les différences de rémunération existent-elles réellement à postes d’encadrement identiques en Europe ? Sont-elles aussi conséquentes qu’on le pense ? Selon notre analyse, les inégalités existent et demeurent. Où se situe la France ? (23/11/2007)
Pour répondre à ces questions, Suisjebienpaye.fr a fait une analyse sur les niveaux de rémunération moyenne brute sur 3 pays. (Voir tableau) Nous constatons que sur les 6 fonctions analysées, le classement est toujours en faveur de l’Italie, suivi de la France puis de l’Espagne qui reste en retrait par rapport à ses deux homologues du sud de l’Europe, de l’ordre de 30 à 40 %.
Les directions françaises des RH, des services informatiques, de la finance ou de la production, subissent une différence de salaire de 12 à 15 % "en moyenne" par rapport à leurs collègues Italiens. Par contre, la rémunération des cadres français sur ces mêmes fonctions est supérieure à celle des Espagnols de 20 à 40 %. L’écart le plus marquant constaté est de 42.8 %. La différence n’en est pas moins systématique.
Pour la fonction Direction Commerciale, les écarts sont du même ordre. Les salariés français gagnent moins que leurs confrères Italiens : - 9.8 % pour les hommes et - 20.4 % pour les femmes. Mais il sont mieux payés que leur homologue Espagnol : + 28 % pour les hommes et + 31.7 % pour les femmes. Il existe une particularité pour la fonction Direction de la Communication en France. Les femmes ont une rémunération supérieure aux hommes de +1.8 %, ce qui n’est pas le cas dans les autres pays. Par contre, les différences entre pays restent les mêmes : Italie/France +24 % en faveur de l’Italie, Espagne/France +26.7 % en faveur de la France.
L’analyse de Suisjebienpaye.fr montre clairement que l’Espagne n’a pas encore rattrapé son retard en terme de rémunération mais que la France est derrière l’Italie. Il ne faut pas oublier qu’il existe néanmoins des différences entre les définitions de fonction et les responsabilités entre pays. Elles ne sont pas toujours exactement les mêmes, au-delà des Alpes et/ou Pyrénées.
............................. A propos de Suis Je Bien Payé Suisjebienpaye.fr est un outil d’évaluation des salaires en ligne. Il permet aux salariés de se positionner gratuitement sur le marché français.
Mis en ligne en mai 2005, il compte à ce jour plus de 475 000 données sur 1000 définitions de fonctions disponibles. Construit sur le même modèle, ce service est disponible en Allemagne, Espagne, France et Italie (qui a été à l’origine de ce concept).
Aujourd’hui, Suisjebienpaye.fr est reconnu par les salariés comme un outil indispensable pour préparer son entretien d’embauche ou d’évolution de salaire...
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