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soadinou a écrit:
Les personnes ici ne sont pas juges.
As-tu tout de même conscience de tes ''fautes graves", abandon de poste malgré le refus du supérieur , donner un véhicule société à une tiers personne, mensonge sur le rendu du véhicule société.
Tu n'espères tout de même pas gagné???
Avec la crise économique et le peu de travail , des employés trouvent encore le moyen d'avoir des comportements non adéquats et se faire virer. Cela me dépasse.
Je te souhaite bon courage pour retrouver du travail car la 1ère question que tout futur potentiel employeur te posera c'est ''pourquoi avez vous quitté votre poste?".
Nul besoin de mentir il fera son enquête lui même!
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abdel344 a écrit:
Salam oualycoum,
Je travailler pour mon employeur du 03/02/15 au 30/04/16, aujourd'hui je doit passer dans son bureau pour récupérer mon soldes de tout compte. Il ma licencier pour faute lourd, je vais vous mettre son courrier de licenciement.
>> Suite a l'entretien que nous avons eu le mercredi 11 Mai 2016,et en dépit de vos explication, nous sommes au regret de vous informer que nous avons pris la décision de vous licencier avec effet immédiat pour les motifs suivants.
-Abandon de poste, vous avez délibérément pris votre après-midi malgré mon désaccord.
-Abandon de véhicule de fonction a une tierce personne qui ne fait pas parti de notre société avec le fret que vous a été attribué par notre donneur d'ordre Chronoposte. Le responsable de site lui-même Mr Machin Benoit et moi-même avons réceptionner le camion au près d'une personne qu'on ne connaissait pas, ce qui est une faute lourde. De plus vous dites avoir déposer le camion sur le site mais la video surveillance prouve le contraire et le site est fermée entre midi et deux heures.
Par conséquent vous voudrez bien vous présenter à nos bureau à partir du 26 Mai 2016 pour signer le reçu pour solde de tout compte et recevoir votre certificat de travail, ainsi que l'attestation destinée à l'ASSEDIC <<
Je compte l'attaquer au prudhomme pour plusieurs motifs que je lui reproche.
1) J'aimerais s'avoir comment se passe le rendez-vous pour le soldes de tout compte, ce qui faut signer prendre et ne pas prendre ? (Car il me doit pas mal d'heures supplémentaire dons j'ai pas envie de les prendre lors de rdv mais bien l'attaquer, et une partie de salaire d'un mois etc,,,,)
2) Est Que y'a des chance que je gagne au prudhomme malgré la faute grave ?
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sisih a écrit:
Personne n'es ici pour juger, tu rigoles c'est EXACTEMENT ce que tu fais, juger sur une simple lettre, et quelques mots sur une situation.
Les employeurs sont des ruseurs, normal ils veulent sauver leur peau.
Qui te dit également que les faits reprochés sont véridiques ?
C'est incroyable la les limites de réflexion qu'ont certaines personnes.
Enfin bref ce n'est qu'une petite parenthèses.
Si tu as pris un avocat le mieux serait de lui demander, quelles sont les démarches à faire.
Pour répondre à la deuxième question les fautes lourdes dont il vous accuse s'avèrent-elles vrai ?
Dans ce cas les chances de gagner sont minces.
Cependant ils font bien éplucher les conditions du licenciement les délais ainsi que le dossier, il existe toujours des failles que l'on peut exploiter.
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Sandra matizer a écrit:
Salam..
Ici en Belgique avec des fautes aussi grave sur un c4 tu n'a même plus droit au chômage..
L'attaquer aux prud'hommes? ???? T'es gonflé et à ta place je m'estimerais heureux que lui ne m'attaque pas...
Tu bossais au club med?????
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soadinou a écrit:
Le posteur dit lui même:
"-Abandon de véhicule de fonction a une tierce personne qui ne fait pas parti de notre société avec le fret que vous a été attribué par notre donneur d'ordre Chronoposte. Le responsable de site lui-même Mr Machin Benoit et moi-même avons réceptionner le camion au près d'une personne qu'on ne connaissait pas, ce qui est une faute lourde. De plus vous dites avoir déposer le camion sur le site mais la video surveillance prouve le contraire et le site est fermée entre midi et deux heures. "
Si ces faits sont vrais avec preuve de vidéo surveillance, il espère encore gagner???
