Aide, astuces & bons plans

Yabiladi

Annonces

Général

Actualité du Maroc et du Monde

Voyages & vacances

Culture, Histoire et régions du Maroc

Aide, astuces & bons plans

Formalités administratives & aide juridique

Sports

Halka : Blagues, poèmes, jeux, détente

Yabiladies

Mariage et administration

Organisation mariage # Maroc

Organisation mariage # International

Relations sentimentales

Problèmes de couple

Relations familiales et sociales

En attendant bébé...

Bébés, enfants, et éducation

Mode & beauté

Santé, psychologie & diététique

Ch'hiwates : Cuisine & gastronomie

Islam

Apprendre l'islam : prière, dou3a, hadith...

Islam & pensées religieuses

Ramadan 2024

Interprétation des rêves, roqya, djinn

MediaTIC

Informatique, téléphonie & multimédia

TV, Ciné, musique, people

International

Foro de Marruecos y de Marroquíes

Morocco # English board

منتدى المغرب و المغاربة حول العالم

Salam!!

voila je vous expose brièvement mon problème,je suis actuellement sous contrat en tant que A-E demi-poste dans un petit lycée.

Cela va faire maintenant 3ans que j'y travail. Une collègue va quitter son poste,( elle gérer le réseau informatique, pour INFO elle est venu DEUX ans apres moi ,et il n'y avait pas de poste similaire au paravent, c le CPE qui gerer le reseau informatique,lui meme)

Je lui ai demander un temps plein,
mais il se trouve mon employeur compte prendre quelqu'un d'autre a temps plein en remplacement de celle ci!c categorique.
Des lors je me suis mise maladie (1mois) et je refuse de retourner la bas.
comment faire pour qu'elle me vire? elle m'a dit qu'elle ne le ferai pas ? Je sais que si je part de moi meme je n'aurai pas droit au chomage,
expliquez moi pourquoi?
Quelles sont mes droits et quels sont ses droits?

au passage je suis entrain de chercher du boulot,y'a walou je suis prete a me deplacer sur Paris, je recherche dans le commerce faites moi signe si dans votre secteur on recherche! je suis la!

AIDEZ MOI!!!please thanks

ba c claire si elle te vire pa tora pa le chomage ce ke tu peu faire c de chercher le travail et dé ke tu trouve tu pose ta demission ya ke sa a faire bon courage

merci amoula95 pour ta reponse

ben c ce que je suis entrain de faire , je me donne à fond pour trouver du travail, je galère, dis moi si dans ton secteur on recherche dans la vente , je suis prete a me déplacer!!!

tu n'as qu'a ne pas te présenter a ton travail, tu seras convoqué(e) et licencié pour faute grave et tu seras indémnisé par les assédics en principe

Citation
histoire de vous plaire a écrit:
Salam!!

voila je vous expose brièvement mon problème,je suis actuellement sous contrat en tant que A-E demi-poste dans un petit lycée.

Cela va faire maintenant 3ans que j'y travail. Une collègue va quitter son poste,( elle gérer le réseau informatique, pour INFO elle est venu DEUX ans apres moi ,et il n'y avait pas de poste similaire au paravent, c le CPE qui gerer le reseau informatique,lui meme)

Je lui ai demander un temps plein,
mais il se trouve mon employeur compte prendre quelqu'un d'autre a temps plein en remplacement de celle ci!c categorique.
Des lors je me suis mise maladie (1mois) et je refuse de retourner la bas.
comment faire pour qu'elle me vire? elle m'a dit qu'elle ne le ferai pas ? Je sais que si je part de moi meme je n'aurai pas droit au chomage,
expliquez moi pourquoi?
Quelles sont mes droits et quels sont ses droits?

au passage je suis entrain de chercher du boulot,y'a walou je suis prete a me deplacer sur Paris, je recherche dans le commerce faites moi signe si dans votre secteur on recherche! je suis la!

