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YURI『 IRAQ 』 a écrit:
Bonsoir,
Suite à la fin de mon tout premier contrat, hier, le gérant de la boite a été d'accord pour me renouveler un nouveau contrat car le collègue avec qui je fais équipe a dit du positif et souhaite que l'on refasse équipe ensemble.
Je suis un peu perdu et ne comprends pas pourquoi mon collègue me demande de venir travailler le lundi prochain sachant que je n'ai toujours pas signé mon contrat.
Il m'a demandé de lui faire signe si se soir là le patron me donne des nouvelles, mais rien reçu car ni la secrétaire ni le patron ne travail le vendredi après midi.
Je ne sais pas quel jour de la semaine prochaine je signerai mon contrat de travail. Et du coup je ne sais pas trop comment expliquer à mon collègue que je ne souhaite pas travailler des jours "à blanc" non rémunéré ? Sauf si on me les comptabilise par la suite. ?
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YURI『 IRAQ 』 a écrit:
Bonsoir,
Suite à la fin de mon tout premier contrat, hier, le gérant de la boite a été d'accord pour me renouveler un nouveau contrat car le collègue avec qui je fais équipe a dit du positif et souhaite que l'on refasse équipe ensemble.
Je suis un peu perdu et ne comprends pas pourquoi mon collègue me demande de venir travailler le lundi prochain sachant que je n'ai toujours pas signé mon contrat.
Il m'a demandé de lui faire signe si se soir là le patron me donne des nouvelles, mais rien reçu car ni la secrétaire ni le patron ne travail le vendredi après midi.
Je ne sais pas quel jour de la semaine prochaine je signerai mon contrat de travail. Et du coup je ne sais pas trop comment expliquer à mon collègue que je ne souhaite pas travailler des jours "à blanc" non rémunéré ? Sauf si on me les comptabilise par la suite. ?
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Una Rosa Blanca a écrit:
Salam,
Ton CDD est terminé donc tu n’as pas à te rendre dans l’entreprise sans l’accord du DRH ou RRH.
A savoir que le recruteur doit te signaler à l'URSSAF minimum 24h avant la prise de poste ...sinon c’est du travail au black.
Ton collègue n’a aucune légitimité de te dire de revenir... tu dois attendre la nouvelle du service RH.
Bon courage
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YURI『 IRAQ 』 a écrit:
Wa Aleykoum Salam,
Il s'agit d'une petite entreprise à moins de 15 salariés, pas de RH ni DRH ou RRR ... Juste une secrétaire qui est normalement censée me contacter en cas de besoin.
Ce que tu m'as dit s'applique également pour les petites entreprises ?
Merci.
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Una Rosa Blanca a écrit:
Salam, la déclaration à l’URSSAF oui
Concernant l’usage du CDD, voici un lien ici-bas :
[www.service-public.fr]
Pour le CDI après CDD :
[blog.ig-conseils.com]
Dans ce cas là, vas-y lundi mais avant de te mettre au travail, je te conseille de voir le patron ! C’est le patron (ou DRH ou RRH) qui décide pas les salariés... a t’il le budget pour te payer vu que c’est une petite entreprise.
Bon courage
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