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Tcha9liba a écrit:
Bientôt on va nous virer parce qu'on ne mange pas de porc et qu'on ne boit pas pendant les pots de départs ou les dîners pro...
Cause : radicalisation et extrémisme religieux.
Franchement ça craint grave là,ils ne veulent plus de nous c'est clair, net et précis...
L'islam n'a pas plus sa place, cette haine prend de plus en plus d'ampleur, bientôt faudra plus dire qu'on est musulman sinon au cachot... j'exagère à peine...`
Je comprend pas pourquoi la france est autant fermée et arriérée à ce niveau ? Pourquoi a t-elle autant peur de l'islam et des musulmans ?
Qu'on ne me sorte pas l'excuse du radicalisme religieux et du terrorisme, c'est une minorité. La majorité des muslims vivent leur vie tranquilou...ça me dépasse.
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Bab Satout a écrit:
Moi, je ne présume de rien concernant ce licenciement. d'ailleurs j'ai lu l'article... Je ne sais pas si c'est une info ou intox... Ce Monsieur est un agent de l'état, et je pense qu'il est dans la sécurité puisqu'il est attaché à la préfecture... C'est à dire salarié de la préfecture. A mon avis ce n'est pas une bonne stratégie de défense de saisir un organisme spécifique qui défends que les intérêts des musulmans... car cette organisme qui ébruita vis leur journal..., a aussi commis une faute qui ne sert pas les intérêts du salarié... Selon moi, il aurait été préférable qu'il demande le soutient et d'être assisté par l'un des syndicats des salarié de la préfecture... qui eux ont ce pouvoir et prérogatives de défendre les intérêts moraux et matériels des salariés auprès de l'employeur et toute institutions... pour le rétablir dans ses droits en tant que salarié...
Ce n'est pas lui rendre service à ce salarié, cette prise de position de la part de cette organisme... qui selon moi, aurait dû lui conseiller de s'adresser aux syndicats de son entreprise... déjà, il aurait à ses côtés tous les barbus de France toutes religions et convictions confondu... et même ceux qui disent Salut... au lieu de dire bonjour... Slm de nos jours veut dire juste Hello!!!
Ce que je trouve regrettable, sont les interventions de certains, sur cette page, et qui affirment que suite à leurs croyances, il s'excluent de tous les liens sociaux d'une entreprise... comme de ne pas participer à des évènements entre collègues, dans le cadre de pots de départs, et autres invitations dans le cadre de l'entreprise... l'entreprise est une famille, une équipe... et elle a aussi un rôle important d'intégration sociale dans un même projet la réussite...
Je n'ai jamais ratée un pot de départ à la retraite d'un collègue... de plus il est interdit de s'alcooliser au sien de l'entreprise... donc boire un jus de fruit, pour un homme n'est pas mal vu, et pour les femmes c'est la règle... si l'on tient à sa réputation... comme d'ailleurs d'être toujours en compagnie d'autres collègues féminins... même lorsqu'on parle avec d'autres collègues masculins... C'est juste du savoir être et faire et cela relève de la bonne éducation... et du savoir vivre ensemble... sur un même terrain... C'est comme au foot, il ne faut pas marquer des buts contre son équipe...
C'est révoltant de lire des propos tels que ceux KAYLLERA LINDA. qui ne pouvant et n'a pas le pouvoir d'exclure ses collègues, elle s'exclue... J'imagine très bien cette personne les dégâts qu'elle peut faire si elle a des collègues musulmans et qui ne la suivent pas dans son racisme... Dans l'entreprise ou je travaillais, il y a des musulmans et même en plein mois de ramadan, ils assistaient au pots de départs et autres réunions... Il n'y a aucune obligation de boire ou de manger... et je vous prie de croire qu'ils sont très appréciés par leurs collègues et l'employeur... Les jeunes souvent pour se marrer font le salut militaires et se mettent au garde à vous devant un collègue plus âgé qu'eux et qui a de l'ancienneté dans l'entreprise... Repos!!! Certes il y a pas mal d'anciens pour leur apprendre la culture d'entreprise... et les intérêts dont ils peuvent bénéficier comme les augmentations individuelles, la progression de carrières et les primes de dépassement d'objectifs... L'entreprise n'a pas de religion ou des convictions, elle a que des objectifs matériels à obtenir... et la morale est encadrée par le droit du travail...
Que des prétendus musulmans installe au sein de l'entreprise une discrimination en s'excluant... à mon avis c'est une faute professionnelle... qui peut inciter le patron dans certains cas à limiter l'avancement de carrière... ou de s'arranger pour licencier cette personne... car elle met en danger l'équilibre et la cohésion sociale de l'entreprise...
Et si cela ne vous plait pas... Ma culture entreprise je la tiens des salariés maghrébins du BTP... et de l'industrie automobile... et principalement des Stakhanov.....
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asia01 a écrit:
Tu dis que ds les fêtes d'entreprise il n'y a pas de boissons alcoolisées?a mon agit t'y a jamais été!
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Ath Fraisoo a écrit:
Ça ne m'étonne pas de ces raclures. Là ou je bosse, ils ont collés un rapport à une collègue qui a dit quelques mots d'arabe en une autre collègue.
Les mêmes qui lui demandaient "les gâteaux du ramadan", comme si nous on leur demandait la buche de Noel, ou les victuailles de Hanouka...
Je serai curieux de voir l'évolution de la procédure future, en cas de procédure et en cas de futur.
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kayllalinda a écrit:Citation
Ath Fraisoo a écrit:
Ça ne m'étonne pas de ces raclures. Là ou je bosse, ils ont collés un rapport à une collègue qui a dit quelques mots d'arabe en une autre collègue.
Les mêmes qui lui demandaient "les gâteaux du ramadan", comme si nous on leur demandait la buche de Noel, ou les victuailles de Hanouka...
Je serai curieux de voir l'évolution de la procédure future, en cas de procédure et en cas de futur.
je ne pige pas pourquoi les maghrébins continuent de leur ramener les gâteaux du ramadan lol
pour moi ils peuvent toujours attendre, ils peuvent les acheter chez les patissiers.
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