le récépissé ne permet pas d'aller en Tunisie, ne prenez pas ce risque si non vous serez obligés de demander visa de retour (vu que vous êtes salarié tout absence non justifié n'arrange pas ...Suite

bonjour; Lou-va essaye de convaincre les autres (internautes) qu'elle a raison et les faire adopter son raisonnement mais je suis sur qu'elle cache ses vrais raisons et intentions. Moi aussi je ...Suite

Vous avez constatez ces problèmes que maintenant malgré les 10 ans de mariage et l' enfant ensemble!!!!! Ce que je doute que vous avez une sorte de jalousie de "" la réussite"" de votre mari ...Suite

@Lou-va Je me permet de vous demander la relation entre l'arnaque sentimentale et la naturalisation de votre mari?????? Votre mari n'a pas droit à se naturaliser!!!! et comment il a fait ...Suite

veuilllez supprimer la photo car il y a dedans l'adresse de votre employeur...( les roses de....):-'' voici l'adresse: Pour les salarié-es de la restauration Sud Hôtellerie ...Suite

bonsoir; Si vous dites la vérité et la période d’essai est d'un mois: Quand un patron veux licencier, il y a une procédure à suivre 1-Convocation du salarié 2-Entretien de ...Suite

bonjour; Mes conseilles concerne deux points: le premier; Vous avez signé CDI le 13 mars et période d’essai a fini après un mois MAIS votre patron vous a déclarer au smic, entre temps il ...Suite

Vous avez 10 ou 15 enfants, ça change rien, vous êtes hors la lois: CESDA: code d'entrée, de séjour et droits d'asile, vous avez grillé l'entrée donc pas de séjour. Vos enfants ""français"" ...Suite

Bonsoir; le circulaire de valls stipule aux administrations de regarder le parcours professionnelle en générale et pas à l'instant de dépôt de dossier, cela veux dire si vous n'avez jamais ...Suite

bonjour; Vous pouvez formulez un recours, vous n'avez rien à perdre surtout le motif d'ajournement n'est pas fondé sur des faits ou des preuves tangibles: existence de vie matérielle mais le ...Suite