Aide, astuces & bons plans

Bonjour,
J'ai une question svp.
Peut-on toucher ses primes de fin de contrat si notre employeur nous prend en CDD ?

Je sais que s'il nous prend en CDI on ne les touche pas mais si c'est un CDD qu'est-ce qui se passe ?

Merci de votre aide.

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A votre avis, de quelle couleur devient un schtroumpf quand on l'étrangle ?

Bonjour,
l'indemnité de fin de contrat est destinée à compenser la précarité de l'emploi est au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue pendant le contrat. Elle doit être versée à l'issue de chaque mission et doit figurer sur le bulletin de salaire correspondant. Elle est imposable et soumise aux charges sociales.

L'indemnité est due dans tous les cas, sauf :
- conclusion immédiate avec l'utilisateur, d'un contrat à durée indéterminée ;
- rupture du contrat de mission à l'initiative du travailleur temporaire qui justifie d'une embauche en CDI ;
- rupture du contrat pour faute grave de l'intérimaire ou force majeure ;
- contrat de mission-formation ;
- contrat saisonnier ou d'usage.

Cette prime est appellée la prime de précarité et comme l'a dit Karimero, c'est 10 % du salaire totale (brute),