Ce licenciement est mis en place pour éviter à l'employer d'être confronter au prud'homme, ce qu'il faut savoir, c'est que si c'est perdu d'avance pour lui, il a tout intérêt à réaliser un licenciement à l'amiable. J'atoute que s'il pert le procès, il aura les frais d'avocat et de justice pour tout le procès à payer, le salarié, non.
Déjà, va voir l'inspection du travail et demande leur.
Tu as les permanences gratuites d'avocat, appel la chambre des avocats.
Dans le code du travail tu as droit à 6 mois de salaire brut si tu as deux ans d'ancienneté, donc se référer au code du travail.
A mon avis, c'est mieux d'accepter, le plus dure c'est de négocier le nombre de mois de rémunératin.
Purge tes congés surtout avant de partir !
sinon, il n'y aura aucun recours par la suite, et le dossier est clos,
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