Salam a tous j ai ma tante qui a signe un contrat de travail en tant que bonne a tout faire, taches menage et enfants a garder pour 10 H par jours mais sa patronne a mis une clause : les jours feries seront payé comme un jour normal
elle l exploite trop , ne la respecte pas ça m a fait pitie
a votre avis peut elle l attaquer au prud'homme avec cette clause ??
ma tante etant etrangere d'origine marocaine a signé les yeux fermes
Modifié 1 fois. Dernière modification le 23/06/07 18:41 par mariama_72.
Je ne pense pas qu'elle puisse l'attaquer pour cette clause, seul le 1er mai est réellement condidéré comme un jour férié par le code du travail dc son employeur a le droit de considérer que les autres jours fériés sont des jours normaux...
Modifié 2 fois. Dernière modification le 24/06/07 18:03 par mimi77100.
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