Menu
Connexion Yabiladies Islam Radio Forum News
Ma collègue me rend la vie difficile
Ol12 [ MP ]
1 février 2020 20:38
Salam aleykium khouty.

Bah voilà tout est dans le titre.
Je suis depuis 5 mois dans une entreprise en alternance. Depuis un mois une nouvelle est arrivée une jeune qui vient de sortir de l'école.
Je fais toutes mes efforts et j ai un excellent niveau (d apres mon n+1).

Cette fille est comment vous dire ... trop à l aise. Elle se permet d hausser le ton quand on parle avec elle. Elle tutoie tout le monde surtout notre n+1 comme si c etait son pote. Elle est jeune 2 ans de moins que moi du coup elle a un comportement parfois vraiment gamin. Elle sautille sur place quand elle parle à qqn. Et elle a cette fausse gentillesse (on le ressent d ailleurs).

J ai remarque qu elle me disait des remarques pas si gentille que cela. Du genre "ah bah ton ordinateur rame, tu n as pas de table pour t asseoir bah estime toi heureuse déjà que le groupe t ait prise en alternance". Autre "de toute façon tu es qu une stagiaire normal que tu ne sois pas invitée " . Elle se permet de me couper la parole quand j explique mon travail surtout moi je parle et elle, elle vient redire mes phrase au dessus de mes propos. Quand je parle elle me coupe la parole. Elle me dit "on va faire comme ça comme je veux pas autrement". D ailleurs on devait rédiger une note je lui fais part de mes remarqye car malheureusement j ai vu qu elle ne respectait pas les exigences du client elle m a regarder de travers et dit "je fais ce que je veux point" je suis allée voire mon n+1 pour qu il l incite à changer les bêtises que j ai remarquées.

Un jour nous étions en réunion et mon chef me demandait d expliquer mon point de vue. Et là elle vient et me coupe la parole en expliquant son discours comme si moi j etais incapable de parler ... je l ai regardé et dit d un ton sec :tu veux bien me laisser terminer ma phrase.
Hélas elle s est braquée et pendant toute la réunion elle a fait la gueule. Mon chef m a appelé et dit "tu as été trop sec avec elle, surtout pas avec elle". J etais choquée j ai répondu qu elle me coupait la parole donc hors de question de me laisser faire. Du coup il l a aussi recadré apparemment. Je ne sais pas.
Le lendemain le directeur régional me parle et dit "tu sais elle est gentille". Avec un ton sec comme si c etait pour me dire "fais attention ".
Wallah j ai du mal à voir la gentillesse en elle.

Pour info je travaille sur de gros projet avec des gens différents et jamais qqn s est plaint de mon travail ou mon comportement. Jamais en tant qu alternante mon chef ne m a repris ni quoique ce soit.

J ai remarqué autre chose. Elle est en mode "formation" donc le chef s installe à côté d elle pendant des journées et des journées pour lui expliquer et lui dire exactement ce qu elle doit écrire même ses fautes d orthographe dans les dossiers il de met à cote d elle pour lui corriger. Les gens ont remarqué ce comportement. Qu elle était trop bercée trop protégée. Mais moi j ai toujours gardé mon point de vue pour moi. Et notre chef n est pas n importe qui il est à la tête d une équipe de 11 personnes ... alors que moi jamais j ai eu ce genre de comportement je n ai jamais été défendue quand un collègue était virulent ou autre et j ai toujours su aussi garder les nerfs froids.

Mais la dernière fois avec cette collègue je n en pouvais plus... et ça continue elle me sort encore hier "toi tu as plus de chance de gicler que moi" j ai répondu attends déjà de valider ta période d essai elle m a répondu "c est déjà un the pocket pas comme toi.


Je dois aussi préciser. Que je suis très agréable très à l écoute les gens l attestent à 100%.



