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re.Vooriden a écrit:
Oui possible
Car déjà le premier abandon de poste tu étais fautif
Trouve un autre taff et ne refais pas les mêmes erreurs
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Mikasa14 a écrit:
Quel premier abandon de poste?
Et les abandons de postes c’est pas à partir de 15 jours d’absences injustifiées? Si j’ai fait un abandon de poste je peux pas travailler pendant 4 mois ?
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Mikasa14 a écrit:
Salam tout le monde, aujourd’hui j’ai eu une altercation au travail, j’ai donc quitté mon poste sans prévenir.
Il faut savoir qu’il ne me reste qu’un jour et demi à travailler avant la fin de mon contrat CDD.
Je me suis présentée à mon travail aujourd’hui après un long arrêt maladie et mes collègues ne s’attendaient clairement pas à ce que je me présente. J’avais accès à aucun logiciel sur l’ordinateur, tous mes mot de passes ont été bloqués. Je n’ai pu me connecter que sur un logiciel qui nous montre notre présence et le travail qu’on doit fournir et j’étais notée absente jusqu’à la fin du contrat.
Je suis donc allée voir ma responsable qui était en pause déjeuner, je voulais pas la déranger mais un des titulaires m’a encouragée à le faire car sinon je n’avais aucun travail à faire.
Elle m’a parlé très mal et a fini par me dire ”ma vie ne s’arrête pas parce que t’es là”. Énervée, j’ai repris mon poste, je l’ai attendue 1h mais j’en pouvais plus, je voulais pas l’insulter car je l’aurais sûrement fait si elle serait venue me chercher, donc j’ai pris mes affaires, déposer mon badge et je suis rentrée chez moi.
J’ai reçu un mail du directeur qui m’a dit que j’avais quitté le poste sans donner d’explications. Je lui ai répondu que je me sentais pas bien et que je suis partie voir un médecin, car j’ai vu que c’était un motif légitime pour quitter son poste.
Vous pensez qu’ils vont me licencier pour faute grave pour abandon de poste?
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Caramelfraise a écrit:
Salam aleik,
Le licenciement pour abandon de poste n’existe plus. On ne licencie plus les salariés qui font des abandons de poste, on les considère démissionnaires ( ce qui entraîne une perte des droits auprès de pôle emploi). Cependant ils peuvent te sanctionner car tu as quitté ton poste sans prévenir ( blâme, avertissement….).
Je te conseille plutôt d’écrire un mail en mettant en copie ta direction et la concernée en reprenant à l’écrit ce que l’on t’a dit a l’oral et en invoquant ton droit de retrait pour cause d’injure et d’agressivité.
Bon maintenant tout dépend si tu veux rester ou quitter cette entreprise
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Caramelfraise a écrit:
Petite précision également :
L’employeur ou ses représentant sont dans l’obligation de fournir du travail au salarié. Précises le dans ton mail.
Leurs comportements pourraient être constitutifs de harcèlement moral et de discrimination en raison de l’état de santé
Encore une fois tout dépend si tu veux garder ton emploi ou pas. Mais quand la relation est trop dégradée il vaut mieux partir et leur foutre un procès aux fesses après
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Mikasa14 a écrit:
Merci pour ta réponse.
Ils m’ont envoyé un mail pour me dire” vous avez quitté votre poste sans prévenir alors que votre contrat se termine le 1/09.
J’allais répondre à ce mail en expliquant la situation mais ils sont tous du même côté donc j’ai dis simplement que j’étais partie car j’allais faire un malaise. J’ai parlé à ma conseillère pôle emploi qui m’a dit d’aller voir un médecin pour être protégée.
Je ne souhaite absolument pas garder cet emploi c’était juste un job d’été car je suis étudiante.
J’allais dire dans le premier mail où j’expliquais tout qu’ils étaient dans l’obligation de me fournir du travail et que je pourrais très bien aller voir un avocat pour ça.
Mon médecin n’est présent que demain, tu penses que ça va poser problème?
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Mikasa14 a écrit:
Merci pour ta réponse.
Ils m’ont envoyé un mail pour me dire” vous avez quitté votre poste sans prévenir alors que votre contrat se termine le 1/09.
J’allais répondre à ce mail en expliquant la situation mais ils sont tous du même côté donc j’ai dis simplement que j’étais partie car j’allais faire un malaise. J’ai parlé à ma conseillère pôle emploi qui m’a dit d’aller voir un médecin pour être protégée.
Je ne souhaite absolument pas garder cet emploi c’était juste un job d’été car je suis étudiante.
J’allais dire dans le premier mail où j’expliquais tout qu’ils étaient dans l’obligation de me fournir du travail et que je pourrais très bien aller voir un avocat pour ça.
Mon médecin n’est présent que demain, tu penses que ça va poser problème?
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Caramelfraise a écrit:
Tout est ok pour toi ?
Penses toujours aux écrits… c’est très important. Et envoie les mails de ta boîte personnelle pour pouvoir les imprimer au cas où on te bloque ta boîte professionnelle
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Katanaa a écrit:
Bonjour
Tu vas pas te prendre la tête pour ça.
Ça te fait un jour et demi de congés.
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Caramelfraise a écrit:
Ce n’est pas une question de congés mais de principes.
Les employeurs profitent justement des salariés qui ne se défendent pas. Donc dans la vie il faut apprendre à se défendre.
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