Salem, Je suis assistante RH et j'ai eu un cas similaire au boulot. En fait, une personne était inapte à effectuer le travail qu'elle faisait, par contre c'est le médecin de travail qui l'a reçu et qui a notifié son aptitude. Et vu qu'on est un groupe, on lui a proposé une mutation mais elle les a refusé du coup, on l'a licencié. Mais si tu veux demain, je me renseigne à la sécu (service professionnel) et je te donne toutes les démarches à effectuer. En espérant t'avoir aider un peu.
salam merci d'avoir repondu a mon message c tres gentil , ,
mai mon probleme c'est que le medecin conseil ma dit que je doi absulement changé ce taf ensuite il ma demandé de me rendre a la medecine du travail pour une ininaptitude au poste , , ,
le medecin du travail il voulai rien faire parceque soi disan il a pas le courrier du medecin conseil et je sai tres bien qu'il aura jamais ce courrier
c au medecin du travail d'appelé pour avoir ces infos ,(vu qu c des secret medical) ,
je sai pas quoi faire et vu qu'ils ont consolider mon dossier pr le 14 dec ,
et vu que je suis en procé avec mon employeur ils font tou pr qu je crake et je demissionne , , ,c pour
ca que je bloque et j'arrive pas a avancé et meme les syndicat a chaque foi je les apels ca repond jamai
( a cause d'eux j annulé mon mariage )
stp si tu peu m'aider ca serai trop gentil de ta part
Je viens d'appeler la médecine du travail avec laquelle nous travaillons. Logiquement, le médecin conseil ou la sécu n'a pas à intervenir sur ton inaptitude, en effet, c'est le médecin du travail qui te notifie ton inaptitude, ensuite c'est à ton entreprise de te contacter pour te proposer un autre poste adapté à ton inaptitude. Ou s'il n'y a rien à proposer, il te licencie mais en aucun cas il faut que tu démissionnes.En plus, si le médecin du travail t'a déclaré inapte, il a du envoyé une copie de l'avis à ton employeur, donc il est au courant de la situation. Sincèrement, je te conseille de te rendre à un tribunal des Prud'Hommes pour te renseigner au niveau de tes droits. Tiens moi au courant.
excuse-moi, j'ai mal compris le début. Alors dans ce cas-là c'est ton employeur qui doit te convoquer pour une visite médicale car le médecin conseil a du lui envoyer un avis de décision à ton employeur et c'est à ce moment-là qu'il doit te convoquer à la médecine du travail. Demain, je dois voir mon responsable, je lui poserais ttes les questions et te donnes une réponse avant midi inchallah. Cependant, garde tt tes courriers que ce soit avec ton employeur, la sécu,...,avec accusé de réception si tu peux. J'espère que j'aurais une réponse à t'apporter demain, en tt cas, je ferais mon possible.
Non, tu ne me déranges pas. Si je peux aider, je le fais de bon coeur.
Donc là j'ai appelé un peu tt le monde (sécu,medecine du travail,...) Voilà les réponses: - si le médecin conseil te diriges vers la médecine du travail: il faut que tu envoies un courrier recommandé avec accusé de réception à ton employeur pour lui expliquer qu'il faut qu'il te fixe un rdv au plus vite à la médecine du travail, et envoie une copie à l'inspection du travail
- quand le médecin du travail te déclareras inapte, la société à 1 mois pour te reclasser si possible ou te licencier
Tu peux joindre l'inspection du travail qui pourra t'aider dans tes démarches.
Mais si tu dois faire un courrier, fais le à chaque fois en recommandé avec accusé de réception.
le probleme la si j'envoi un courrier il va le recevoir la semaine prochaine , ,moi ce qui me bloque c le lundi je sai pas quoi faire vu qu'ils ont consolider mon dossier dimanche 14 , , ,