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Teemo a écrit:
Salam
Si ton autre travail est un cdi tu es en droit de quitter ton cdd.
L'abandon de poste c'est chiant car ton chomage est calculé sur ton travail fourni les mois précédents hors abandon de poste = 0 h de travail donc tu auras pas ou peu d'allocations.
Par contre sache qu'il est possible d'un commun accord avec l'employeur. de mettre fin au cdd.
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Teemo a écrit:
Pour moi tu devrais parler à la responsable ansi que aux rh en leurs disant que tu comptes envoyer un courrier de rupture du cdd en accusé de reception.
Dans ce courrier tu mets la date de fin de contrat que tu as convenu avec ta responsable le motif de la rupture et puis voilà.
mon chômage c’est aussi ce que j’ai cumulé durant les mois où j’ai travailler je vient toquer chez la porte de personne , c’est aussi mon dû. Citation
CHN-W a écrit:
Assalāmou 'alaykoum wa rahmatoullāh.
Ton but dans la vie, c'est de juste assez travailler pour toucher le chômage ? Ça fait un peu parasite.
Apporter une contribution positive maximale à la société et à la civilisation serait un but plus noble.
Wassalāmou 'alaykoum wa rahmatoullāh.
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arcacy a écrit:
salam
voila ce qui est dit
Rupture anticipée d'un CDD
Le salarié tout comme l’employeur peuvent rompre le contrat à durée déterminé pendant la période d’essai. La période d’essai passée, d’autres situations peuvent engendrer la rupture anticipée du contrat à durée déterminée (CDD).
La rupture amiable d’un CDD
Un contrat à durée déterminée, quand bien même il précise une date de fin de contrat, peut être rompu à l’amiable par le salarié et l’employeur après la période d’essai si la volonté de le rompre par les deux parties est claire et sans aucun doute.
Pour rompre leur relation, un document précis doit être rédigé, pour protéger l’une et l’autre des parties de tous litiges à venir (articles 2044, 2052 et 2053 du Code Civil).
Lors d’une rupture amiable d’un CDD, le salarié n’est pas dans l’obligation d’effectuer un préavis.
Le salarié percevra donc l’indemnité de précarité de 10 % de la totalité de son salaire brut perçu et il pourra prétendre aux allocations chômage (circulaire de l’UNEDIC 2011-25 du 01/01/2011 – article 5.1.3).
je te conseille comme c est precisé ci dessus
de rediger par recrit l accord de rupture
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Anonymes3089 a écrit:
Oui mais sa c’est quand t’es en période d’esssaie ? Et puis chaque contrat et différent Nn ?
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Anonymes3089 a écrit:
Coucou
Sinon pour répondre à ta question j’anticipe juste au cas où j’ai rien ??♀️
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arcacy a écrit:
non en periode d essai tu peux rompre le contrat sans probleme
le texte dit bien apres l essai
tu peux rompre le contrat soit a l.amiable soit si tu signe un cdi ailleurs
ce sont les 2 conditions pour rompre un cdd
non les contrats ne sont pas different
ton employeur te dit qu il n y a pas de souci mais te le dit qu a l.oral
je te conseille vivement de le faire par ecrit comme le stipule l article pour te proteger
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arcacy a écrit:
moi non plus j ai jamais fait
mais de ce que j ai compris
il faut que tu fasse tres attention a " l amiable "est different d "un commun accord "
si la rupture vient de toi et que l employeur est ok c est a l amiable
tu n aura pas la prime de precarité
pour pole emploi tu n aura pas droit au chomage
car c est conciderer comme une demission
d un commun accord c est que vous etes ok tous les 2 des le debut pour mettre fin
il faut que tu envoie une lettre recommandé ou tu explique que tu veux anticiper la fin du contrat
et que tu souhaite t entretenir pour les modalité de la rupture d un commun accord
il faut absolument que sur l attestion d employeur cela soit mentionner
" rupture d un commun accord "
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Anonymes3089 a écrit:
D’accord je vois pck ma responsable m’a dit le seul moyen de mettre fin à ton contrat c’est de faire un abandon de poste et je leur expliquerais que c’est ok pour moi comme ça il me font pas galérer avec les papiers ou faire arrêt sur arrêt mais je pourrais pas travailler ailleurs .
C’est ok
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arcacy a écrit:
elle va te la faire a l envers
abandon de poste c.est pas rupture d un commun accord
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Anonymes3089 a écrit:
J’ai appeler pôle emplois et il m’on dit que si je fait un abandon de poste elle va me licencier pour faute grave et dans ce cas ce que j’aurais travailler au mois de mai jusque mis août sera pris en compte et que je doit compléter avec mon travail mais il m’a jamais parler des 91 jours ou des 400h que je doit effectuer et que par contre là où ça va plus prendre du temps ça serais au niveau des envoies de mon papier .
Moi c’était pour pôle emplois surtout et il m’a dit j’ai pas besoin d’écrire une lettre ou quoi
Au final jsuis perdu pck j’ai plusieurs version différente :/ donc je sais pas enft
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arcacy a écrit:
le probleme c est que si tu fais abandon de post l employeur n a aucun obligation de t envoyer le. licenciement sur le champs
l employeur pourra prendre son temps
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