j'aurais voulu savoir si quelqu'un a passé le concours faut il preparer quelque chose, si oui quel livre peut il m'aider? et surtout quel genre de questions peuvent tomber plus precisement dans quel domaine?
- Concernant les affectations, les CANDIDATS seront classés par notes bien évidemment...
-formation :elle passe de 6 mois en alternance a 10 semaines en centre de formation. le reste de la formation étant assurée en agence.
-période d'essai de 6 mois avec évaluation écrite et orale Les demandes de mutation sont possibles au bout de 2 ans Au bout de ces 6 mois, il peut également y avoir une reconnaissance de votre expérience professionnelle donc réévaluation du salaire de base (si qqn a bosser 12 ans avant et que son expérience est applicable a l'emploi, 1/3 de cette expérience est valorisée, il gagne donc le salaire de qqn étant depuis 4 ans dans la boite)
-Pour la mise en situation, elle est toujours en relation avec le service client ou une situation d'équipe (conflit avec collègue, etc.), qu'est ce que vous faites? De quelle façon?-méthodes utilisées Il faut être concis, bref et précis. Le jury est compose d'un DALE +1 responsable régional ou départemental, parfois 1 conseiller ANPE
- L'entretien, on peut vous demander la journée type selon vous d'un conseiller, question sur votre mobilité, quelle expérience vous ressemble le +, quelle expérience se rapproche le plus du métier. Où se voit-on dans 5 ans? De quelle façon allons-nous nous y prendre pour y arriver?
- Concernant la motivation il serait bon de se rappeler ce qu'on a mis sur initialement.... pour s'en servir au cas ou par la suite...
- Concernant le métier de conseiller- Le conseiller est un intermédiaire entre son fichier demandeur d'emploi et son fichier d'entreprises. Il doit gérer les demandes d'emploi, prospecter les entreprises (1 jour tous les 15 j)- Il doit être autonome et directif- il doit savoir contrer les objections, avoir une posture commerciale- La notion de service public est plus que présente, son but est + de justice face a l'emploi (pas de ségrégation quelle qu'elle soit) et de fluidifier le marché du travail, filtrer les candidatures, il a obligation de réponse en cas de dysfonctionnement- Le suivi mensuel va permettre de contrôler les demandeurs d'emploi;
Il n'y a pas de profil particulier recherché, on recherche des personnes capables de prendre en charge les clients, dynamiques, enthousiastes (fibre commercial), autonomes, tolérantes et discrètes.
wassalam
peut etre que vous vous chercherz des infos sur le concours lui meme?
Le concours de conseiller comporte des épreuves écrites que vous devez réussir pour accèder aux épreuves orales (admission).
L'admissibilité a lieu en 2 temps mais .
vous passerez les 2 étapes.
LA PRE ADMISSIBILITE:
Cette épreuve se déroule le matin. Il y a d'abord la pré-admissibilité, elle consiste en un QCM (questionnaire à choix multiples) qui dure une heure et qui vaut pour un coefficient 1.
Il y a entre 100 et 150 questions, elles portent beaucoup sur l'économie (définition, théorie...), il y a aussi un peu de droit du travail, de la culture générale (style trouver l'intrus parmis les 4 hommes suivants: Kelsen, Mozart, Dvorak, Prokofiev), de la logique (style, compléter la suite: 2 4 16 ...). Mieux vaut ne pas répondre que de mettre une réponse au hasard car un blanc n'enlève pas de point contrairement à une fausse réponse!
Selon les résultats moyens des candidats, une note minimale pour accèder à l'admissibilité est fixée. En fonction de cette note, votre copie d'admissibilité est corrigée ou non.
Les résultats sont communiqués aux candidats, ils sont d'abord sur Internet mais tout le monde les reçoit par courrier.
L'ADMISSIBILITE.
Cette épreuve a lieu l'après-midi. C'est une mise en situation de 3 heures qui compte pour un coefficient 2.
Il s'agit d'un dossier qui a pour but d'observer comment le candidat appréhende une situation proche de celles que les conseillers connaissent.
exemople: lors d'une session
il fallait sélectionner des CV pour un emploi, prévoir un planning de formation pour la personne recrutée, un planning de prospection commerciale...
Il fallait proceder comme si on avait a rendre un rapport pour la direction d'une boîte, donc se justifier, respecter des consignes...
Il faut avoir l'esprit de synthèse.
Votre copie ne sera corrigée que si vous avez réussi le QCM.
Les résultas de cette épreuves arrivent plus tard que ceux du QCM.
EPREUVES SUIVANTES: ORAUX, L'ADMISSION
Là encore, il y a 2 étapes a franchir:
- un oral consistant à évaluer la motivation et les qualités du candidat pour le poste (entretien), 45 minutes, coeff.3
- un oral de mise en sitaution pour évaluer les capacités en communication, animation, 1h20 (dont 1 h de préparation), coeff.3.
infos supplementaires: sauf erreur
Si vous devenez conseiller, vous toucherez un salaire de 1424,41E brut en début de carrière et de 2 391.60 euros bruts en fin de carrière.
Votre mission: "Vous recevez les demandeurs d’emploi pour leur proposer des services adaptés à leurs besoins. Vous les conseillez dans leur recherche d’emploi et/ou dans la définition de leur projet professionnel. Vous conseillez les employeurs dans leur recrutement en leur proposant par exemple des candidats, des analyses de poste, des aides à l’embauche. Vous mettez en relation les offres et les demandes d’emploi." (source: anpe.fr)
Voilà! Ce concours est difficile à préparer car il n'y a pas vraiment de programme mais au moins, il est vraiment accès sur la pratique professionnelle.
Pour plus d'infos sur les métiers de l'ANPE, je vous renvoie au site www.anpe.fr, passez par "plan du site", puis "l'ANPE à votre service" et enfin "nos métiers".
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