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Bonjour,

J'ai été embauché le 10 septembre 2008.

Le total de mes congés est "apparement" de 20 jours...

Mon employeur compté d'octobre à mai!
Est ce normal?

Je vous remercie pour vos réponses

il faut compter 2,5 par mois, si tu as travaillé en temps plein, ..

2,5 * 8 = 20 jours ... hors week end et jour feriés ..

Salam,

En effet, le cumul des congés s'arrête au 31 mai de chaque année.
Au 1 juin, on commence à comptabiliser les congés pour une nouvelle année que l'on appelle N et l'année qui s'est terminée le 31 mai s'appelle désormais N-1.
Tu dois pouvoir retrouver toutes ces infos sur tes fiches de paie.
En gros, faut savoir que tu as droit à 2,5 jours de congés par mois travaillé.
Donc, de septembre 2008 à mai 2009, ça fait 9 mois multipliés par 2,5, ce qui nous donne 22,5 jours de congés.

Si tu comptes poser tes congés au mois de septembre, par exemple, tu peux poser du mardi 1 au vendredi 25 septembre. Si tu ne travailles pas, habituellement, le samedi eh bien tu reprends le boulot que le lundi 28 septembre. Soit quasiment un mois

non pour septembre il faut compter 20 / 30 c'est a dire 2/3 *2,5 = 1,67 jours ..

20 + 1,67 = 21,67 jours .. voila .. pour etre precis ..

Bonjour,

Je vais reformuler ma question.

Vu que j'ai commencé le 10/09, ai je le droit à des congés pour le mois de septembre?!

Sur ma fiche de paye, il m'ont mis 20 jours (en gros il n'ont pas compté le mois de septembre)

Merci pous vos réponses

normalement ils te doivent 1,67 Jour pour mois de septembre ..

Je viens de leur dire mais on m'a gentillement dit NON

et que le jour où je quitterai la société, je les aurais...

Je n'ai pas tous compris!!!!!

Citation
euh c juste moi a écrit:
Je viens de leur dire mais on m'a gentillement dit NON

et que le jour où je quitterai la société, je les aurais...

Je n'ai pas tous compris!!!!!

tu leur as dit quoi? a propos de quoi?

tu veux prendre ton congé? ou que tu sois payée?

Citation
euh c juste moi a écrit:
Bonjour,

Je vais reformuler ma question.

Vu que j'ai commencé le 10/09, ai je le droit à des congés pour le mois de septembre?!

Sur ma fiche de paye, il m'ont mis 20 jours (en gros il n'ont pas compté le mois de septembre)

Merci pous vos réponses

Dans ce cas, tu peux poser tes 20 jours en septembre.
S'il y'a un syndicat dans ta boîte, je te conseille de vérifier par rapport à septembre 2008.
Sinon, tu peux appeler l'inspection du travail de ton département pour vérifier.

Je leur ai demandé pourquoi ne m'ont ils pas calculé de congé pour sept 08. Je pensais avoir au moins le droit à une journée.

Citation
habib75 a écrit:

Citation
euh c juste moi a écrit:
Je viens de leur dire mais on m'a gentillement dit NON

et que le jour où je quitterai la société, je les aurais...

Je n'ai pas tous compris!!!!!

tu leur as dit quoi? a propos de quoi?

tu veux prendre ton congé? ou que tu sois payée?

Je n'ai pas de pb pour déposer mes jours.

Je n'ai pas de syndicat dans ma boite...

Je vais essayer de vérifier avec l'inspection du travail.

Citation
salmones a écrit:

Citation
euh c juste moi a écrit:
Bonjour,

Je vais reformuler ma question.

Vu que j'ai commencé le 10/09, ai je le droit à des congés pour le mois de septembre?!

Sur ma fiche de paye, il m'ont mis 20 jours (en gros il n'ont pas compté le mois de septembre)

Merci pous vos réponses

Dans ce cas, tu peux poser tes 20 jours en septembre.
S'il y'a un syndicat dans ta boîte, je te conseille de vérifier par rapport à septembre 2008.
Sinon, tu peux appeler l'inspection du travail de ton département pour vérifier.

parles avec le delegué syndical ou delegué de personnel ...

sinon inspection du travail, .. il fera un petit calcul et te dira combien de jour t'as.

Salam,

Je le repète, je n'ai pas de délégué syndical, sindicat dans ma société.

Il faut que je vois avec l'inspection du travail.

Merci pour vos réponses

Citation
habib75 a écrit:
parles avec le delegué syndical ou delegué de personnel ...

sinon inspection du travail, .. il fera un petit calcul et te dira combien de jour t'as.

Effectivement, il faut compter 2,5 par mois travaillé plein. Généralement, la période d'acquisition des congés dans les entreprises est du 01 juin de l'année, au 31 mai de l'année N+1. Si tu arrives en cours de période, tes congés seront proratisés en fonction de ton temps de présence dans l'entreprise, si tu es arrivé en cours de mois, il faut avoir totaliser au moins 10 jours de présence dans l'entreprise au cours du mois en question, pour pouvoir bénéficier de congés, calculés au prorata.

Exemple : tu es arrivé le 10 septembre 2008 = 10 * 2,5/30 = 0,83, arrondi à 01 jour, on arrondi à l'unité supérieure.

Ensuite, pour la période d'octobre 2008 à mai 2009 = 8* 2,5 = 20 jours

Total = 21 jours de congés payés.

Voilà, et MERCI pour la leçon.

Bonjour
Je travail dans un restaurant depuis 6ans et je prend mon conge chaque annee pendand le mois de ramadan a savoir que c'est un conge obligatoir puisque le restaurant ferme ses portes pendand 35jours "3 jours avant ramadan,30jours de ramadan,et 2jours apres"
Est ce que l'employeur doit il paye mes 35jour de conge ce veut dire les 35 jours de la fermeture de son restaurant au non.
Merci

BONJOUR
Est ce que le conge annuelle est soumi au cnss + IR AU MAROC
merci