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sarah2107 a écrit:
Bonjour, avez-vous eut affaire a des questions jugées discriminatoires en entretien? Lors de mes formations , on m'a toujours appris que certaines questions ne devaient pas être posées en entretien notamment l'âge, la religion , le statut mariée, célibataire etc.. Que répondez-vous a ce moment? Selon un article de loi , il n'est pas autorisé de poser ces questions.. Il m'est déjà arrivé ce genre de question , j'ai donc gentiment refusé d'y répondre ( même si je me sentais gêner de pas répondre car mal vu) , le recruteur répond que ce n'est pas une question d'ordre discriminatoire qu'ils ne sont pas la CNIL etc , et que certains mettent leurs âges ou nationalité ou autre sur leur cv. Je vous avoue qu'il m'avait bloqué. Il m'avait dit que j'avais un bon cv et du potentiel et qu'il avait pleins 'autres cv a étudier ce que je comprend, qu'il prendrait le temps et qu'il donnerait un retour. Je n'ai jamais eut de retour. Comment vous réagissez lors de ce genre d'entretien.?
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sarah2107 a écrit:
Bonjour, avez-vous eut affaire a des questions jugées discriminatoires en entretien? Lors de mes formations , on m'a toujours appris que certaines questions ne devaient pas être posées en entretien notamment l'âge, la religion , le statut mariée, célibataire etc.. Que répondez-vous a ce moment? Selon un article de loi , il n'est pas autorisé de poser ces questions.. Il m'est déjà arrivé ce genre de question , j'ai donc gentiment refusé d'y répondre ( même si je me sentais gêner de pas répondre car mal vu) , le recruteur répond que ce n'est pas une question d'ordre discriminatoire qu'ils ne sont pas la CNIL etc , et que certains mettent leurs âges ou nationalité ou autre sur leur cv. Je vous avoue qu'il m'avait bloqué. Il m'avait dit que j'avais un bon cv et du potentiel et qu'il avait pleins 'autres cv a étudier ce que je comprend, qu'il prendrait le temps et qu'il donnerait un retour. Je n'ai jamais eut de retour. Comment vous réagissez lors de ce genre d'entretien.?
et donc qu'il ne dois absolument pas bosser avec toi ! 
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sarah2107 a écrit:
Très bien , juste que lors d'ateliers de coaching on nous explique qu'on est pas obliger d'y répondre.
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temporelle a écrit:
Ah bon je savais pas. Mais je comprends pas ce genre de renseignements sont généralement sur un CV non?
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amirene a écrit:
tu n es pas obligée de répondre mais ce n'est pas interdit non plus
en quoi est ce gênant de donner ton âge ?
cette information est banale
on doit bien deviner dans quelle tranche d âge tu te situes même sans que tu le dises
mais ça fait un peu procédurier de refuser de répondre en invoquant une potentielle discrimination
ça dénote quand même un manque de souplesse et ça ne donne pas super envie de travailler avec toi
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sarah2107 a écrit:
Bonjour, avez-vous eut affaire a des questions jugées discriminatoires en entretien? Lors de mes formations , on m'a toujours appris que certaines questions ne devaient pas être posées en entretien notamment l'âge, la religion , le statut mariée, célibataire etc.. Que répondez-vous a ce moment? Selon un article de loi , il n'est pas autorisé de poser ces questions.. Il m'est déjà arrivé ce genre de question , j'ai donc gentiment refusé d'y répondre ( même si je me sentais gêner de pas répondre car mal vu) , le recruteur répond que ce n'est pas une question d'ordre discriminatoire qu'ils ne sont pas la CNIL etc , et que certains mettent leurs âges ou nationalité ou autre sur leur cv. Je vous avoue qu'il m'avait bloqué. Il m'avait dit que j'avais un bon cv et du potentiel et qu'il avait pleins 'autres cv a étudier ce que je comprend, qu'il prendrait le temps et qu'il donnerait un retour. Je n'ai jamais eut de retour. Comment vous réagissez lors de ce genre d'entretien.?
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nana d'enfer a écrit:
Pas d’âge sur le CV, pas d’entretien. Qu’on souhaite le cacher, ou qu’on se donne pas la peine de le marquer, c’est la même chose: je n’aime pas les surprises!
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sarah2107 a écrit:
non pas forcement, on est pas obliger de le préciser. Apres certains le font tant mieux et d'autres ne préfèrent pas pcq quand tu as un certain âge passé, les recruteurs ne veulent pas donner suite et pour éviter cela , en tout cas décrocher au moins un rendez-vous , ils ne le précisent pas.
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Prédestiné a écrit:
Sérieux seulement pour l'age ?
Et si le candidat est discriminé genre sur le lieu d'habitat et n'indique pas où il vis ou son prénom a cause du racisme tu ne le considère pas comme une personne discriminer qui tente de mettre les chances de son côté car il a eut des problèmes à cause de ces données ??
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nana d'enfer a écrit:
Sérieux!
Son CV se retrouve permis 20 ou 50 autres qui ont eu l’obligeance de ne pas jouer aux devinettes. Donc oui, je le zappe.
Je m’en fous royalement du nom ou du lieu d’habitation, mais je ne laisse pas passer les informations manquantes.
Un CV sans nom, sans adresse, sans âge.. et puis quoi encore?! Tant qu’à faire, il faudrait également zapper le numéro de téléphone et l’adresse mail.. comme ça c’est plié!
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