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Démission suite abandon de poste + nouvel emploi
Lisae [ MP ]
4 mai 2018 23:32
Bonsoir.

J’ai eu un cdi temps partiel en hôtellerie le 9 mai 2016.
J’ai fait un abandon de poste en aout 2016 sans rien signé même si la directrice était au courant ... mon contrat courrait donc tjs...
Depuis septembre 2016 j’ai travaillé à la Smeba en cdd jusqu’à aujourd’hui.
Pôle emploi me réclamait mon attestation de l’hotel.
J’ai repris contact avec la directrice qui m’a fait faire une lettre de démission datée au 31.12.2017!
Moi naive et voulant rapidement mettre fin à Tout ça Je l’ai fait ..
Maintenant je me trouve bloquée car c’est comme ci j’avais en 2017 travaillé à 2 endroits différents.

Le problème est que j’ai moi même signé les docs au 31.12.2017... Je me suis faite avoir ... comment faire désormais ?

Pôle emploi pourra me verser des allocations que depuis janvier 2018 du coup ? Comme la démission est datée au 31.12.2017 ?

Puis je l’attaquer ? Sachant que l’inspection du travail pourra voir toutes ses fraudes au sein de l’hotel (d’autres Employés pas déclaré par exemple)

Merci à vous suc car je suis perdue ..

Lisa
Warda88 [ MP ]
4 mai 2018 23:38
Euh ben consulte un avocat socialise en droit du travail mais je serais toi je lui collerais l’inspection du travail et l’URSSAF juste pour l’emmerder

Pote ton problème faut voir si dans ton contrat tu n’avais pas une clause de non concurrence ou de ne pas travailler dans une autre entreprise

Elle t’as bien sûr j’qgine Que niveau indemnité c’est Pareil tu doit avoir une sacré période de carence avec pôle emploi
moha1145 [ MP ]
5 mai 2018 00:02
dés lors que tu as quitté l'entreprise en Aout 2016 et qu'il accepte ta démission en décembre 2017 il commette immanquablement une erreur , d'autant plus que tu n'as jamais ton contrat d'embauche , y a t il une visite d'embauche
faux et usage de faux en écriture
que l'employeur est dans l'obligation même 20 ans plus tard de te remettre les documents
Citation
Lisae a écrit:
Bonsoir.

J’ai eu un cdi temps partiel en hôtellerie le 9 mai 2016.
J’ai fait un abandon de poste en aout 2016 sans rien signé même si la directrice était au courant ... mon contrat courrait donc tjs...
Depuis septembre 2016 j’ai travaillé à la Smeba en cdd jusqu’à aujourd’hui.
Pôle emploi me réclamait mon attestation de l’hotel.
J’ai repris contact avec la directrice qui m’a fait faire une lettre de démission datée au 31.12.2017!
Moi naive et voulant rapidement mettre fin à Tout ça Je l’ai fait ..
Maintenant je me trouve bloquée car c’est comme ci j’avais en 2017 travaillé à 2 endroits différents.

Le problème est que j’ai moi même signé les docs au 31.12.2017... Je me suis faite avoir ... comment faire désormais ?

Pôle emploi pourra me verser des allocations que depuis janvier 2018 du coup ? Comme la démission est datée au 31.12.2017 ?

Puis je l’attaquer ? Sachant que l’inspection du travail pourra voir toutes ses fraudes au sein de l’hotel (d’autres Employés pas déclaré par exemple)

Merci à vous suc car je suis perdue ..

Lisa
Moha
Lisae [ MP ]
5 mai 2018 00:23
MERCI pour votre reponse
Pas ce genre de clause ans mon cdi non.

En fait j’ai quitté l’hotel en cdi en août 2016 et trouve un cdd en octobre 2016.

Mais j’ai signé que récemment la démission avec l’hotel antiDatée au 31.12.2017 selon ce qu’elle me disait...

Pôle emploi ne va pas comprendre ce chevauchement de contrat..
Lisae [ MP ]
5 mai 2018 00:29
Non pas de visite médicale bien sûr...
Elle m’a remis les docs antidatés et signés par moi aussi au 31.12.2017 .. que la semaine dernière.

Pôle emploi semble déjà être au courant au vu de mon espace perso...

Mais si demission au 31.12.2017, cela signifie pour pôle emploi que durant l’annee 2017 c’est comme ci j’avais eu 2 emplois...

Elle m’a aussi remis les bulletins de salaire de 2017 à 0 euros...

Je suis perdue
sos courriers [ MP ]
5 mai 2018 00:45
Bonsoir,

Si je comprends bien, vous faites votre vie, vous quittez votre poste, comme bon vous semble, en laissant l'employeur dans la galère en attendant de trouver un remplaçant,

Et maintenant vous voulez l'attaquer parce que vous avez peur de ne pas pouvoir percevoir votre chômage ?

Sur le principe, vous n'avez pas 2 emplois, puisque vous ne travailliez plus pour le poste que vous avez abandonné, vous ne perceviez pas de salaire. Vous ne percevrez que sur la période CDD;
Citation
Lisae a écrit:
Bonsoir.

J’ai eu un cdi temps partiel en hôtellerie le 9 mai 2016.
J’ai fait un abandon de poste en aout 2016 sans rien signé même si la directrice était au courant ... mon contrat courrait donc tjs...
Depuis septembre 2016 j’ai travaillé à la Smeba en cdd jusqu’à aujourd’hui.
Pôle emploi me réclamait mon attestation de l’hotel.
J’ai repris contact avec la directrice qui m’a fait faire une lettre de démission datée au 31.12.2017!
Moi naive et voulant rapidement mettre fin à Tout ça Je l’ai fait ..
Maintenant je me trouve bloquée car c’est comme ci j’avais en 2017 travaillé à 2 endroits différents.