A votre avis... ? Quel comportement adopter. J essaye de ne rien dire et de rester juste silencieuse mais mon père m a toujours dit que l.injustice n est pas bien et que il faut recadrer les gens quand il faut.
¤Nacim☆ [ MP ]
1 février 2020 20:43
Aleykoum Salam, tu sais garder ton son froid tes admirable, dommage que je peux pas débarquer à ton lieu de travail pour lâcher une lil pump à ta collègue de travail si irrespectueuse et ininteressanste, je suis de tout coeur avec toi, et n'hésite pas à revenir pour décompresser 🥳
Citation
Ol12 a écrit:
Salam aleykium khouty.

Bah voilà tout est dans le titre.
Je suis depuis 5 mois dans une entreprise en alternance. Depuis un mois une nouvelle est arrivée une jeune qui vient de sortir de l'école.
Je fais toutes mes efforts et j ai un excellent niveau (d apres mon n+1).

Cette fille est comment vous dire ... trop à l aise. Elle se permet d hausser le ton quand on parle avec elle. Elle tutoie tout le monde surtout notre n+1 comme si c etait son pote. Elle est jeune 2 ans de moins que moi du coup elle a un comportement parfois vraiment gamin. Elle sautille sur place quand elle parle à qqn. Et elle a cette fausse gentillesse (on le ressent d ailleurs).

J ai remarque qu elle me disait des remarques pas si gentille que cela. Du genre "ah bah ton ordinateur rame, tu n as pas de table pour t asseoir bah estime toi heureuse déjà que le groupe t ait prise en alternance". Autre "de toute façon tu es qu une stagiaire normal que tu ne sois pas invitée " . Elle se permet de me couper la parole quand j explique mon travail surtout moi je parle et elle, elle vient redire mes phrase au dessus de mes propos. Quand je parle elle me coupe la parole. Elle me dit "on va faire comme ça comme je veux pas autrement". D ailleurs on devait rédiger une note je lui fais part de mes remarqye car malheureusement j ai vu qu elle ne respectait pas les exigences du client elle m a regarder de travers et dit "je fais ce que je veux point" je suis allée voire mon n+1 pour qu il l incite à changer les bêtises que j ai remarquées.

Un jour nous étions en réunion et mon chef me demandait d expliquer mon point de vue. Et là elle vient et me coupe la parole en expliquant son discours comme si moi j etais incapable de parler ... je l ai regardé et dit d un ton sec :tu veux bien me laisser terminer ma phrase.
Hélas elle s est braquée et pendant toute la réunion elle a fait la gueule. Mon chef m a appelé et dit "tu as été trop sec avec elle, surtout pas avec elle". J etais choquée j ai répondu qu elle me coupait la parole donc hors de question de me laisser faire. Du coup il l a aussi recadré apparemment. Je ne sais pas.
Le lendemain le directeur régional me parle et dit "tu sais elle est gentille". Avec un ton sec comme si c etait pour me dire "fais attention ".
Wallah j ai du mal à voir la gentillesse en elle.

Pour info je travaille sur de gros projet avec des gens différents et jamais qqn s est plaint de mon travail ou mon comportement. Jamais en tant qu alternante mon chef ne m a repris ni quoique ce soit.

J ai remarqué autre chose. Elle est en mode "formation" donc le chef s installe à côté d elle pendant des journées et des journées pour lui expliquer et lui dire exactement ce qu elle doit écrire même ses fautes d orthographe dans les dossiers il de met à cote d elle pour lui corriger. Les gens ont remarqué ce comportement. Qu elle était trop bercée trop protégée. Mais moi j ai toujours gardé mon point de vue pour moi. Et notre chef n est pas n importe qui il est à la tête d une équipe de 11 personnes ... alors que moi jamais j ai eu ce genre de comportement je n ai jamais été défendue quand un collègue était virulent ou autre et j ai toujours su aussi garder les nerfs froids.

Mais la dernière fois avec cette collègue je n en pouvais plus... et ça continue elle me sort encore hier "toi tu as plus de chance de gicler que moi" j ai répondu attends déjà de valider ta période d essai elle m a répondu "c est déjà un the pocket pas comme toi.


