arabes.

Citation
wahed mustapha a écrit:
a la tete de la halde, c est pas louis schleidrer (l ex pdg de renault)? celui meme qui a refusé de donner leur droit a des travailleur africains et arabes.

exact, mais c'est louis schweitzer ...

"Louis Schweitzer a été nommé Président de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité le 8 mars 2005 par décret du Président de la République. Cette autorité administrative indépendante, créée par la loi du 30 décembre 2004, est composée d’un collège de 11 membres nommés pour 5 ans.
Louis Schweitzer est Président du Conseil d’administration de Renault depuis le 29 avril 2005 après avoir été Président Directeur Général de mai 1992 à avril 2005"

Le 10 juin dernier, la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) a révélé à la presse les noms des trois entreprises où des "différences de traitement ont été établies de façon statistique" au détriment des candidats d'origine africaine pour Accor Jobs, le site de recrutement du groupe Accor, et au détriment de l'âge pour le Crédit Agricole et Mercuri Urval. Par ailleurs, ces trois entreprises ont critiqué la méthode de "testing" utilisée par la Halde.

Trois entreprises épinglées pour discrimination par la Halde
La Haute autorité de lutte contre les discriminations a indiqué mardi les résultats d'un testing à l'embauche sur vingt entreprises françaises. Trois d'entre elles sont ressorties comme discriminantes à l'égard de certaines catégories d'âge ou d'origines. Ces tests "statistiques" - n'impliquant pas de personnes réelles et, à ce titre, n'entraînant pas de suites judiciaires - ont été réalisés auprès de 15 entreprises du CAC 40 et de 5 intermédiaires de l'emploi, tirées au sort, entre juillet et décembre 2007.

La méthode employée a été celle de "l'audit par couple", préconisée par le BIT (bureau international du travail), qui, pour chaque offre d'emploi sélectionnée, propose une ou plusieurs séries de candidatures. Chaque série comporte une candidature "discriminable" (à l'origine et à l'âge) et une candidature de "référence" (blanc, âge moyen).

Sur l'ensemble de 5.620 CV envoyés pour répondre à 1.469 offres d'emplois, il apparaît que globalement, sur l'ensemble des entreprises, les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur origine ont 22,77% de chance en moins que les autres d'être convoqués à un entretien. Les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur âge ont 42,17% de chance en moins d'être convoqués en entretien.

Mais Accor est la seule, selon le testing de l’Observatoire des discriminations, à discriminer en fonction des origines ethniques. Louis Schweitzer, le président de la Halde, a révélé qu’« i[un écart apparaissait au détriment des candidats d’origine africaine pour le site AccorJobs [le site de recrutement du groupe Accor, ndlr]]i».

Les 15 entreprises du CAC 40 testées étaient Accor, AGF, Bouygues, Crédit Agricole, Danone, EADS, France Telecom, Lafarge, Lagardère, Pernod Ricard, Sanofi, Total, Saint-Gobain, Veolia et Vinci. Les 5 intermédiaires de l'emploi étaient Adecco, Futurestep, Mercuri Urval, Manpower, Michael Page.

Les tests, qui ont coûté environ 570.000 euros, ont fait l’objet de critiques de toute part. Ces derniers ont été dirigés par le sociologue Jean-François Amadieu, également membre du comité consultatif de la Halde. Le Canard Enchaîné s'était déjà fait l'écho, en avril dernier, de réactions d'entreprises testées pointant des "failles dans l'enquête" et mettant en cause ce dernier.

Selon Louis Schweitzer, lui-même ancien PDG de Renault, les 20 entreprises choisies pour les tests avaient été prévenues.

Une méthodologie contestée
Cathy Kopp, DRH du groupe Accor et membre de la Halde de 2005 à 2007, a "formellement" contesté les résultats des tests, parlant d'un "travail au rabais" et de problème de "méthodologie".
Le Crédit Agricole estime que "les nombreuses erreurs relevées et les modifications successives attestent pour le moins de graves défauts dans la conduite de ces tests".

