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libertedepenser a écrit:
Si tu t es arrêtee une semaine avant de partir en vacances, il est possible que ton employeur soupçonne que tu sois partie en vacances une semaine plutôt sur ton arrêt. Aurait il une raison de le faire avec preuve a l'appui surtout si tu as pris l'avion ? Fuites au sein de l établissement ? A suivre !!!!! Sinon c une erreur si tu as envoye les docs ds les 48 heures.
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SafiaK a écrit:
Peu importe que son employeur ai des soupçons. Il n'a pas les compétences d'un médecin pour savoir s'il est apte ou non a travailler même si comme par hasard son arrêt tombe juste avant ses congés. Même si il y a des fuites, en aucun cas cela lui permet de ne pas rémunérer son employé surtout si celui-ci a fournit un justificatif dans les délais. Il n'a absolument pas le droit non plus demander des preuves quand à un eventuel billet d'avion.
Tout ce qu'il doit savoir c'est que son employé n'était pas apte a se rendre sur son lieu de travail pendant la dite période. Le reste, ce ne sont pas ses affaires.