Je dois aussi préciser. Que je suis très agréable très à l écoute les gens l attestent à 100%.



A votre avis... ? Quel comportement adopter. J essaye de ne rien dire et de rester juste silencieuse mais mon père m a toujours dit que l.injustice n est pas bien et que il faut recadrer les gens quand il faut.
Une.anonyme [ MP ]
1 février 2020 20:59
Aleikoum salam
J'ai lu ton post avec attention et je ressens que cette personne semble jalouse de toi. Tu as l'air d'être très compétente dans ton travail et ça doit la rendre folle de rage.
Elle est irrespectueuse envers toi mais je ne sais pas comment tu pourrais faire pour la remettre à sa place car il semble que t'es collègues l'apprécient et la défendent.

Elle est injuste et je pense que j'aurai juste fais des douaa en demandant à Allah de dévoiler aux yeux de tous le vrai visage de cette personne.
L'invocation de l'opprimé est toujours exaucée bi idnillah

Qu Allah te facilite et ne te laisse pas attristé par ce genre de personnes hypocrite et double facettes; ils ne réussissent jamais...
Stella⭐ [ MP ]
1 février 2020 21:02
Alaikum Salam
C'est la fille à qui ? Pourquoi il t'as dit surtout pas elle ?

Ne te laisse pas faire, ça m'énerve rien que en lisant ton post. Allah i3onek
Citation
Ol12 a écrit:
Salam aleykium khouty.

Bah voilà tout est dans le titre.
Je suis depuis 5 mois dans une entreprise en alternance. Depuis un mois une nouvelle est arrivée une jeune qui vient de sortir de l'école.
Je fais toutes mes efforts et j ai un excellent niveau (d apres mon n+1).

Cette fille est comment vous dire ... trop à l aise. Elle se permet d hausser le ton quand on parle avec elle. Elle tutoie tout le monde surtout notre n+1 comme si c etait son pote. Elle est jeune 2 ans de moins que moi du coup elle a un comportement parfois vraiment gamin. Elle sautille sur place quand elle parle à qqn. Et elle a cette fausse gentillesse (on le ressent d ailleurs).

J ai remarque qu elle me disait des remarques pas si gentille que cela. Du genre "ah bah ton ordinateur rame, tu n as pas de table pour t asseoir bah estime toi heureuse déjà que le groupe t ait prise en alternance". Autre "de toute façon tu es qu une stagiaire normal que tu ne sois pas invitée " . Elle se permet de me couper la parole quand j explique mon travail surtout moi je parle et elle, elle vient redire mes phrase au dessus de mes propos. Quand je parle elle me coupe la parole. Elle me dit "on va faire comme ça comme je veux pas autrement". D ailleurs on devait rédiger une note je lui fais part de mes remarqye car malheureusement j ai vu qu elle ne respectait pas les exigences du client elle m a regarder de travers et dit "je fais ce que je veux point" je suis allée voire mon n+1 pour qu il l incite à changer les bêtises que j ai remarquées.

Un jour nous étions en réunion et mon chef me demandait d expliquer mon point de vue. Et là elle vient et me coupe la parole en expliquant son discours comme si moi j etais incapable de parler ... je l ai regardé et dit d un ton sec :tu veux bien me laisser terminer ma phrase.
Hélas elle s est braquée et pendant toute la réunion elle a fait la gueule. Mon chef m a appelé et dit "tu as été trop sec avec elle, surtout pas avec elle". J etais choquée j ai répondu qu elle me coupait la parole donc hors de question de me laisser faire. Du coup il l a aussi recadré apparemment. Je ne sais pas.
Le lendemain le directeur régional me parle et dit "tu sais elle est gentille". Avec un ton sec comme si c etait pour me dire "fais attention ".
Wallah j ai du mal à voir la gentillesse en elle.

