Les compétences techniques sont relatives à un domaine précis, il peut s’agir de compétences linguistiques, de la maitrise d’outils informatiques et de logiciels. C’est tout ce que tu utiliseras au quotidien dans ton boulot. Les compétences transverses sont aussi appelées compétences comportementales, il s’agit de savoir etres qui peuvent etre utiles quelque soit la fonction, par exemple l’intelligence relationnelle, écoute, le leadership.
Les compétences techniques sont très pratique pour maitriser son poste Les compétences comportementales et transverses sont indispensable pour grandir dans une entreprise et s’ouvrir de Nouvelles perspectives.
A titre d’exemple quelqu’un peut etre très bon techniquement mais pas de manière transverse, il restera dans un seul domaine d’activité voir un seul poste. Quelqun peut etre nul techniquement mais excellent sur les compétences transverses, dans son cas il faut faire une mobilité, changer de poste et sortir de sa zone de confort car de toute manière il a des prérequis pour s’épanouir dans une nouvelle fonction.
Check des rérefentiels de compétences comme celui de Korn Ferry HAY Group par exemple et tu verras toutes les compétences comportementales et techniques listés
On dit "compétences transversales". Tu as la définition ici : transversales
« Le premier des droits de l'homme c'est la liberté individuelle, la liberté de la propriété, la liberté de la pensée, la liberté du travail. » Jean Jaurès.
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