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Salam à tous,

Je viens vous demander conseils svp car j'ai un souci,

je suis en intérim depuis le 1.12, et au cours de cette mission j'ai été absente 3jours (arret maladie justifiant donc mon absence ) et rebelote je suis tombée encore malade cette semaine, en fait pour vous expliquer j'ai attrappé une angine blanche / rhino/ otite la totale, sauf que lorsque je suis revenue de mon 1er arret, mon bureau était non chauffé , du coup il faisait super froid, je devais garder mon blouson et mon écharpe !!! alors je suis retombée malade.....

Donc lundi j'étais ko ,je suis restée chez moi et appelé l'intérim à 12h30...

Sauf que, lundi après midi l'intérim m'appel pour me dire que ma boite ne voulait plus que je revienne, et qu'il m'avait mis en abondon de poste, alors que ca n'est pas le cas, j'ai mon certificat médical justifiant de mon absence.

Ils n'ont pas le droitde me licencier ainsi alors que d'une , je suis en intérim, deux ma période d'essai est passé, et enfin sans avertissement ni rien...

Selon vous dois je les poursuivre aux prud hommes car ils refusent de me payer mes jours et ma prime de fin de mission...?

Ont ils le droit de casser un contrat comme ca? en indiquant un faux motif alors que j'ai tous les documents attestant que j'étais bien malade ?

Merci bcp pr votre les yabis car je suis un peu paumée....j'attends vos réponses svp


Assalam

Salam maromimi
tu doit avoir des syndicat dans la boite d'intérim? pose leur la question
Mais bon sincèrement, je te comprend et je les comprends, quand on fait appel au intérim c pour assurer le boulot, si ya 2 arrêt coup sur coup c dur pour la boite
allah y chafik

bah déja si il y a je crois moins de 23° dans le bureau tu peux les attaquer car ils ont pas le droit de te faire bosser en dessous d une certaine température.

c est a vérifier mais si rien ne justifie le licenciement, je te pousse absolument a les poursuivre! au plus vite!!

tu es sure que tu n est pas sortie et tu a eu la visite du medecin du travail?

vois tu lorqu'un un employeur fait appel a une boite tt en fin d'annee surtout avec la crise c'est pour un travail qui doit etre fait rapidement dont si sur 2 semaines tu t'es absentee 2 fois il est sur que l'entrprise deamnde que l 'nterimaire doit etre remplace au plus vite et cela la boite d'interim l'accepte au risque de perdre ce client et sans dedomagement dont je teconseille de ne pas trop pousser car les infos le boites ett se les communiquent .il faut faire avec. bonnes fetes, courage ce n'est que partie remise

je leur donne raison et j'aurais fait pareil, c'est toi qui es en tore tu crois que c'est normale pour la 2ème fois que tu appelles la boite à 12h30 t'es pas bien toi, et puis tu ne peux pas les attaquer vu que tu as commencé au début du mois et tu n'as même pas fais un mois entier (je suis dans une direction).

Quand on fait appel à un intérimaire en fin d'année c'est pas pour rien, car souvent ces boites ont trop de boulot

Citation
maromimi a écrit:
Salam à tous,

Je viens vous demander conseils svp car j'ai un souci,

je suis en intérim depuis le 1.12, et au cours de cette mission j'ai été absente 3jours (arret maladie justifiant donc mon absence ) et rebelote je suis tombée encore malade cette semaine, en fait pour vous expliquer j'ai attrappé une angine blanche / rhino/ otite la totale, sauf que lorsque je suis revenue de mon 1er arret, mon bureau était non chauffé , du coup il faisait super froid, je devais garder mon blouson et mon écharpe !!! alors je suis retombée malade.....

Donc lundi j'étais ko ,je suis restée chez moi et appelé l'intérim à 12h30...

Sauf que, lundi après midi l'intérim m'appel pour me dire que ma boite ne voulait plus que je revienne, et qu'il m'avait mis en abondon de poste, alors que ca n'est pas le cas, j'ai mon certificat médical justifiant de mon absence.