Pour info je travaille sur de gros projet avec des gens différents et jamais qqn s est plaint de mon travail ou mon comportement. Jamais en tant qu alternante mon chef ne m a repris ni quoique ce soit.

J ai remarqué autre chose. Elle est en mode "formation" donc le chef s installe à côté d elle pendant des journées et des journées pour lui expliquer et lui dire exactement ce qu elle doit écrire même ses fautes d orthographe dans les dossiers il de met à cote d elle pour lui corriger. Les gens ont remarqué ce comportement. Qu elle était trop bercée trop protégée. Mais moi j ai toujours gardé mon point de vue pour moi. Et notre chef n est pas n importe qui il est à la tête d une équipe de 11 personnes ... alors que moi jamais j ai eu ce genre de comportement je n ai jamais été défendue quand un collègue était virulent ou autre et j ai toujours su aussi garder les nerfs froids.

Mais la dernière fois avec cette collègue je n en pouvais plus... et ça continue elle me sort encore hier "toi tu as plus de chance de gicler que moi" j ai répondu attends déjà de valider ta période d essai elle m a répondu "c est déjà un the pocket pas comme toi.


Je dois aussi préciser. Que je suis très agréable très à l écoute les gens l attestent à 100%.



A votre avis... ? Quel comportement adopter. J essaye de ne rien dire et de rester juste silencieuse mais mon père m a toujours dit que l.injustice n est pas bien et que il faut recadrer les gens quand il faut.
whysoseriousssah [ MP ]
1 février 2020 21:19
Elle est pistonnée ?
Comment ça se fait qu'elle soit si sûre d'elle de rester, qu'elle a plus de chance de rester que toi, qu'on reste à côté d'elle pour l'assister dans son travail jusqu'à corriger son orthographe ? Qu'on dise "surtout pas elle" ?

Continue à être irréprochable et essaie de ne pas calculer ce qu'elle te dit, elle essaie de te décourager et de t'enfoncer, car elle n'a rien de positif à montrer. Bref une vraie gamine, pour rester polie.

Allah y 3awnek
Ol12 [ MP ]
1 février 2020 21:26
Jazaki Allah...

Merci.

Bonne question... hélas je ne sais pas qui est elle réellement. Je sais juste que c est trop mon chef qui l assiste etc.
Je ne sais pourquoi il m a dit surtout pas elle...

PS mes colles ne l apprecient pas tant que ça il restent neutre juste mon chef qui prend la distance
Citation
Stella⭐ a écrit:
Alaikum Salam
C'est la fille à qui ? Pourquoi il t'as dit surtout pas elle ?

Ne te laisse pas faire, ça m'énerve rien que en lisant ton post. Allah i3onek
Ol12 [ MP ]
1 février 2020 21:28
Ton message m a bcp touché...
Ce n est pas grave si tu n as pas de solution merci pour ton point de vue.
Je fais des douaas... et mes collègues sont neutres juste mon chef qui me dit "surtout pas elle"...
Citation
Une.anonyme a écrit:
Aleikoum salam
J'ai lu ton post avec attention et je ressens que cette personne semble jalouse de toi. Tu as l'air d'être très compétente dans ton travail et ça doit la rendre folle de rage.
Elle est irrespectueuse envers toi mais je ne sais pas comment tu pourrais faire pour la remettre à sa place car il semble que t'es collègues l'apprécient et la défendent.

Elle est injuste et je pense que j'aurai juste fais des douaa en demandant à Allah de dévoiler aux yeux de tous le vrai visage de cette personne.
L'invocation de l'opprimé est toujours exaucée bi idnillah

Qu Allah te facilite et ne te laisse pas attristé par ce genre de personnes hypocrite et double facettes; ils ne réussissent jamais...
Ol12 [ MP ]
1 février 2020 21:30
Je me suis posée les mêmes question.
Je pense qu elle est pistonnée...sinon me chef ne serait pas comme ça avec elle... hélas.

