Citation
Lih3 a écrit:
Salam Aleykoum
Concernant les mails personnels :
"L’employeur ne peut pas prendre connaissance des messages reçus ou envoyés par son salarié sur sa boîte personnelle. Cela porterait une atteinte à la vie privée du salarié et au secret des correspondances de l’article 226-15 du Code pénal. "
Concernant l'historique de navigation : "L’employeur peut avoir accès à la liste des sites consultés par son salarié grâce à l’historique de navigation.
Il peut aussi contrôler le temps de connexion sur chaque site."
Source : https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/detail/article/comment-votre-employeur-controle-votre-surf-personnel-au-bureau.html
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