Le directeur général de Mercuri Urval, Hubert L'Hoste, a condamné un " travail non professionnel" et a indiqué avoir demandé depuis plusieurs mois "une procédure contradictoire" à la Halde "par avocats interposés", sans l'obtenir.

Mardi soir, la Halde a fait remarquer avoir proposé aux entreprises testées de réagir lors de la publication des résultats, mais que "seul le Crédit Agricole avait souhaité le faire".

Testés, mais non épinglés, Total et Sanofi-Aventis ont émis aussi de sérieuses réserves parlant de "manque de rigueur", de "nombreuses erreurs" et "méthodologie un peu douteuse".

Au quotidien Le Parisien, Malek Boutih, secrétaire national du PS chargé des questions de société, a estimé mercredi que la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations) avait fait preuve d'« amateurisme » dans son enquête sur les discriminations dans les entreprises. « Je trouve surprenant qu'une institution, une haute autorité administrative, ne fasse pas mieux que ce que je faisais à SOS racisme pour 50 fois ou 100 fois moins cher qu'eux », a déclaré l'ancien président de l'association de lutte contre le racisme sur Canal+. Selon lui, il y a à la Halde «un problème de ligne, un problème de volonté, un problème d'objectif. Il y a un peu d'amateurisme».

Voir aussi : Le Cran dénonce une 'autosatisfaction injustifiée de la Halde'

Anissa Ammoura (avec AFP)

Source : [saphirnews.com]

salam alaykoum:

Des pratiques discriminatoires portant sur l'origine et l'âge ont été relevées dans trois entreprises, Accor Jobs, Crédit agricole et Mercuri Urval, à l'issue de tests pratiqués dans 20 entreprises, a annoncé mardi à Paris le président de la Halde, Louis Schweitzer.

Au vu de tests statistiques menés par la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations) auprès de 20 entreprises tirées au sort (15 entreprises du CAC 40 et 5 intermédiaires de l'emploi) entre juillet et décembre 2007, Louis Schweitzer a noté qu'"un écart (apparaissait) au détriment des candidats d'origine africaine pour le site Accor Jobs (site de recrutement du groupe Accor) et au détriment des candidats plus âgés pour le Crédit Agricole et Mercuri Urval".

20% de chance en moins

Pour les autres entreprises, a ajouté le président de la Halde, "soit les résultats ne montrent pas d'écart au détriment des candidats discriminables, soit les résultats montrent un écart au détriment des candidats discriminables" mais "statistiquement non significatif".

Par ailleurs, sur l'ensemble de 5.620 CV envoyés pour répondre à 1.469 offres d'emplois, il apparaît que globalement, sur l'ensemble des entreprises, les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur origine ont 22,77% de chance en moins que les autres d'être convoqués à un entretien.

Les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur âge ont 42,17% de chance en moins d'être convoqués en entretien, a par ailleurs souligné Louis Schweitzer.

Les 15 entreprises du CAC 40 testées étaient Accor Jobs, AGF, Bouygues, Crédit Agricole, Danone, EADS, France Telecom, Lafarge, Lagardère, Pernod Ricard, Sanofi, Total, Saint-Gobain, Veolia et Vinci.

Les 5 intermédiaires de l'emploi étaient Adecco, Futurestep, Mercuri Urval, Manpower, Michael Page

«Plusieurs de nos directeurs d'hôtel en France sont d'origine africaine ou maghrébine »

Dans une interview du 17 juin au magazine Challenges, Cathy Kopp, la directrice des ressources humaines du groupe Accor, « dément toute discrimination à l'embauche » suite aux résultats du testing à l'embauche réalisé par la Haute autorité de lutte contre les discriminations et rendus publics début juin . Ces derniers épinglaient l'entreprise pour discrimination envers les candidats originaires d'Afrique.Elle critique la méthodologie utilisée et menace même de porter plainte contre la Halde dont elle fut membre de 2005 à 2007. Extraits.

Suite : [saphirnews.com]