Merci bcp pour tes propos je vais les garder pour moi.
Citation
whysoseriousssah a écrit:
Elle est pistonnée ?
Comment ça se fait qu'elle soit si sûre d'elle de rester, qu'elle a plus de chance de rester que toi, qu'on reste à côté d'elle pour l'assister dans son travail jusqu'à corriger son orthographe ? Qu'on dise "surtout pas elle" ?

Continue à être irréprochable et essaie de ne pas calculer ce qu'elle te dit, elle essaie de te décourager et de t'enfoncer, car elle n'a rien de positif à montrer. Bref une vraie gamine, pour rester polie.

Allah y 3awnek
Muslimarocaine [ MP ]
1 février 2020 21:30
Wa 'alaykoum salam,

Ah oui je vois le genre de personne. Tout ce que je déteste. Franchement respect à toi d'avoir été patiente jusque là.

Il faut pas hésiter à recadrer ce genre de personne surtout que ce n'est ni ta boss ni rien du tout. Elle doit te respecter tout comme tu la respectes.

Donc à ta place, j'aurais testé la manière diplomate la première fois puis si je vois qu'elle comprends toujours pas, je la recadre sec. Pas de pitié avec ce genre d'énergumène. Elle se prend pour qui au juste ? Faut qu'elle comprenne que le monde ne lui appartient pas et que tu es tout aussi capable de sortir les crocs. Te laisse pas intimider ni marcher dessus surtout.

Quant à ton travail, continue de le faire honnêtement et efficacement et impose toi lors des réunions d'équipe. Si elle te couple la parole, recadre la encore une fois devant tout le monde pour qu'elle retienne bien la leçon.

Bon courage et qu'Allah te facilite !
Inconnue38 [ MP ]
1 février 2020 22:51
Aleikom el Salem,

Je te conseillerai de ne plus parler de tes idées, projets avec elle.

Privilégie l’écrit : quand vous faites un travail ensemble remonte ce que tu fais à ton N+1 par mail ton travail.

Tout simplement pour ne pas qu’elle dise qu’elle a tout fait et toi rien!

Continue d’être aussi gentille avec ton équipe.

Quand vous êtes en réunion laisse la parler en premier qu’elle exprime ses idées et toi après.

Si tes idées sont meilleures qu’elle on les retiendra.

Et ne montre pas qu’elle t’agace, elle essaiera de tout faire pour te faire craquer et pour que tu quittes la boîte

Quand elle te fais des remarques méchantes fais la sourde oreille.

Et puis patiente, rien ne paie mieux que la patience

Si elle est fausse ça se verra.

Et fais beaucoup d’invocations et de dhikr.

Courage à toi, ta situation n’est pas facile mais prends sur toi.

Qu’Allah te facilite.
Ol12 [ MP ]
1 février 2020 23:03
Merci pour tes conseils je les garde précieusement... merci
Citation
Inconnue38 a écrit:
Aleikom el Salem,

Je te conseillerai de ne plus parler de tes idées, projets avec elle.

Privilégie l’écrit : quand vous faites un travail ensemble remonte ce que tu fais à ton N+1 par mail ton travail.

Tout simplement pour ne pas qu’elle dise qu’elle a tout fait et toi rien!

Continue d’être aussi gentille avec ton équipe.

Quand vous êtes en réunion laisse la parler en premier qu’elle exprime ses idées et toi après.

Si tes idées sont meilleures qu’elle on les retiendra.

Et ne montre pas qu’elle t’agace, elle essaiera de tout faire pour te faire craquer et pour que tu quittes la boîte

Quand elle te fais des remarques méchantes fais la sourde oreille.

Et puis patiente, rien ne paie mieux que la patience

Si elle est fausse ça se verra.

Et fais beaucoup d’invocations et de dhikr.

Courage à toi, ta situation n’est pas facile mais prends sur toi.

