(les exemples ne manquent pas sur ce forum). L’objectif de la réforme est de relier les indemnités de chômage au chômage réel, à l’incapacité réelle de trouver un emploi. Quand le chômage est élevé, il est normal d’assouplir les conditions pour protéger les travailleurs contre ce risque élevé, mais quand le chômage diminue et le pays entre dans le plein emploi, ce risque devient très faible. Citation
MrSoso a écrit:
Du coup pourquoi ont continue de cotiser ? le mieux ça serait d'arrêter tout ça
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zenith182 a écrit:
Tu penses que tu cotises suffisamment pour bosser 6 mois dans l'année seulement et toucher le chômage le reste du temps?
Et si tu avais une famille et que tu te faisais virer après 10 ans dans la même boite, tu n'aurais pas besoin de toucher le chômage pour continuer a payer le loyer et manger le temps de trouver un autre boulot?
On cotise pour les accidents de la vie (et c'est très bien), pas pour les fainéants. Il n'y a rien de choquant à cette mesure.
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Berkshire a écrit:
Les gilets jaunes et les "résistants" vont faire barrage à cette mesure ... Plein emploi ou pas, ils sont dans la revendication éternellement ...
Quand je pense qu'à une époque les gens descendaient massivement dans la rue pour réclamer des emplois et défendre leur droit au travail, maintenant que l'emploi est là, certains descendront dans la rue pour défendre le droit de rester au chômage indemnisé !!!!!! pour défendre leur droit au refus de traverser la rue pour un emploi
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amirene a écrit:
salam
tout le monde n a pas forcément d être serveur à temps partiel au smic
on traite déjà la population comme des esclaves et certains en redemandent
si on supprime le droit aux chômage, on supprime aussi les cotisations qui vont avec ou les diminue très fortement ?
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HalteAuxFautes a écrit:
Il ne s’agit pas de supprimer, mais de conditionner l’accès.
Si la tendance se stabilise dans le temps oui, les cotisations baisseront forcément, en tout cas la revendication de les baisser sera légitime et sera défendue aussi bien par le partonat que le salariat.
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amirene a écrit:
quelles conditions ? obliger d accepter un poste qui ne correspond ni à sa formation ni à son expérience, payé deux fois moins que son précédent poste et à 100 km de chez soi ?
j ai une copine qui a un doctorat en sciences, elle cherche déjà un poste bien en deçà de son diplôme et accepte même un travail au smic, la seule chose qu elle exige est des horaires convenables pour s occuper de ses enfants, et on lui envoie des propositions d emplois pour être serveuse
il faudrait lui supprimer son chômage acquis avec des postes de contractuelle cadre c car elle ne donne pas suite ?
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amirene a écrit:
quelles conditions ? obliger d accepter un poste qui ne correspond ni à sa formation ni à son expérience, payé deux fois moins que son précédent poste et à 100 km de chez soi ?
j ai une copine qui a un doctorat en sciences, elle cherche déjà un poste bien en deçà de son diplôme et accepte même un travail au smic, la seule chose qu elle exige est des horaires convenables pour s occuper de ses enfants, et on lui envoie des propositions d emplois pour être serveuse
il faudrait lui supprimer son chômage acquis avec des postes de contractuelle cadre c car elle ne donne pas suite ?
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amirene a écrit:
les gens sont prêts à descendre dans la rue pour des emplois convenables
concernant les emplois vacants (qui sont bien inférieurs en nombre que les chômeurs, ce qui indique que nous ne sommes pas en situation de plein emploi), il y a des métiers à compétences particulières que la plupart des chômeurs ne peuvent occuper, des emplois très mal rémunérés, à temps partiel ou horaires particuliers incompatibles avec des contraintes familiales, de mobilité, de santé, ... et qui ressemblent plus à de l exploitation qu à un emploi décent
les patrons qui pleurent à la télé n'ont qu à mettre en oeuvre les conditions pour attirer du personnel au lieu de se plaindre qu il n y a plus de pigeons pour accepter de travailler à 300 km de son domicile sans proposer d aide au logement alors qu il s agit d un cdd au smic
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Berkshire a écrit:
Aucune société ne peut tailler un emploi spécifique sur mesure pour chaque actif pour le lui apporter juste devant sa porte, ça n’existe pas. Ce qu’elle peut faire c’est définir une réglementation , et pour ça la France est très (trop ?) bien placée, au point que sa réglementation est jusgée trop rigide vue de l’international.
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