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Double bonheur a écrit:
Je considère le CP très bien, ça rapproche le père de l’enfant. Le père va savoir s'occuper, ne vas pas être perdu si reste tout seul plusieurs jours.
D'une manière générale, une période d'immersion paternelle, de plusieurs mois, serai bénéfique à mon avis. Si c'est accompagné d'un échange des rôles: père qui reste à la maison, femme qui travaille, à mon avis, serai très bénéfique pour qu'on homme puisse vivre le rôle d'une femme. Je ne sais pas combien des pères serai réellement intéressés d'une immersion tout seul à la maison pendant 8h / jour
Je ne pense pas que ça va avoir de l’influence sur les inégalités salariales. Car ils vont trouver un moyen pour que le père ne prenne pas le congé.
A nos jours, d'après moi, le congé serai souhaité par les pères qui sont mal dans leur taff...Les autres, je ne pense pas qu'ils ont de tels envies...sauf si amour très grand et souhait de partager ça avec la compagne et donc habituellement mettent leur vie de famille avant le travail.
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C.C. a écrit:
Salut Double Bonheur,
J'ai un collègue qui a fait ça : dans mon métier, on peut prendre 6 mois sans soldes après la naissance d'un enfant.
Mon collègue a donc pris ces 6 mois et s'est occupé de son bout de chou à plein temps pendant que sa femme travaillait.
Elle, elle a pu prendre 5 mois payé à 100% à partir de ses 8 mois de grossesse, mais elle ne pouvait pas prendre de congés supplémentaires et ils ne souhaitaient pas le faire garder. Il a pris le relai ensuite.
La reprise pour lui a été difficile car il a adoré être papa au foyer. Il aurait pu prendre 1 an, mais au niveau financier, ça l'aurait pas fait.
Il a quand même pris un 75%, comme moi, après son retour et il adore !
C'est sûr que c'est un cas à part aujourd'hui, mais je pense qu'il est possible que dans quelques temps, ça soit un peu plus banalisé.
Rendre ce congé obligatoire est une bonne chose, pour les hommes, pour les femmes, pour les bébés.
Dans mon entourage, je ne connais pas de papa qui l'aient refusé.
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Fleur de lotus* a écrit:
Salam aleikoum,
1 an de congés maternité c'est top, entre la grossesse qui est éprouvante physiquement, les suites de couches avec les lochies et le corps qui se remet en place, l'allaitement du bébé, un an ce n'est pas de trop à mon avis.
Je trouve très insuffisant le congé maternité de quelques mois en France.
Le congrès paternité peut être positif une fois le bébé né, mais ce n'est pas le père qui doit récupérer de l'accouchement et qui allaitera le bébé, ce sera plutôt pour créer un lien plus fort avec l'enfant et profiter des premiers jours, aider sa femme à la maison après l'accouchement.
Je ne pense pas du tout que ca réglera les inégalités de salaire. C'est juste un droit supplémentaire pour le travailleur.
Ça restera en majorité les mères qui choisiront d'arrêter de travailler pour s'occuper du bébé, car c'est elle qui doit récupérer de la grossesse et de l'accouchement, et qui allaite le bébé.
Sinon un an de congés pour le père, je trouve ça trop, il va faire quoi ?
Sa femme va s'occuper du bébé et de la maison parce qu'elle aura elle sera elle aussi en congé, et lui sera dans ses pattes, je trouve que c'est inutile et pas pertinent.
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3615 a écrit:
Hello CC,
merci pour ce témoignage
Je n'ai pas encore d'avis tranché sur la question personnellement...
mais rendre les 11 jours obligatoires consécutivement pour le CP + permettre un transfert partiel du congé maternité au père ça me semble intéressant
Déjà pour modifier le schéma social sur le long terme: être une mère ne veut pas dire qu'on fera chier au niveau des horaires ou qu'on risque de partir 2 ans --> moins d'inégalités salariales j'espère, de plus ça permettrait aux hommes de passer plus de temps avec leur nourrisson et de créer un lien fort (quasi aussi fort que le lien maternel), enfin ça pourrait permettre aux femmes de ne plus sacrifier autant leur carrière ou ambitions pros, avec cette aide, ce "relais" du père (en intermittence ou non, sur de courtes périodes ou pas) par la suite
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3615 a écrit:
Merci pour ta rép Fleur de lotus
On peut propose par exemple que la femme puisse transférer une partie de son congé?