Qu’Allah te facilite.
Lalla00212 [ MP ]
1 février 2020 23:36
2 hypothèses:
- ou C’est la fille d’un client, du coup même si elle est incompétente, ils la garderont parce que ce même client rapporte bcp d’argent à la boîte,
-soit elle a un physique très attrayant et du coup, personne ne prête attention à ses défauts (surtout les hommes)

Quoiqu’il en soit, tu vas devoir composé avec elle...

Dis toi que tu es en alternance donc tu ne travaillera pas définitivement avec elle...

Fais profil bas ou recardre la mais de manière très sèche, choisit bien tes mot, bien sûr tu fais sa en off (quand vous n’êtes qu’à 2 dans un bureau ou l’idéal en extérieur !)

Qu’Allah t’assiste
Pense à l’avenir et dis toi que ce n’est que temporaire
lamourdunet [ MP ]
1 février 2020 23:41
Elle doit faire partie de la famille du DG ou PDG carrément et votre directeur de service doit le savoir, d'où sont amabilité vis à vis d'elle
Pose lui des questions indirectes pour la mettre mal à l'aise et dire la vérité sur son statut
Yalla123 [ MP ]
1 février 2020 23:50
Je pense aussi, oui.

Posteuse, fais ton boulot et restes polie avec elle, mais sans la laisser t'atteindre avec ses piques a 2 francs (plus facile a dire qu'a faire).

Bon courage.
Citation
lamourdunet a écrit:
Elle doit faire partie de la famille du DG ou PDG carrément et votre directeur de service doit le savoir, d'où sont amabilité vis à vis d'elle
Pose lui des questions indirectes pour la mettre mal à l'aise et dire la vérité sur son statut
akounkou [ MP ]
2 février 2020 10:53
Bonjour à toutes et à tous

Amon humble avis cette fille est protégée par quelqu un de bien placé dans l entreprise.
Ce n est pas une raison de se comporter mal avec ses collègues mais elle doit en plus etre élevée dans une famille bourge qui meprise le milieu modeste.
Seule solution l ignorer autant que possible pas de discution sans temoins et encore c est sa version qui sera retenue et crédible et non la vôtre.
Bonne journée.
MelleZitoune [ MP ]
2 février 2020 15:49
Ne te laisse pas marcher dessus mais reste poli, elle cherche à te faire péter un câble.
Obligée elle est pistonnée
Courage reste forte, n'abandonne surtout pas
HSpecter [ MP ]
2 février 2020 20:43
Cette personne ne changera pas car elle essaie de pomper ton énergie gratos version linky de bureau et tu viens de réaliser plusieurs choses:

-Elle n’est pas là par hasard, cherche par son nom de famille et parmi vos clients, elle doit apparaitre quelque part ou soit elle a un Doctorat en Gestion d’Architecture Phallique
-Tu ne peux pas compter sur ton manager
-Il ne l’a aucunement recadré
-L’incompétence est célébrée

Tu vas devoir adopter une autre méthode et jouer avec d’autres cartes car le plus important est :

- De ne pas rentrer dans SON jeu
- D’appliquer le stricte contraire : “gentille, agréable, souriante”
- De maintenir un carnet de bord de ces erreurs avec dates/heures/projets pour préparer son exécution finale si tu dois aller aux RH (sait-on jamais) tout en restant professionnelle.

Commence par organiser ta semaine différemment:

Écris un mail en début de semaine avec un plan d’exécution de ton travail, puis tiens ton chef sur le bon avancement de vos projets en équipe si elle est avec toi:

* Donne à ta collègue des tâches avec des consignes pointues et des impératifs intenables tel que remplir les tableaux Excel, produire des représentations graphiques en entrant des données en %, etc., elle a certainement un QI négatif débutant par une décimale et va certainement échouée.

Assure toi d’avoir toujours une longueur d’avance sur elle, un document équivalent mieux fait, plus clair etc., si vous devez faire une présentation en groupe, c’est ton document que tu présentes, pas le sien, elle va certainement s’énervée et te servir sur un plateau des preuves de son manque d’efficacité au travail que tu pourras discuter avec ton manager.

