Citation
Lumière_bleue a écrit:
Oui je sais, c’est 4jours normalement
Mais là c’est un mariage à l’étranger
En alternance on a 5 semaines de congés payés dans l’année peu importe l’ancienneté etc
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Lumière_bleue a écrit:
Oui je sais, c’est 4jours normalement
Mais là c’est un mariage à l’étranger
En alternance on a 5 semaines de congés payés dans l’année peu importe l’ancienneté etc
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Lumière_bleue a écrit:
Oui je sais, c’est 4jours normalement
Mais là c’est un mariage à l’étranger
En alternance on a 5 semaines de congés payés dans l’année peu importe l’ancienneté etc
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Lumière_bleue a écrit:
Oui je sais, c’est 4jours normalement
Mais là c’est un mariage à l’étranger
En alternance on a 5 semaines de congés payés dans l’année peu importe l’ancienneté etc
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Mouqabalator a écrit:
Autre chose du lien plutôt cool
sinon j'ai l'impression que vous avez droit aux congés complet malgré la présence mi temps, à confirmer
Quand l’alternant peut-il prendre ses congés ?
Les congés payés sont acquis durant une période appelée « période de référence », qui court en principe du 1ᵉʳ juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1. Depuis le 1er janvier 2017, le salarié, et donc l’alternant, a le droit de prendre ses congés dès qu’il les a acquis. Si l’alternant intègre l’entreprise au 1er avril, il acquiert durant ce mois 2,5 jours ouvrables. Il lui est possible de formuler une demande de congés dès le 1er mai.
[www.alternance.fr]
Attention par contre, tu ne peux pas poser tes congés payés à n’importe quel moment. La première règle est de faire valider tes périodes de congés par l’entreprise. La deuxième règle est que tu ne peux pas poser de congés sur ton temps de formation à l’école.
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Lumière_bleue a écrit:
Oui je sais que je n’ai pas le droit de poser mes congés en temps de cours.
Mon contrat (que j’ai signé) débute le 1 septembre, ça veut dire que je peux prendre mes congés du 25/10 au 5/11 ?
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citronnette a écrit:
Salam
1) si tu te maries, il faut vraiment te marier. C'est pas faire une fête pour un halal, va falloir passer à la mairie en même temps. A moins que tu ne te maries avec le consulat là bas au bled, donc un mariage civil malgré tout ? Bref, va falloir un justificatif.
2) Effectivement, tu n'as droit qu'à 4 jours, pas plus.
Si tu veux poser plus que 4 jours, il te faudra l'accord de ton employeur.
Et en alternance, faut pas que ça tombe pendant une semaine de cours.
Et pour bon nombre d'entreprises, tu ne pourras pas poser de congés si tu ne les as pas acquis. En octobre, tu n'auras acquis que 2.5j, arrondis à 3j acquis en septembre, rien de plus ... ça craint là ...
A moins de tomber sur un patron trèèèèès conciliant, mais ne rêve pas de trop ... La plupart prenne des alternants pour se faire de l'argent sur leur dos, ils ne sont pas si cools que ça ...
Je te souhaite bon courage pour la suite.
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Mouqabalator a écrit:
tu n'auras pas de semaine de cours du 25/10 au 5/11 ?
Si c'est le cas, je parle sous réserve que tu aies tous les congé mariage et salarié (et non un prorata) => si on additionne :
- 4 jours de congé mariage
- 2.08 jours ouvrés de congé de septembre
- 2.08 jours de congé d'octobre
Ca donne en gros 8 jours de congé
Le 25/10 c'est un mardi t'es sûr de ta date ?
Du 25/10 au 5/11, il y a 8 jours travaillés (le 1er est férié).
Avec ces dates, tu aurais de quoi les poser.
Par contre, rappel de la première règle => valider par l'entreprise.
Envoie un mail soft c'est à dire ne va pas en frontal comme si ça t'était dû, il n'y a pas de raison qu'il le refuse pour un mariage et vu que tu préviens bien à l'avance.
Risque tout de même s'ils avaient des échéances importantes.
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Mouqabalator a écrit:
tu n'auras pas de semaine de cours du 25/10 au 5/11 ?
Si c'est le cas, je parle sous réserve que tu aies tous les congé mariage et salarié (et non un prorata) => si on additionne :
- 4 jours de congé mariage
- 2.08 jours ouvrés de congé de septembre
- 2.08 jours de congé d'octobre
Ca donne en gros 8 jours de congé
Le 25/10 c'est un mardi t'es sûr de ta date ?
Du 25/10 au 5/11, il y a 8 jours travaillés (le 1er est férié).
Avec ces dates, tu aurais de quoi les poser.
Par contre, rappel de la première règle => valider par l'entreprise.
Envoie un mail soft c'est à dire ne va pas en frontal comme si ça t'était dû, il n'y a pas de raison qu'il le refuse pour un mariage et vu que tu préviens bien à l'avance.
Risque tout de même s'ils avaient des échéances importantes.
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