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Jouhaina2016 a écrit:
Merci infiniment Fleur de tiaré pour ta reponse et qu'est ce qu'il doit dire demain a la préfecture, vous avez une idée?
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Jouhaina2016 a écrit:
Oui il doit tout presenter demain.
Le mec l'a fait traîner pendant un mois pour cette fameuse attestion de travail et depuis hier il lui dit qu'il a perdu le cachet de la société
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Jouhaina2016 a écrit:
Salam alikom,
J'ai besoin de votre aide lah yjazikom belkhir.
Le marie d'une amie, travaille en cdi depuis un an et c'est grace a ce contrat de travaille qu'il a pu avoir son visa longue séjour(1an).
Demain il a RDV a la prefecture pour faire une demande de titre de séjour vu que son visa arrive a expiration debut Août.
Son employeur lui a tjrs fait des misères: il le fait travailler 15h par jours, il lui retire une belle somme d'argent chaque mois (ze3ma pour l contrat li dar m3ah w saweb lih lewra9) et la derniere des choses aujourd'hui il refuse de lui faire une attestation de travaille pour faire sa carte de séjour.
Svp si quelqu'un a une idée sur les piste a suivre pour regler ces problemes, lah yjazikom belkhir qu'il nous éclair.
Merci
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heywa a écrit:
Une mise en demeure de delivrer les doc sous délais et si rien apres ce delais saisie des prudhommes en référé sous astreinte, le juge rend une decision assez rapidement en générale, 15 jours env.
Il faut le faire cracher ce vilain, ces docs sont obligatoires à la fin de la relation contractuelle de plein droit.
Ensuite je lui conseille d'agir aussi sur les autres fondements notamment sur sa paye.
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sos courriers a écrit:
Salam,
Faire une mise en demeure ?????
Il serait peut être intéressant avant de conseiller, de voir la situation.
Il ne faut pas confondre Certificat de travail, qui se remet au moment du départ de l'entreprise,
Et l'attestation de présence, pour justifier, que l'on toujour en poste.
Donc normal, que l'employeur refuse de remettre un certificat de travail, s'il n'y a pas de rupture de contrat.
Quand à justifier sa présence dans une entreprise, et comme il l'a été dit, le contrat de travail et les 3 derniers bulletins de salaires suffisent;
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heywa a écrit:
Salam
Soit g peut etre lu trop vite en effet ou soit la posteuse s'est mal exprimée, moi javais compris que la relation contractuelle etait terminée et qu'il reclamait le certificat de travail et dans ce cas de figure oui je maintien mon conseil et je ne vois pas ce qu'il y a de choquant ou surprenant.
Maintenant si c une "attestation de présence"....pour ma part c bien la première fois que j'entends ça ....son contrat de travail suffit à prouver leur relation contractuelle.
Vu le profil de l'employeur que nous décrit la posteuse, peu importe le document au final, celui ci ne semble pas vouloir jouer le jeu et oui dans ce cas la aussi je conseille d'activer les voies de recours qu'il faut le plus tot possible car si tu ne le fais pas certains prennent leurs aises comme cet employeur semble le faire.
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Jouhaina2016 a écrit:
Salam alikom,
Je reviend vers vous pour vous remercier pour vos réponses.
La préfecture s'est contentée des 3 dernières fiches de paie et le contrat de travail, l'attention de travail n'était pas obligatoire en fin de compte.
Ramadan mobarak a toutes et a tous.
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heywa a écrit:
Salam
Soit g peut etre lu trop vite en effet ou soit la posteuse s'est mal exprimée, moi javais compris que la relation contractuelle etait terminée et qu'il reclamait le certificat de travail et dans ce cas de figure oui je maintien mon conseil et je ne vois pas ce qu'il y a de choquant ou surprenant.
Maintenant si c une "attestation de présence"....pour ma part c bien la première fois que j'entends ça ....son contrat de travail suffit à prouver leur relation contractuelle.
Vu le profil de l'employeur que nous décrit la posteuse, peu importe le document au final, celui ci ne semble pas vouloir jouer le jeu et oui dans ce cas la aussi je conseille d'activer les voies de recours qu'il faut le plus tot possible car si tu ne le fais pas certains prennent leurs aises comme cet employeur semble le faire.
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malo67 a écrit:
Salam,
Le problème est que si cette personne souhaite faire jouer la lois et être procédurié il risque d’être pénalisé et cela fera juste trainer sa demande de document dans ce cas son certificat de travail, car si il va au prudhomme est que son patron veux laisser traine il n'aura jamais son document ou si avec de la chance dans 1 ou 2 ans...
le mieux est qu'il demande gentille ment à son patron l'attestation de présence si il fait encore parti de l'entreprise
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heywa a écrit:
Pkoi il ferait trainer ca ?!
Une demande du juge avec astreinte crois moi qu'il va pas jouer le malin à ne pas lui remettre ce qui lui revient de droit ...
Perso avec les gens malhonnêtes g appris a ne pas perdre une seule seconde, la loi c tt ce qui peut les contraindre ...ca sert a rien d'etre gentil avec d cons au boulo ...
En plus c quoi cette tendance à presque quémander ce qui te reviens naturellement ?! On devrait pas avoir à demander quoi que ce soit, si t employeur tu connais exactement quelles sont tes obligations.
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sos courriers a écrit:
Dis moi, tu bosses avec ce monsieur ?
Parce que juger une personne sans avoir son avis, c'est prématuré non.
Dans le cas présent, tu n'as ni les tenants ni les aboutissants. Juste un témoignage, d'une personne, qui n'es pas la concernée, au demeurant, et qui répète ce que cet ami veut vient dire.
Je ne sais pas quel métier tu fais pour écrire de la sorte, mais traiter les gens de cons, considérer que l'employeur est un pourri, bah je ne suis pas d'accord. L'employeur a peut être ses raisons.
Parce qu'il ne faut pas se voiler la face, il y a beaucoup d'étrangers, qui signent des contrats de travail pour avoir un titre de séjour, mais ne sont pas des employés modèles non plus.
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