Bonjour, l'indemnité de fin de contrat est destinée à compenser la précarité de l'emploi est au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue pendant le contrat. Elle doit être versée à l'issue de chaque mission et doit figurer sur le bulletin de salaire correspondant. Elle est imposable et soumise aux charges sociales.
L'indemnité est due dans tous les cas, sauf : - conclusion immédiate avec l'utilisateur, d'un contrat à durée indéterminée ; - rupture du contrat de mission à l'initiative du travailleur temporaire qui justifie d'une embauche en CDI ; - rupture du contrat pour faute grave de l'intérimaire ou force majeure ; - contrat de mission-formation ; - contrat saisonnier ou d'usage.
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