Le problème est que j’ai moi même signé les docs au 31.12.2017... Je me suis faite avoir ... comment faire désormais ?

Pôle emploi pourra me verser des allocations que depuis janvier 2018 du coup ? Comme la démission est datée au 31.12.2017 ?

Puis je l’attaquer ? Sachant que l’inspection du travail pourra voir toutes ses fraudes au sein de l’hotel (d’autres Employés pas déclaré par exemple)

Merci à vous suc car je suis perdue ..

Lisa
[b]Un con qui marche, ira plus loin, qu'un intello qui reste assis. [/b]
Biboucha566 [ MP ]
5 mai 2018 00:50
Tu aurais du attendre d avoir un courrier de licenciement après ton bandon de poste avant de changer d emploi, tu es en tord.
princessse93 [ MP ]
5 mai 2018 00:56
Salem

Renseigne toi à la maison de droit. Appele les pour prendre rdv.

Selon moi c'est toi la fautive. On ne quitte pas un employeur comme ça sans faire de lettre de démission sachant que tu avais sûrement un préavis .

Tu as signe un contrat, essayez de le respecter. Vous êtes 2.
Maintenant tu en paie les conséquences.

Après pour la lettre de démission normalement c'est en recommandé avec AR. Dc cest le cachet de la poste qui fait foi.

Salem et courage.
Lisae [ MP ]
5 mai 2018 00:59
Bonsoir
Non je n’ai pas fait comme bon me semblait...
Elle était au courant que j’arretais Au 31.08.2016 bien sûr, rassurez-vous.
Elle ne m’a juste pas licencié et je n’avais Pas fait de lettre de démission à l’epoque, erreur de ma part.
Si vous saviez les choses qu’elle fait au sein de cet hôtel je vous promets que vous répondriez différemment.
Merci en tous cas
Lecouscousdalgerie [ MP ]
6 mai 2018 14:28
Une abandon de poste c’est pas une démission c’est une faute de ta part
Antispam [ MP ]
6 mai 2018 22:11
Bonsoir,

L'employeur n'est pas tenu de vous licencier si vous abandonnez votre poste; simplement, s'il ne le fait pas dans le délai de 2 mois, il aura épuisé son pouvoir disciplinaire et ne pourra plus rompre le contrat pour faute.

Peu importe ensuite la date de votre démission, il établira une attestation pour le Pole Emploi avec des salaires à O sur toute la période d'absence et ne mentionnera que les éventuelles indemnités de congés payés qu'il aura versé sur le dernier mois.

En ce qui concerne Pôle Emploi, pas de souci, il vous renverront en cas de litige avec votre employeur vers le Conseil des Prud'hommes; leur rôle consistant à traiter uniquement votre situation en cas de privation involontaire d'emploi (licenciement, fin de CDD ou d'intérim).

Quant à l'Urssaf et l'Inspection du travail, ils ne sont pas là pour " emmerder" l'employeur comme cela a pu être posté mais pour réaliser leurs missions respectives.

Pour des informations fiables en droit du travail, consulter le site du ministère du travail, contacter l'inspection du travail ou une organisation syndicale représentative.

Bon courage
Citation
Lisae a écrit:
Bonsoir
Non je n’ai pas fait comme bon me semblait...
Elle était au courant que j’arretais Au 31.08.2016 bien sûr, rassurez-vous.
Elle ne m’a juste pas licencié et je n’avais Pas fait de lettre de démission à l’epoque, erreur de ma part.
Si vous saviez les choses qu’elle fait au sein de cet hôtel je vous promets que vous répondriez différemment.
Merci en tous cas
sos courriers [ MP ]
6 mai 2018 22:25
Bonsoir,

Merci pour les infos supplémentaires. Pour pôle emploi, il n'y aura pas de problème, puisque pas d'indemnisation suite à une démission.

De plus, on peut avoir 2 contrats de travail, en toute légalité, si on respecte le temps de travail.

Elle ne sera indemnisée qu'en fonction de son CDD. Il n'y a pas de raison de saisir les Prud'hommes.
Citation
Antispam a écrit:
Bonsoir,

L'employeur n'est pas tenu de vous licencier si vous abandonnez votre poste; simplement, s'il ne le fait pas dans le délai de 2 mois, il aura épuisé son pouvoir disciplinaire et ne pourra plus rompre le contrat pour faute.

Peu importe ensuite la date de votre démission, il établira une attestation pour le Pole Emploi avec des salaires à O sur toute la période d'absence et ne mentionnera que les éventuelles indemnités de congés payés qu'il aura versé sur le dernier mois.

En ce qui concerne Pôle Emploi, pas de souci, il vous renverront en cas de litige avec votre employeur vers le Conseil des Prud'hommes; leur rôle consistant à traiter uniquement votre situation en cas de privation involontaire d'emploi (licenciement, fin de CDD ou d'intérim).

Quant à l'Urssaf et l'Inspection du travail, ils ne sont pas là pour " emmerder" l'employeur comme cela a pu être posté mais pour réaliser leurs missions respectives.

Pour des informations fiables en droit du travail, consulter le site du ministère du travail, contacter l'inspection du travail ou une organisation syndicale représentative.

Bon courage
[b]Un con qui marche, ira plus loin, qu'un intello qui reste assis. [/b]
 
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