* Évoque les désaccords avec elle et comment tu comptes résoudre ces désaccords et ce qu’elle coûte en terme de rendement de manière quantifiable.

* Demande discrètement à tes clients de noter ton travail personnelle et le travail d’équipe toutes les semaines PAR EMAIL et de manière quantifiable.

Elle est critique et/ou hypercritique sur ta présentation, pas grave:

-Ait sous le coude, l’analyse et l’impact en pourcentage de ton idée en terme de résultats sans rien dévoiler si ce n’est à la fin de ta présentation du style:

1) Bla bla bla bla bla (elle te coupe, tu la laisses parler, elle n’apporte rien de nouveau) et tu sors:

- “Je préfère ma méthode car le prévisionnel de rentabilité est de x% sur le trimestre, Que proposes-tu à la place ?"

Avec un silence et tout les yeux sur elle, tu la vois rougir, reprendre son souffle, ouvrir la bouche et tu continues ta présentation et ton argumentaire avant qu’elle en ait placée une sans la regarder et jusqu’à la fin, puis tu reviens sur 3 points importants, tu remercies tout le monde de leur participation et attention en terminant ta présentation.

- “Excuse-moi mais pourrais-tu développer et être plus précise stp ?”, dès qu’elle finie sa diarrhée verbale, tu lui sors un “Ok, on verra pour peut-être pour y revenir plus tard si nécessaire” et tu continues ta présentation ou ton argumentaire et tu finis avec 1 point important à retenir qui est l’impact en pourcentage de ton idée en terme de résultats et tu remercies tout le monde de leur participation et attention.

- Elle te coupe, et tu la coupes aussitôt avec “On est vraiment pris par le temps, je te reprends à la fin ou une autre fois” et carry on.

- De nulle part et durant une discussion ou une présentation tu lui demandes de rappeler les chiffres clefs du projet aux personnes présentes tout en faisant semblant de relire tes notes, elle va faire un Error 404, et quand elle essaie de parler tu la coupes avec un “Voilà je les ai” et avec un sourire de carnassier tu continues la discussion/présentation.

N’hésite pas à exprimer clairement l’impact de ces erreurs en terme de chiffres et ce qu’elle doit modifier et clôt la discussion en décrivant toutes les conséquences positives pour la team/compagnie.

Le but c’est de la mettre en difficulté sur un autre terrain et les présentions de groupe, meetings, réunions, discussions sont des opportunités pour la descendre en beauté.
Ol12 [ MP ]
3 février 2020 00:38
Oh mon dieu tu m as tué
Tu es un pro en terme de tuerie professionnelle merci.
Je trouve tes propos extrêmement pertinents et je suis prête !
Merci infiniment
Citation
HSpecter a écrit:
Cette personne ne changera pas car elle essaie de pomper ton énergie gratos version linky de bureau et tu viens de réaliser plusieurs choses:

-Elle n’est pas là par hasard, cherche par son nom de famille et parmi vos clients, elle doit apparaitre quelque part ou soit elle a un Doctorat en Gestion d’Architecture Phallique
-Tu ne peux pas compter sur ton manager
-Il ne l’a aucunement recadré
-L’incompétence est célébrée

Tu vas devoir adopter une autre méthode et jouer avec d’autres cartes car le plus important est :

- De ne pas rentrer dans SON jeu
- D’appliquer le stricte contraire : “gentille, agréable, souriante”
- De maintenir un carnet de bord de ces erreurs avec dates/heures/projets pour préparer son exécution finale si tu dois aller aux RH (sait-on jamais) tout en restant professionnelle.

Commence par organiser ta semaine différemment:

Écris un mail en début de semaine avec un plan d’exécution de ton travail, puis tiens ton chef sur le bon avancement de vos projets en équipe si elle est avec toi:

* Donne à ta collègue des tâches avec des consignes pointues et des impératifs intenables tel que remplir les tableaux Excel, produire des représentations graphiques en entrant des données en %, etc., elle a certainement un QI négatif débutant par une décimale et va certainement échouée.

