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Natacha Celeste bis a écrit:
Non une entreprise pour faire des cdd sans problème
Par contre pas plus de 24 mois pour la même personne je crois.
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Backmal a écrit:
Effectivement, l'embauche en cdd est soumise à des règles strictes.
Mais, ne sait-on jamais, pourrait on en connaître plus sur l'activité de la société et le rôle de l'employé en question ?
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Anonymes3089 a écrit:
Alors c’est une commerçante qui a décidé s’ouvrir son commerce dans une galerie elle vend du thé détaille et elle est ouverte tout les jours saufs le dimanche et elle souhaite recruter quelQu’un sauf qu’on me dit pas forcément le rôle de l’employer .
Je sais juste que l’employer il est partant pour être recruter mais que au moment où les contrats doivent être signer elle lui propose un cdd de 6 mois en lui expliquant qu’elle est pas sur de la pérennité de son activité , et l’employer trouve cette décision illégale ( me demande pas pk il trouve sa illégale mdrr)
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Backmal a écrit:
Je comprends très bien le point de vue de la commerçante, mais je pense que si elle dépose le bilan dans les 6 mois, ce sera plus avantageux un cdi en terme de licenciement économique.
Le type a la chance de trouver un taff et il fait des manières. Oui, c'est illégal mais pas au sens pénal... Le contrat sera simplement requalifié en cdi par le juge et c'est tout lol
Le mieux, c'est qu'elle recrute un cdd en CUI, c'est un programme de réinsertion à l'emploi pour ceux qui touchent le RSA. C'est un contrat de 18 mois, à mi-temps, et elle bénéficiera d'une aide pour les charges.
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