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Temporelle* a écrit:
Coucou, tu es en CDI, si tu demissionnes tu n'auras pas le droit au pôle emplois avant d'avoir retravaillé minimum 6 mois ailleurs.
Le mieux essayes de te faire virer, comme ça tu ne perds rien et tu toucheras du pôle emploi.
Mais attention réfléchis, actuellement mieux vaut un boulot chiant plus tôt que rien.
Avec la pandémie c'est difficile de se retrouver un job correct et le taux de chômage ne cesse d'augmenter.
Bon courage.
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Magneto* a écrit:
Salam,
1) OK
2) Oui, ça se négocie. Soit ils acceptent que tes congés soient consommés pendant le préavis, soit ils ont besoin de toi et te les paient intégralement avec ton solde de tout compte
3) Oui tu peux travailler ailleurs même si tu es en congés chez ton ancien employeur, à condition que tes contrats (nouveau et ancien) ne te l'interdisent pas. Dans ton cas, même si c'est interdit dans tes clauses contractuelles, il est peu probable que l'un de tes employeurs cherche à t'ennuyer pour cela...
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RanaLaGrenouille a écrit:
Pour me virer elle doit trouver une faute grave.
Une faute grave dans mon métier peut me coûter la prison.
Pis je m'enfous du chômage ...
Merci pour ta réponse
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RanaLaGrenouille a écrit:
2) elle a le droit de refuser de les payer et que je les prenne?
3) OK super je ne savais pas pour ça, c'est top ??
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Magneto* a écrit:
2) Oui. Par défaut les congés sont à consommer. Ils ne te les paient que s'ils en ont le besoin.
Le mieux avant d'agir, est que tu jettes un œil sur ta convention collective et que tu demandes l'appui d'un délégué syndical; surtout si tu redoutes que ta supérieure ne cherche à te créer des problèmes.
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Temporelle* a écrit:
Coucou, tu es en CDI, si tu demissionnes tu n'auras pas le droit au pôle emplois avant d'avoir retravaillé minimum 6 mois ailleurs.
Le mieux essayes de te faire virer, comme ça tu ne perds rien et tu toucheras du pôle emploi.
Mais attention réfléchis, actuellement mieux vaut un boulot chiant plus tôt que rien.
Avec la pandémie c'est difficile de se retrouver un job correct et le taux de chômage ne cesse d'augmenter.
Bon courage.
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RanaLaGrenouille a écrit:
OK parfait
J'ai cherché ma convention collective mais je ne la trouve pas, je vais rechercher de nouveau ce soir inshaAllah, surtout qu'elle n'est même pas mentionnée dans le contrat donc je ne sais même pas laquelle c'est... je vais prendre celle du métier et ça doit être ça no?
Flemme de m'inscrire dans un syndicat ça va encore me prendre du temps
Et oui, c'est du genre casse pieds j'ai trop patienté.
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Temporelle* a écrit:
Coucou, tu es en CDI, si tu demissionnes tu n'auras pas le droit au pôle emplois avant d'avoir retravaillé minimum 6 mois ailleurs.
Le mieux essayes de te faire virer, comme ça tu ne perds rien et tu toucheras du pôle emploi.
Mais attention réfléchis, actuellement mieux vaut un boulot chiant plus tôt que rien.
Avec la pandémie c'est difficile de se retrouver un job correct et le taux de chômage ne cesse d'augmenter.
Bon courage.
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Lunedorée a écrit:
Se faire virer signifie faire une faute grave.
D'abord il faut avoir le courge de la faire cette grave pour provoquer son licenciement. Ensuite
si un nouvel employeur veut la recruter il risque forcément de contacter l'entreprise qui l'aura licenciée.
Apprendre que cette dernière aura été virée pour faute grave ne l'encouragera pas à l'engager dans sa boîte.
Comme référence il y a mieux.
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Game over. a écrit:
Sinon abandon de poste.
Comme ça elle touche le chômage.
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Temporelle* a écrit:
Relis moi, d'où ais je parlé de commettre une faute grave.
Aujourd'hui tu peux te faire virer pour un rien
C'est incroyable comme certains aiment retourner les écrits.
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Chacha36 a écrit:
Attention ! L' abandon de poste, c'est quitte ou double. L' employeur peut faire traîner les choses et te virer bien plus tard. De plus, si le futur recruteur se renseigne auprès de l'ancien employeur , il risquera d'être rebuté par le fait qu'elle ait fait un abandon de poste. Ça lui donnera une image de personne pas fiable.
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Chacha36 a écrit:
Attention ! L' abandon de poste, c'est quitte ou double. L' employeur peut faire traîner les choses et te virer bien plus tard. De plus, si le futur recruteur se renseigne auprès de l'ancien employeur , il risquera d'être rebuté par le fait qu'elle ait fait un abandon de poste. Ça lui donnera une image de personne pas fiable.
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RanaLaGrenouille a écrit:
Salam
Tout est dans le titre, néanmoins plusieurs soucis se posent
1) Je suis en CDI, je dois donc poser un préavis
2) J'ai des jours de congé ainsi que des jours supplémentaires à récupérer, puis-je les poser pendant la durée du préavis? Sachant que de base je les avais placés au mois d'août?
3) Une fois démissionné, j'aimerais travailler en intérim, puis-je le faire pendant mes jours de congé légaux? Ou c'est interdit ...?
Si vous pouviez m'aider ce serait vraiment très gentil.
BarakaLAHOU fikoum
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Game over. a écrit:
Bah réponds lui mieux que nous.
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