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2passageici a écrit:
si tu es licencier se sera surement pour faute grave et je te deconseille d'aller sur ce terrain là
par contre pour ce qui est de ta femme qui a des problemes de santé peut etre pourrais tu faire un mot du medecin qui dit que ta femme doit etre accompagnéen au quotidien et qu'elle a besoin de toi à ces cotés
MAIS avant cela rend toi à la maison de la justice est du droit de ta ville prend rdv au plus vite et renseigne toi sur ce que tu peux ou ne peux pas faire
dans cet endroit il y a des juriste qui pourront te renseigner
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jisuikiyes a écrit:
assalam,
ce que j'ai bien compris, c'est qu'il veut t'envoyer en mission hors idf, sachant que tu lui as évoqué le fait que tu as des soucis quant à la garde de ton enfant et d'être present pour une naissance future.
je pense que ton patron veut simplement te virer, pour cela qu'il est venu te proposer une séparation à l'amiable, puisque tu refuses la soi-disante mission.
la clause de mobilité si elle n'est pas précise, elle est nulle :
[www.wk-rh.fr]
ou salam
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Sirouna a écrit:
Salam,
Etant dans une société de prestataires également et ayant connue ce genre de problème, ils veulent clairement te virer car en intermission tu leur coûte trop cher et pensent que tu seras difficilement replaçable.
Un conseil tant que c'est par téléphone tu fais le mort. La clause de mobilité est certes dans le contrat mais ton refus est un motif valable c'est bien pour cela qu'ils ne t'envoient rien par écrit. Auquel cas ils t'envoient un mail avec une mission hors IDF tu réponds et dis que cette appel d'offre n'est pas conforme à ton profil, ton parcours et tes ambitions professionnelles.
Ils ne peuvent donc en aucun cas te virer pour faute professionnelle.
Par contre je te conseille d'accepter un départ à l'amiable en négociant bien (si plus de 5 ans d'ancienneté tu réclames 1 an de ton fixe en brut). Sinon ils te feront vivre un enfe
J'espère t'avoir aidé.
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amirene a écrit:
bonjour
quels sont les problèmes de santé de ton épouse ?
pose tes congés ou demande un congé sans solde
ou accepte la séparation amiable, ce qui semble la meilleure solution
on dirait que tu te sers de l'excuse de ton épouse et de ta fille pour continuer à profiter d'un salaire sans travailler
tu as signé pour être mobile, tu devrais assumer ton engagement
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kbaylia a écrit:
Bonjour,
Je pense que ton employeur voulait te virer en te proposant une mission loin. C'est une pratique courante en SSII.
Si tu n'as pas le choix tu negocies ton départ et cherche un autre travail. Les SSII c'est des agences d'intérim déguisées.
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resistons a écrit:
salam
Pour être valable, la décision de l'employeur doit correspondre à un besoin objectif de l'entreprise. En outre, la mutation ne doit pas porte atteinte à la vie personnelle et familiale du salarié.
La mise en oeuvre de la clause de mobilité ne doit pas non plus modifier un élément essentiel du contrat de travail, tels que le salaire ou les horaires de travail.
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