Ils n'ont pas le droitde me licencier ainsi alors que d'une , je suis en intérim, deux ma période d'essai est passé, et enfin sans avertissement ni rien...

Selon vous dois je les poursuivre aux prud hommes car ils refusent de me payer mes jours et ma prime de fin de mission...?

Ont ils le droit de casser un contrat comme ca? en indiquant un faux motif alors que j'ai tous les documents attestant que j'étais bien malade ?

Merci bcp pr votre les yabis car je suis un peu paumée....j'attends vos réponses svp


Assalam

SALAM
Tu as signé un contrat ?
Si oui pour combien de temps ?

une boite qui engage des interims peu faire ce qu'elle veut si elle veut le reprendre ou non , on as eu des interims quand on as besoin ont les garde si non ont les renvoient
s'il y as un travail qui presse ils sont obligé de prendre un autre a la place du malade

Une chose est sure, ils sont obligés de te payer tes jours travaillés.
tu peux faire appel à la maison du droit et de la justice pour avoir des infos ou faire appel à l'inspection du travail pour te renseigner et demander a ce qu'on t'indemnise tes jours travaillés.

Par contre, ils ont le droit de te remplacer sans avertissement par courrier car l'intérim est un contrat à part.
Vous n'êtes pas aussi liés que dans un CDD ou CDI. même si période essai passée.

Le fait que tu ai fais des maladies à répétition les a pénalisé car ils t'ont pris pour un travail qui n'a finallement pas été complètement accompli. ça met la boite en souffrance, il faut dans ces cas la te remplacer au plus vite et comme tu n'es pas fiable (selon eux car maladie, c dur je sais ....)et bien en voila les conséquences.

renseigne toi auprès soit du synadicat de ta boite intérim, soit maison du droit (conseils et entretiens gratuits, soit avocats en ligne gratuits aussi, soit inspection du travail ...

Bon courage.

Bonsoir,

Quels sont les dates du contrat?

Au besoin jetez un oeil sur réseau intérim pour trouver une nouvelle agence ou mission.[www.reseau-interim.fr]

A noter que les contrats d'intérim ne peuvent être arretés que sur la période d'essai ou sur la période de souplesse (variables selon durée globale du contrat)

Bon courage

ton contrat commence quand et fini quand exactement??

as tu une souplesse sur ton contrat?

as tu donné tes certificats dans les 48heures?


selon ce que tu racontes il n'ont pas fait les choses de la bonne façon ils doivent te convoquer , puis une mise a pied puis licenciement . sinon il aurait fallu que tu signes un abandon de mission.

salam

Citation
Ainsi va la vie a écrit:
Salam à tous,

Je viens vous demander conseils svp car j'ai un souci,

je suis en intérim depuis le 1.12, et au cours de cette mission j'ai été absente 3jours (arret maladie justifiant donc mon absence ) et rebelote je suis tombée encore malade cette semaine, en fait pour vous expliquer j'ai attrappé une angine blanche / rhino/ otite la totale, sauf que lorsque je suis revenue de mon 1er arret, mon bureau était non chauffé , du coup il faisait super froid, je devais garder mon blouson et mon écharpe !!! alors je suis retombée malade.....

Donc lundi j'étais ko ,je suis restée chez moi et appelé l'intérim à 12h30...

Sauf que, lundi après midi l'intérim m'appel pour me dire que ma boite ne voulait plus que je revienne, et qu'il m'avait mis en abondon de poste, alors que ca n'est pas le cas, j'ai mon certificat médical justifiant de mon absence.

Ils n'ont pas le droitde me licencier ainsi alors que d'une , je suis en intérim, deux ma période d'essai est passé, et enfin sans avertissement ni rien...

Selon vous dois je les poursuivre aux prud hommes car ils refusent de me payer mes jours et ma prime de fin de mission...?

Ont ils le droit de casser un contrat comme ca? en indiquant un faux motif alors que j'ai tous les documents attestant que j'étais bien malade ?

Merci bcp pr votre les yabis car je suis un peu paumée....j'attends vos réponses svp


Assalam

le lien a etais misle 24 décembre 2008