décrochez un job, c’est bien. Négocier son salaire, c’est encore mieux ! Wilhelm Laligant, directeur général du cabinet de recrutement Advancers Executive livre ses conseils pour se vendre sans se brader.
La négociation du salaire, c’est comme un jeu, il y a des règles. La première d’entre elle, est de savoir qui ouvre la partie. Et contrairement aux idées reçues, c’est à l’employeur d’aborder en premier ce sujet délicat. Laissez le mettre les pieds dans le plat. Dans le cas contraire, la partie pourrait très vite et très mal, se terminer. Règle numéro deux, optez pour la transparence. Rien ne sert d’enfumer l’adversaire en demandant la lune, les consultants et les directeurs de ressources humaines disposent de grilles de rémunérations très précises sur les métiers et secteurs d’activité. Restez donc raisonnable ! Troisième point indispensable : la préparation. Lors de l’entretien avec votre n+1, annoncez votre salaire actuel et vos nouvelles prétentions. Négociez un fixe, assorti éventuellement d’un variable. Mais attention ! Ne donnez jamais de fourchette. C’est le moyen le plus sûr de se retrouver dans la fourchette basse. Dernier conseil, une fois d’accord sur le montant de votre traitement, ne revenez pas en arrière. C’est votre crédibilité que vous risquez de mettre définitivement hors-jeu.
chargement...
+ 
