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Pistaches* a écrit:
Waaleykoum Salam
Moi à cette question je savais j'étais dead.
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kawah ijen a écrit:
En regardant et en analysant tes défauts je dirais que t'es une dz
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Decapre a écrit:
Salam Alaikum
C'est un peu dépasse comme question a poser dans un entretien, y'a vraiment que les RH français pour encore la poser en croyant que ça voudra dire un truc.
M'enfin bref, quitte a jouer le jeu, voila la réponse idéale a la question selon moi :
Le truc c'est de donner un défaut qui est réel, pas un défaut a la con style "je travaille trop" ou "je m'implique trop dans ce que je fais".
Il faut dire un truc qui te pénalise, mais tu enchaîne juste après sur une action concrète que tu as mis en place pour y remédier, ça montre que tu connais tes faiblesses et que ton tempérament c'est de t’améliorer, c'est tout ce qu'ils veulent entendre.
Exemple :
J'ai toujours eu des difficultés a me fixer un objectif concret et a m'y tenir, c'est pour ça que j'ai beaucoup travaille sur mon organisation afin de me tracer une feuille de route claire.
J'ai tendance a garder mes idées pour moi et a ne pas trop vouloir m'imposer, mais dans ma dernière expérience mon manager m'a beaucoup donné la parole et depuis j'ai beaucoup plus de facilité a être force de proposition au sein d'une équipe.
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kawah ijen a écrit:
Moi je regardais sur le net et j'essayais de citer des defauts pas eliminatoires genre trop curieux etc sinon c'est quoi tes defauts?
chargement...
quels sont vos principaux défauts ?
faut que j'essaye de remédier à tous ca mdrr
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