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eugenism a écrit:
Merciiii !
Mais du coup, après avoir obtenu tous les documents que je demande, je dois attaquer aux Prudhomme pour licenciement abusif ?
Car financièrement je ne peux malheureusement pas me contenter d'indemnités de congés payés et puis plus rien alors qu'il était convenu que je travaille jusqu'à juin et touche 550 euros par mois jusqu'à juin
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bouloulou4 a écrit:
Avez vous signé un contrat?
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eugenism a écrit:
Je suis embêtée, chacun d'entre vous me conseille d'adopter une stratégie différente ^^'
Peut-être devrais-je attendre la semaine de la rentrée où je suis censée reprendre pour leur envoyer "bonjour, suite à votre appel je m'étonne de n'avoir toujours pas reçu de notification de licenciement"
Je ne sais pas
Ce que tu dis bleut rose me perturbe, car d'après tout ce que j'ai lu non, même en suivant la procédure elle est en tord car le motif de rupture n'est pas "sérieux et réel"
Et de toute façon ils n'ont pas du tout suivi la procédure vu que je n'ai eu qu'un appel... faudrait donc pas que mon mail leur donne l'idée de suivre la procéder et ensuite se disculper
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amirene a écrit:
en fait, elle comprendra vite tes intentions vu son travail donc autant être directe
j écrirais :
Madame,
vous m avez contactée le XX/12/2017 pour me signifier que vous souhaitez me licencier à effet immédiat. Vous m avez informée que la grand-mère des enfants dont j avais la charge les (préciser jours et horaires convenus) les gardera dès le retour des vacances de Noël.
J ai plusieurs remarques quant à la procédure de licenciement, votre information orale ne constituant pas un licenciement réglementaire.
Aucun contrat n ayant été signé, mon poste est de fait requalifié en CDI.
Le salarié doit être informé de son potentiel licenciement et avoir la possibilité d en débattre. Or, je n ai pas été convoquée à un entretien préalable.
La notification de licenciement doit revêtir la forme écrite et être accompagnée des documents permettant au salarié de bénéficier de ses droits à l assurance chômage.
Le solde de tout compte doit comporter l indemnité compensatrice de préavis et de congés payés.
Le motif avancé de mon licenciement ne constitue pas une cause réelle et sérieuse.
Si vous souhaitez maintenir votre projet de licenciement, je vous demande de mettre un terme au contrat de manière régulière.
Je vous prie, blablabla
Courrier à envoyer en recommandé à tes deux employeurs
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eugenism a écrit:
Tu me conseilles de poster cette lettre quand ? J'étais censée reprendre le mercredi 10 janvier.
Dois-je envoyer un sms/mail de politesse à la maman ou bien directement cette lettre ?