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abdel344 a écrit:
Salam oualycoum,
Je travailler pour mon employeur du 03/02/15 au 30/04/16, aujourd'hui je doit passer dans son bureau pour récupérer mon soldes de tout compte. Il ma licencier pour faute lourd, je vais vous mettre son courrier de licenciement.
>> Suite a l'entretien que nous avons eu le mercredi 11 Mai 2016,et en dépit de vos explication, nous sommes au regret de vous informer que nous avons pris la décision de vous licencier avec effet immédiat pour les motifs suivants.
-Abandon de poste, vous avez délibérément pris votre après-midi malgré mon désaccord.
-Abandon de véhicule de fonction a une tierce personne qui ne fait pas parti de notre société avec le fret que vous a été attribué par notre donneur d'ordre Chronoposte. Le responsable de site lui-même Mr Machin Benoit et moi-même avons réceptionner le camion au près d'une personne qu'on ne connaissait pas, ce qui est une faute lourde. De plus vous dites avoir déposer le camion sur le site mais la video surveillance prouve le contraire et le site est fermée entre midi et deux heures.
Par conséquent vous voudrez bien vous présenter à nos bureau à partir du 26 Mai 2016 pour signer le reçu pour solde de tout compte et recevoir votre certificat de travail, ainsi que l'attestation destinée à l'ASSEDIC <<
Je compte l'attaquer au prudhomme pour plusieurs motifs que je lui reproche.
1) J'aimerais s'avoir comment se passe le rendez-vous pour le soldes de tout compte, ce qui faut signer prendre et ne pas prendre ? (Car il me doit pas mal d'heures supplémentaire dons j'ai pas envie de les prendre lors de rdv mais bien l'attaquer, et une partie de salaire d'un mois etc,,,,)
2) Est Que y'a des chance que je gagne au prudhomme malgré la faute grave ?
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sisih a écrit:
Si il travaille au club med, ici c'est le club "je te juge car je suis débile ! "
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sisih a écrit:
Je vais répété ce que j'ai dis précédemment , c'est pas grave tampis!
Qui te dis que les fait reproché sont légitimes et avérés ?!!!!
C'est une simple lettre de licenciement ! a quel moment l'auteur dit j'ai bien fait ces conneries ? aucun ! s'il entame une procédure c'est que derrière il y a un avocat et l'avocat ne suit pas si il n'y a aucune chance ( donc à mon huuumble avis il y a des accusations non fondées ! ).
C'est incroyable c'est forum sérieux !
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amirene a écrit:
à aucun moment le posteur n'a contesté ces fautes
on peut alors légitimement penser qu'elles sont vraies
il ne se plaint pas de mensonge de la part de l'employeur mais écrit que des heures ne lui auraient pas été payées
inutile de faire le défenseur des causes perdues
il n'a encore rien entamé en terme de procédure et n'a pas d'avocat (sinon il ne poserait pas la question sur un forum mais à son avocat)
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sisih a écrit:
On attendras sa réponse.
S'il compte aller aux prud'hommes c'est pas pour rien.
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sisih a écrit:
On attendras sa réponse.
S'il compte aller aux prud'hommes c'est pas pour rien.
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Cathy91 a écrit:
Bonjour
Par contre, je ne suis pas certaine que la faute lourde soit de mise. Il y a faute lourde quand il y a volonté de nuire à l'employeur. En quoi la faute reprochée est une faute lourde dans ce cas ? Une négligence, oui, mais pas une faute lourde.
Peut-être requalifier le licenciement en faute grave, ce serait déjà pas mal. Tu aurais un peu plus de droit du coup (indemnité de licenciement notamment et un préavis payé de licenciement). Et bien entendu, en profiter pour récupérer tes heures sups.
Renseigne-toi auprès d'un avocat. Il y a des permanences gratuites à la mairie, ils pourront te dire s'il est avantageux de se battre ou pas.*
Sinon, en premier recours, tu peux te rapprocher du syndicat de ton entreprise.
Dans tous les cas, même si vous êtes nouveau, dès que vous arrivez quelque part, syndiquez-vous, c'est super important. ça vous protège mieux contre le licenciement. Et la cotisation est déductible des impôts. Donc ça ne coûte rien et ça vous protège mieux. Pensez-y ...
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