salam,Citation
rachfatia a écrit:
salam,
Aberosabil,
Une question : quelles sont les règles fondamentales a respecter avant de rompre un CDI ? stp px tu m'eclairer a ce sujet; choukran d'avance
faut chercher un autre pretexte jusqu'avoir ta démission écrite noire sur blanc 
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Forlan95 a écrit:
SALAM ALIKOUM
si on est en CDI et on trouve une autre entreprise qui propose un CDI et qui ne peut pas trop attendre,
est ce qu'on peut negocier la durée du preavis, ds notre convention collective c'est 3 MOIS,
Je peux pas partir apres un mois par exp?
Merci
Citation
tranchederepos a écrit:
t'as 3 mois de préavis parce que t'es cadre je pense. Si tu veux négocier oui tu peux partir bien avant
et pour ce faire, il faut surtout pas dire à ton employeur actuel que c'est urgent et qu'une autre offre t'attend
Citation
Forlan95 a écrit:
SALAM ALIKOUM
si on est en CDI et on trouve une autre entreprise qui propose un CDI et qui ne peut pas trop attendre,
est ce qu'on peut negocier la durée du preavis, ds notre convention collective c'est 3 MOIS,
Je peux pas partir apres un mois par exp?
Merci
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karimero a écrit:Citation
tranchederepos a écrit:
t'as 3 mois de préavis parce que t'es cadre je pense. Si tu veux négocier oui tu peux partir bien avant
et pour ce faire, il faut surtout pas dire à ton employeur actuel que c'est urgent et qu'une autre offre t'attend
Citation
Forlan95 a écrit:
SALAM ALIKOUM
si on est en CDI et on trouve une autre entreprise qui propose un CDI et qui ne peut pas trop attendre,
est ce qu'on peut negocier la durée du preavis, ds notre convention collective c'est 3 MOIS,
Je peux pas partir apres un mois par exp?
Merci
mentir à son employeur nuit gravement à la santé
trouves un bon mensonge pour pas qu'il te propose un congé à la place
Citation
tranchederepos a écrit:
MDRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
tu diras la vérité, tu te retrouveras à attendre que ces 3 mois soient écoulés et en plus un nouveau qui va coller à tes pieds et qu'il faut former mdrrrrrrrrrrrrrr finit les appels privés avec ton épouse, finit les sorties quand tu veux, finit une absence d'une heure ou deux heures le temps de prendre un café, finit les courses à faire entre temps mdrrrrrrrrr etc.etc.
si le nouveau boulot est important, il faut qu'il use de diplomatie pour négocier son départ bien avant. Les employeurs ce ne sont que des diplomates aussi, regarde leurs discours
Le meilleur mensonge = partir au bled rejoindre mes parents qui viennent de prendre la retraite et qu'il faut 6 mois, un an, voire définitivement, pour les aider à s'installer mdrrrrrrrrrrrr
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karimero a écrit:Citation
tranchederepos a écrit:
t'as 3 mois de préavis parce que t'es cadre je pense. Si tu veux négocier oui tu peux partir bien avant
et pour ce faire, il faut surtout pas dire à ton employeur actuel que c'est urgent et qu'une autre offre t'attend
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Forlan95 a écrit:
SALAM ALIKOUM
si on est en CDI et on trouve une autre entreprise qui propose un CDI et qui ne peut pas trop attendre,
est ce qu'on peut negocier la durée du preavis, ds notre convention collective c'est 3 MOIS,
Je peux pas partir apres un mois par exp?
Merci
mentir à son employeur nuit gravement à la santé
trouves un bon mensonge pour pas qu'il te propose un congé à la place
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aberosabil a écrit:
salam alaykoum:
CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE : 5 règles à maîtriser avant de rompre son CDD.
Vous êtes engagé en CDD et souhaitez rompre votre contrat avant le terme de celui-ci. Devez-vous respecter un préavis ? Percevrez-vous la prime de précarité ? Voici 5 règles à connaître avant de formaliser la rupture.
1ère règle : Vous pouvez rompre votre CDD pour signer un CDI
Vous pouvez rompre votre CDD à la condition de prouver que vous avez signé un CDI dans une autre entreprise. Dans ce cas, votre seule obligation sera de respecter un préavis vis-à-vis de votre employeur.
La durée du préavis est variable suivant que votre contrat est de date à date ou sans terme précis.
Votre contrat est de date à date quand une date de fin de contrat est indiquée. Pour connaître la durée du préavis, il convient de comptabiliser le nombre de semaines entre la date de début et la date de fin de votre contrat. Vous devez ensuite convertir ce nombre de semaines en jours.
Votre contrat est sans terme précis quand il prévoit que la fin du CDD dépendra de la survenance d’un évènement dont la date est incertaine au jour de la signature du CDD.La durée du préavis sera égale, en jours, au temps passé dans l'entreprise en nombre de semaines.
En tout état de cause, le préavis ne peut excéder deux semaines (article L. 1243-2 du Code du travail).
Si vous n'effectuez pas ce préavis, l'employeur est en droit de vous demander des dommages et intérêts pour réparer le préjudice causé par votre départ brutal.
2ème règle : Vous pouvez rompre votre CDD d’un commun accord avec votre employeur
La rupture anticipée du contrat par accord de l’employeur et du salarié doit faire l’objet d’un écrit.
Cette rupture doit être claire et non équivoque.
Ainsi, si vous reprochez à l’employeur des manquements à ses obligations contractuelles et lui imputez la rupture du CDD, cette rupture ne caractérisera pas une rupture d’un commun accord.
Si votre employeur veut que vous assuriez votre contrat jusqu'à son terme, vous êtes obligé de le faire.
Si vous rompez votre CDD avant son terme, sans l’accord de l’employeur, vous pourrez être condamné à verser des dommages et intérêts à celui-ci.
3ème règle : Une rupture anticipée du CDD en dehors des cas autorisés peut être sanctionnée
En dehors des hypothèses précédemment évoquées, la rupture anticipée du CDD à l'initiative du salarié ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
4ème règle : L’indemnité de fin de contrat n’est pas versée
L'indemnité de fin de contrat vise à indemniser la précarité résultant de la durée déterminée du contrat. Elle ne vous sera pas versée si vous rompez votre contrat de façon anticipée.
5ème règle : Les indemnités de congés payés restent dues
L’indemnité compensatrice de congés payés reste due au salarié même lorsqu'il est à l'initiative de la rupture anticipée du CDD.
source: Actualité Juritravail
le Vendredi 20 Février 2009
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