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Breve

Arabie Saoudite : La RATP recrute des Marocains pour le projet de réseau de bus à Ryad

(avec MAP)
Publié
Image d'illustration. /Ph. DR
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Le 5e opérateur mondial de transport urbain RATP souhaite recruter des profils marocains pour assurer la mise en service du premier réseau de bus de la capitale saoudienne, indique le groupe dans un communiqué.

Recruter, former et accompagner des jeunes Marocains afin de positionner le Maroc comme un hub de la «Smart Mobility», telle est l'ambition du groupe RATP, qui a annoncé son intention de créer, en partenariat avec les autorités, une «école de la mobilité durable» à Casablanca, ajoute le communiqué. 

Ayant récemment décroché le contrat d’exploitation du premier réseau de bus de Riyad, RATP Dev, filiale du Groupe RATP, a pour mission d’identifier plusieurs milliers de profils pour assurer la mise en service du projet, explique la même source, soulignant que plus de 3 000 conducteurs et de 200 à 300 managers dans un large éventail de métiers (exploitation, maintenance, qualité, sécurité, mais aussi marketing, commercial, IT) seront employés afin de piloter les plus de 80 lignes de bus qui composeront le réseau de la capitale saoudienne.

Les profils identifiés pour ces futurs postes à Riyad bénéficieront d'une formation approfondie à travers des parcours d’une durée d’un à six mois, d'un suivi individuel de développement de carrière et de l'acquisition d'une expérience solide et à haute valeur ajoutée. 

Pour Olivier Badard, directeur de la Business Unit Asie et Moyen-Orient de RATP Dev, «Le programme de recrutement, de formation et d’accompagnement sera mené localement par CASA TRAM, avec le soutien du Groupe RATP et l’ensemble des entités et organismes marocains compétents. CASA TRAM, qui a recruté et formé les 570 salariés qui font fonctionner la ligne 1 du tramway de Casablanca, dispose du savoir-faire nécessaire pour identifier et soutenir le développement de compétences de personnes qualifiées, et ce sur toute la chaîne des métiers du transport et des services».

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