Est ce qu'un directeur n'ayant pas de délégation de signature par le gérant (à qui les statuts lui confèrent tous les pouvoirs) peut signer des contrats de travail, signer des lettres de licenciements etc? Si cela ne lui est pas permis, comment peut t-on qualifier ce type de faute?
Y'a pas de faute Les documents signés n'ont aucunes valeurs.
"Je crois que toi et moi, on a un peu le même problème: on peut pas vraiment tout miser sur
notre physique, surtout toi. Alors si je peux me permettre de te donner un conseil, oublies que t'as aucune chance, vas-y fonce. On sait jamais, sur un malentendu, ca peut marcher."
Bah si tu boss dans la boîte malgré ce problème, les prudhommes pourront considérer qu'il y a accord entre les parties donc contrat de travail...
Citation NEMLA a écrit: Aucune valeur???? Comme licencier une personne? Ou la recruter??
"Je crois que toi et moi, on a un peu le même problème: on peut pas vraiment tout miser sur
notre physique, surtout toi. Alors si je peux me permettre de te donner un conseil, oublies que t'as aucune chance, vas-y fonce. On sait jamais, sur un malentendu, ca peut marcher."
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