Par exemple les 2 mois après l'accouchement elle s'occupe de bébé et reste à la maison, pendant ce temps monsieur prend ses 11 jours en ponctuel pour l'aider (ménage, cuisine vu qu'elle doit récupérer)
Ensuite elle peut se mettre à temps partiel quand monsieur prend un congé supplémentaire (sur de courtes périodes): il a plus de temps pour s'occuper de son bébé et créer du lien, il peut aussi soulager madame à la maison si elle est en période de projets pros importants
Enfin justement quand la mère (sur des courtes périodes) a besoin de s'investir à 100% dans son travail ou ses études, là c'est monsieur qui prend un congé (payé à 100% du salaire); ça lui fait un équivalent vacances, s'occuper de son bout de choux et gérer la maison
C'est un modèle auquel on est peu habitué (dans les pays musulmans comme en France) mais qui existe ailleurs et qui pourquoi pas pourrait être bénéfique à ceux qui en ont besoin; c'est dépendant des choix de vie de chacun et chacune
ET probablement qu'au niveau des coûts pour la sécurité sociale ce sera meilleur, car si les deux se partagent les tâches (père et mère) le congé total sera probablement moins long que quand la femme prend tout son congé (maternel et parental si je ne me trompe pas?)
W salam
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Fleur de lotus* a écrit:
Oui, c'est sûr que ça peut avoir des avantages.
Mais je trouve ça mieux que ca reste une possibilité, un choix que les parents peuvent faire selon leurs besoins.
Par exemple il y a une aide de la CAF, un congé parental partiel ou total, d'un montant fixé, je ne sais plus le nom exact.
Avant la mère pouvait y avoir droit 3 ans .
Maintenant la mère ne peut avoir que 2 ans, et le père peut prendre 1 an.
Je trouva ça très dommage pour la mère qui risque d'être contrainte de reprendre le travail avant que son petit rentre à l'école.
Ça devrait être un choix laissé aux parents de partager le congé parental ou pas.
La je pense que ça fait faire des économies à la CAF pour le coup.
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idbel a écrit:
salam
y a que moi qui voit l'arnaque dans cette soit disant reforme?
déjà je trouve qu'en france il y a un malaise sur la maternité et la paternité des gens qui travaillent c'est-à-dire presque tout le monde. D'où c'est suffisant 3 mois comme congé maternité?la pauvre mère vient de se taper 9 mois de grossesse, un accouchement, elle dort pas la nuit, elle doit recuperer de l'accouchement, elle saigne etc...et d'où on peut considerer que 3 mois c'est suffisant pour le bébé avant d'etre mis chez la nounou (donc une inconnue totale) 8h par jour?
ensuite cette histoire d'inégalités salariales à cause de ce pauvre congé mat de 3 mois c'est n'importe quoi. Une femme en france a en moyenne 2 enfants, donc 2x3 mois sur toute une carriere ca justifie pas 25% de salaire en moins chaque mois pendant toute sa carriere.
instaurer un congé paternité autre que les 11 pauvres jours c'est une excellente idée mais le proposer comme un transfert du congé mat au congé pat c'est une grosse blague. pour moi c'est juste une manière de faire baisser la durée du congé maternité
dans les pays nordiques le congé paternité s'ajoute au congé maternité, un père qui veut prendre quelques mois après la naissance de son bébé ne lèse pas la mère qui elle ne peut pas faire disparaitre sa fatigue d'avoir mis au monde un enfant comme par magie. Mais bon en france on est à des années lumière de ces pays là dans lesquels il y a aucun malaise autour de la parentalité et où les mères qui travaillent finissent le boulot à 14 ou 15h et peuvent vraiment profiter de leurs enfants. est-ce que les économies de ces pays tournent moins bien que la notre à cause de ces horaires? ah nan, on me souffle dans l'oreillette que c'est meme l'inverse...
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3615 a écrit:
Hello CC,
merci pour ce témoignage
Je n'ai pas encore d'avis tranché sur la question personnellement...
mais rendre les 11 jours obligatoires consécutivement pour le CP + permettre un transfert partiel du congé maternité au père ça me semble intéressant
Déjà pour modifier le schéma social sur le long terme: être une mère ne veut pas dire qu'on fera chier au niveau des horaires ou qu'on risque de partir 2 ans --> moins d'inégalités salariales j'espère, de plus ça permettrait aux hommes de passer plus de temps avec leur nourrisson et de créer un lien fort (quasi aussi fort que le lien maternel), enfin ça pourrait permettre aux femmes de ne plus sacrifier autant leur carrière ou ambitions pros, avec cette aide, ce "relais" du père (en intermittence ou non, sur de courtes périodes ou pas) par la suite
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