Assure toi d’avoir toujours une longueur d’avance sur elle, un document équivalent mieux fait, plus clair etc., si vous devez faire une présentation en groupe, c’est ton document que tu présentes, pas le sien, elle va certainement s’énervée et te servir sur un plateau des preuves de son manque d’efficacité au travail que tu pourras discuter avec ton manager.

* Évoque les désaccords avec elle et comment tu comptes résoudre ces désaccords et ce qu’elle coûte en terme de rendement de manière quantifiable.

* Demande discrètement à tes clients de noter ton travail personnelle et le travail d’équipe toutes les semaines PAR EMAIL et de manière quantifiable.

Elle est critique et/ou hypercritique sur ta présentation, pas grave:

-Ait sous le coude, l’analyse et l’impact en pourcentage de ton idée en terme de résultats sans rien dévoiler si ce n’est à la fin de ta présentation du style:

1) Bla bla bla bla bla (elle te coupe, tu la laisses parler, elle n’apporte rien de nouveau) et tu sors:

- “Je préfère ma méthode car le prévisionnel de rentabilité est de x% sur le trimestre, Que proposes-tu à la place ?"

Avec un silence et tout les yeux sur elle, tu la vois rougir, reprendre son souffle, ouvrir la bouche et tu continues ta présentation et ton argumentaire avant qu’elle en ait placée une sans la regarder et jusqu’à la fin, puis tu reviens sur 3 points importants, tu remercies tout le monde de leur participation et attention en terminant ta présentation.

- “Excuse-moi mais pourrais-tu développer et être plus précise stp ?”, dès qu’elle finie sa diarrhée verbale, tu lui sors un “Ok, on verra pour peut-être pour y revenir plus tard si nécessaire” et tu continues ta présentation ou ton argumentaire et tu finis avec 1 point important à retenir qui est l’impact en pourcentage de ton idée en terme de résultats et tu remercies tout le monde de leur participation et attention.

- Elle te coupe, et tu la coupes aussitôt avec “On est vraiment pris par le temps, je te reprends à la fin ou une autre fois” et carry on.

- De nulle part et durant une discussion ou une présentation tu lui demandes de rappeler les chiffres clefs du projet aux personnes présentes tout en faisant semblant de relire tes notes, elle va faire un Error 404, et quand elle essaie de parler tu la coupes avec un “Voilà je les ai” et avec un sourire de carnassier tu continues la discussion/présentation.

N’hésite pas à exprimer clairement l’impact de ces erreurs en terme de chiffres et ce qu’elle doit modifier et clôt la discussion en décrivant toutes les conséquences positives pour la team/compagnie.

Le but c’est de la mettre en difficulté sur un autre terrain et les présentions de groupe, meetings, réunions, discussions sont des opportunités pour la descendre en beauté.
HSpecter [ MP ]
3 février 2020 14:53
De wellou, j'ai eu d'excellents mentors et la gestion de conflit est une réelle compétence, si tu lis l'anglais, Il y a pas mal de livres qui traitent ce sujet et associé à la subtilité anglo-saxonne, tu pourras survivre dans cet environnement, ce que tu viens de vivre n'est que le début et le plus tôt tu te mets en tête que tu n'as absolument aucun ami(e) au taf, le mieux tu encaisseras les déceptions et avancera dans ta carrière.

Si tu bosses chez des clients et leurs projets, commence à te faire ton portefeuille de contacts etc., comme ça tu as toujours des alternatives et montera ta boîte lorsque tu auras acquise plus d'expérience.
Citation
Ol12 a écrit:
Oh mon dieu tu m as tué
Tu es un pro en terme de tuerie professionnelle merci.
Je trouve tes propos extrêmement pertinents et je suis prête !
Merci infiniment
 
Emission spécial MRE
2m Radio + Yabiladi.com
MahkamaGate
Facebook