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Irma007 a écrit:
C est sûre les Nichons à l'Air ça Évolue plus Vite !!
Mais Vers Quoi ??
En tant que Femme avec une Majuscule.. Citation
Je Suis Absente a écrit:
loool
cest dommage qu'elles en viennent à là...
Mais je parlais pas de ce "feminisme" la...
là en loccurence cest une sorte de secte feministe provocante...cest different des feministes hysteriques mais qui restent tt de meme habillées lol
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Amalyya a écrit:
Tout mouvement extrême est mauvais,le féminisme oriental ou pas ,celui qu on connait Aujourd hui s éloigné du respeçt de la différence hommes femmes
Dans les deux cas la femme veut etre comme L homme et non L' égal de L homme,sauf que le féminisme oriental s inspire de sa culture religieuse et non athée comme en Occident
et encore sur l'eventualité que dans le futur...serieux, le patron il vois l'invisible maintenant ??? Citation
Irma007 a écrit:
Il ya 1 peu de Logique dans Cela
Une Femme quand.Elle est Enceinte Elle Quiitte l'Entreprise..
Un Homme ça Tombe pas Enceinte, À part les Transgenre enfin.breff.
D'Où le.Salaire Inférieure.. Car aprés Elle va Faire Dodo les Aprem pendant que M. Charbonne tout le Temps.. Enfin ceux qui Connaissent leur Rôle Principal.
Puis si Les Femmes connaissaient leur Rôle Principal Y aurai pas ce Soucis..
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Amalyya a écrit:
Tout mouvement extrême est mauvais,le féminisme oriental ou pas ,celui qu on connait Aujourd hui s éloigné du respeçt de la différence hommes femmes
Dans les deux cas la femme veut etre comme L homme et non L' égal de L homme,sauf que le féminisme oriental s inspire de sa culture religieuse et non athée comme en Occident
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Irma007 a écrit:
Élégant je ne sais pas.. Mais Yen a je ne sais Pourquoi elles Se Sentent Attaquées
Je Condamne Juste le Blamable
Devoir de Muslims normalement..
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Al Hersini a écrit:
Non recevable
Tu dois être payé pour le travail que tu fait et a travail et compétance égale, salaire égale. L'employeur n'a aucun droit d'extrapoler ou de prendre en compte la situation familiale réelle, supposer ou en devenir. Il n'a pas pas payer plus un homme parce qu'il est père de 5 enfant, qu'un autre célibataire. Il n'a pas a payer plus un homme qu'une femme, un(e) marié qu'un célibataire.
Ton statut famillile n'a strictement pas a interferer dans la grille salariale...t'es payé pour bosser, pas en fonction de si tu as procrée ou non
Vraiment hallucinant.
Au delà toutes les femmes mère passent pas leur apres midi a pioncer.... dans la culture française, c'est un truc qui ne se fait pas et la plupart des femmes repartent travailler après leur congé.
Et quand on vois le nombre de femme qui se retrouve elever seule des gosses, avec un père qui ne paye pas la pension, c'est d'autant plus choquant d'user de ton argument pour justifier uns alaire inférieur
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Je Suis Absente a écrit:
slm alaykoum
Je trouve ca super qu'on augmente un salaire par enfant...certaines entreprises font ça...
Quand tu fais un enfant, tu le fais par amour et si ton entreprise prend en compte cet aspect et t'augmente le salaire, cest que quelqun part ils ft attention à toi...ils cherchent ton confort pr que tu n'ais aucun soucis financier et que tu sois entierement à l'entreprise...
en tt cas chez les cadres ça se fait (enfin certaines entreprises)
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Irma007 a écrit:
Appartenir à l'Entreprise et Plus à Son Mari
Quel Drame
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