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La discrimination est toujours bien présente dans le monde du travail. C'est le constat du 10e Baromètre de la perception des discriminations organisé par le défenseur des droits. Et ce n'est pas une surprise puisque la semaine dernière, le ministère du Travail a épinglé plusieurs entreprises (Accor Hotel, Courtepaille) pour avoir fait des différences à l'embauche entre le CV d'un nom de famille à consonance française et un autre à consonance maghrébine. La stigmatisation reste compliquée à repérer car difficile à prouver et les chiffres restent au fil des années préoccupants.

Un actif sur trois estime avoir été privé d’un travail ou d’une promotion à cause de son adresse, son nom de famille ou encore son handicap. Mais pour Jacques Toubon, le défenseur des droits, un groupe est particulièrement victime de ces discriminations : « Des jeunes femmes, c’est-à-dire entre 18 et 44 ans, maghrébines, asiatiques ou noires, peuvent être à un niveau de plus de 60 % victimes de discrimination ».

Pourtant il existe le CV sans photo, les programmes de diversité sociale dans certaines entreprises, mais pour Jacques Toubon, après l’embauche, l’ascenseur social tombe en panne : « Ce que l’on appelle le plafond de verre continue à exister et quelquefois c’est un plafond qui est plus qu’un plafond de verre, c’est un véritable plafond de béton ».

Et même si le défenseur des droits alerte les autorités chaque année, il se heurte souvent à un mur : « Nous avons proposé l’an passé qu’on mette dans la loi l’obligation d’établir et de publier dans les entreprises un certain nombre d’indicateurs sur les éventuelles discriminations dans le déroulement des carrières, le législateur n’a pas retenu ».

Il lui reste l’espoir d'être entendu par des chefs d’entreprises et de les pousser à ouvrir les portes à la diversité.

Sources : RFI

Depuis plus de dix ans , des rapports sont faits , publiés sur l'ampleur des discriminations mais rien n'est fait pour l'endiguer. Les candidats à la présidentielle en parle peu sauf Macron qui parle désormais publiquement la mise en place de la discrimination positive pour casser quelque chose .

Je ne pense pas que la discrimination positive est une solution. Cela engendrera d'autres frustrations. Il faut simplement de l'impartialité à l'embauche, indépendamment des origines.

Citation
Gaby77 a écrit:
Depuis plus de dix ans , des rapports sont faits , publiés sur l'ampleur des discriminations mais rien n'est fait pour l'endiguer. Les candidats à la présidentielle en parle peu sauf Macron qui parle désormais publiquement la mise en place de la discrimination positive pour casser quelque chose .

Je suis pas prêt de revenir en France, dans 10 ans ils seront encore en train de faire des rapports de faux culs en apportant aucune solutions au problème.



Modifié 1 fois. Dernière modification le 25/03/17 03:41 par Soutt.

Ce n'est la solution mais elle reste un mal nécessaire pour casser l’abcès ne ce reste à une experimentation, d'ailleurs il faut savoir que la discrimination positive existe de façon officieuse chez certaines entreprises privées françaises.

Citation
Unknownymous a écrit:
Je ne pense pas que la discrimination positive est une solution. Cela engendrera d'autres frustrations. Il faut simplement de l'impartialité à l'embauche, indépendamment des origines.

La majeure partie des entreprises ont déjà pris des contre-mesures et ne prennent plus de risque: Elles ont recours à l'emploi temporaire et aux CDD, évidemment au SMIC pour que la vérification coûte le moins possible
Elles n’engagent qu'ensuite, lorsqu'elles savent qui est qui.
Ça va même plus loin: Suite à quelques procès perdus par l'employeur, elles évitent d'engager des personnes qui pourraient éventuellement peut-être porter plainte pour discrimination.

Il faut arrêter de croire que la tricherie ne coûte rien. Elle coûte même très cher aux travailleurs.
Tous les demandeurs d'emploi paient donc la facture pour les CV truqués, car les entreprises évitent d'engager, puis de conclure des CDI.
En fin de chaîne, ce sont des familles qui ne peuvent pas acheter un logement etc.