AIDEZ MOI!!!please thanks

Salam!


C'est simple, tu démissiones (tu demandes ton solde de tout compte, ton attestation assedic....) après tu travailles qqs jours en intérim ou CDD....et après tu vas t'inscrire à l'ANPE et aux Assedic...Là ils vont prendre en compte toutes la période travaillée dont celle en tant qu'A-E....

C'est bien sûr à verifier....au pire renseigne toi auprès de l'inspection du travail......
ou tu ne te mets pas en maladie, tu fais n'importe quoi au taf comme ça elle finira bien par te licencier...

merci pour vos réponses les amis,

psdeunmonymes007,salya78 et amoula95,

pour le moment je me suis remise en arret jusq'au 18 novembre.
Est ce que vous pensez que je ne serai pas payer durant les vacances scolaires?

mon arret maladie s'arreter au 26 octobre et je n'ai pas repris, je me suis remise en maladie.( ce n'est pas une prolongation c un nouvel arret.)

de rien

pour la période des vacances scolaires je pourrais pas te dire si tu sera payer ou pas, désolée

Sérieux les arrêts à répétition c'est pas top....mais bon si je me souviens bien, tu n'es pas payés à 100 %......
retourne au taf, tu mets le bazar dans les documents administratifs, tu disparaît pdt qqs heurs, tu part sans prévenir.....bref tu lui fais la misère....sans exagérer quand même!

Citation
pseudonyme007 a écrit:
Sérieux les arrêts à répétition c'est pas top....mais bon si je me souviens bien, tu n'es pas payés à 100 %......
retourne au taf, tu mets le bazar dans les documents administratifs, tu disparaît pdt qqs heurs, tu part sans prévenir.....bref tu lui fais la misère....sans exagérer quand même!

c pas une faute lourde ca?

Citation
salya78 a écrit:

Citation
pseudonyme007 a écrit:
Sérieux les arrêts à répétition c'est pas top....mais bon si je me souviens bien, tu n'es pas payés à 100 %......
retourne au taf, tu mets le bazar dans les documents administratifs, tu disparaît pdt qqs heurs, tu part sans prévenir.....bref tu lui fais la misère....sans exagérer quand même!

c pas une faute lourde ca?

le but est de se faire licencier faute lourde ou pas...y'auras indemnités chomage!

Citation
salya78 a écrit:
tu n'as qu'a ne pas te présenter a ton travail, tu seras convoqué(e) et licencié pour faute grave et tu seras indémnisé par les assédics en principe

Ben bravo le conseil qui va lui couper la tete !!

surtout ne fais pas ca, en cas de fautes graves aucunes indemnites n est versée.

salam,

Licenciement pour cause réelle et sérieuse en l’absence de faute du salarié
- Le préavis
- L’ indemnité de licenciement
- L’ indemnité de congés payés
- Le certificat de travail
- L’attestation ASSEDIC
- Le reçu pour solde de tout compte

Licenciement pour faute grave du salarié
- Indemnités de congés payés
- Le certificat de travail
- L’attestation ASSEDIC
- Le reçu pour solde de tout compte

Licenciement pour faute lourde du salarié
- Le certificat de travail
- L’attestation ASSEDIC
- Le reçu pour solde de tout compte


les 3 cas ouvrent droit aux allocations chômage.

NON C considéré comme abandon de poste !

ah si peut etre que ta raison faute grave mais fau appelé linspection du travil il von te renseigner si abandon de poste faute grave te donne droi au assédic et au bou de combien de temps!

merci pour votre soutien !! je me sens moins seul

appelle les assedic mais je suis presque sure a 100% que t'as droit au assedic dans les 3 cas.

Citation
karimero a écrit:
appelle les assedic mais je suis presque sure a 100% que t'as droit au assedic dans les 3 cas.

je les apelle lundi!! inch'ALLAH

ne démissionne pas