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Aligeri a écrit:
Bonjour,
Avant tout, récolte des preuves de ces humiliations répétées, que ce preuves soient écrites, audio (enregistrement) mais également des témoins.
Ensuite va voir ton chef d'équipe, les ressources humaines, délégué du personnel, représentant syndicat (je répète, toujours tout enregistrer discrètement, impératif pour constituer au mieux le dossier même si ethniquement c'est pas correct).
Si la situation ne s'améliore pas, approche toi des organismes et juridictions compétents.
La médecine de travail si tu en souffre psychologiquement (tu peux en rajouter un shouya) ou même ton médecin traitant ; normalement les déléguées du personnel et syndicaux devront te soutenir. Ensuite tu les attaques au pénal pour injure, humiliations qui conduisent à l'harcèlement moral.
Bien évidement, les Prudhommes également, la démission sera au moins requalifié en prise d'acte qui te permettra de toucher des indemnité, le chômage etc ...
Mes cours de droit social remontent, c'est assez confus mais c'est pour te donner un peu l'idée de ne rien faire sous la précipitation et de saisir le plus rapidement les organismes compétents, ils sont fort nombreux en France
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