Citation
LeVraiPersonne a écrit:
Salam,
Et encore bismileh, il s'agit de comparaison entre femme blanche et femme arabe.
Mais l'homme arabe est bien plus discriminé que la femme arabe.
Je crois que si le rapport de réponse femme arabe / femme blanche est de 1 / 3, le rapport homme arabe / homme blanc est plutot de 1 / 10 voire 1 / 30.
Quant à changer le prénom de ses enfants en prénom blanc, c'est juste une blague. Quant il arrivera a l'entretien, les employeurs mourront de rire, et lui diront qu'ils le rappelleront, et évidemment ne le rappelleront jamais. La discrimination pas faite sur le CV sera rattrappée à l'entretien.
Citation
bismileh88 a écrit:Citation
LeVraiPersonne a écrit:
Salam,
Et encore bismileh, il s'agit de comparaison entre femme blanche et femme arabe.
Mais l'homme arabe est bien plus discriminé que la femme arabe.
Je crois que si le rapport de réponse femme arabe / femme blanche est de 1 / 3, le rapport homme arabe / homme blanc est plutot de 1 / 10 voire 1 / 30.
Quant à changer le prénom de ses enfants en prénom blanc, c'est juste une blague. Quant il arrivera a l'entretien, les employeurs mourront de rire, et lui diront qu'ils le rappelleront, et évidemment ne le rappelleront jamais. La discrimination pas faite sur le CV sera rattrappée à l'entretien.
Et encore bismileh sa veut dire quoi? que je t'embete à ce point là ?
Citation
Djemila75 a écrit:Citation
bismileh88 a écrit:Citation
LeVraiPersonne a écrit:
Salam,
Et encore bismileh, il s'agit de comparaison entre femme blanche et femme arabe.
Mais l'homme arabe est bien plus discriminé que la femme arabe.
Je crois que si le rapport de réponse femme arabe / femme blanche est de 1 / 3, le rapport homme arabe / homme blanc est plutot de 1 / 10 voire 1 / 30.
Quant à changer le prénom de ses enfants en prénom blanc, c'est juste une blague. Quant il arrivera a l'entretien, les employeurs mourront de rire, et lui diront qu'ils le rappelleront, et évidemment ne le rappelleront jamais. La discrimination pas faite sur le CV sera rattrappée à l'entretien.
Et encore bismileh sa veut dire quoi? que je t'embete à ce point là ?
Lol mais non bismileh
Ca veut dire juste dire que pour les femmes arabes, c'est rien encore. Faut voir comment les hommes arabes sont discriminés par rapport aux "blancs".
Citation
LeVraiPersonne a écrit:
Salam,
Et encore bismileh, il s'agit de comparaison entre femme blanche et femme arabe.
Mais l'homme arabe est bien plus discriminé que la femme arabe.
Je crois que si le rapport de réponse femme arabe / femme blanche est de 1 / 3, le rapport homme arabe / homme blanc est plutot de 1 / 10 voire 1 / 30.
Quant à changer le prénom de ses enfants en prénom blanc, c'est juste une blague. Quant il arrivera a l'entretien, les employeurs mourront de rire, et lui diront qu'ils le rappelleront, et évidemment ne le rappelleront jamais. La discrimination pas faite sur le CV sera rattrappée à l'entretien.
....ça m'a vraiment fait rire de voir son badge !!! que Dieu me pardonne ..... 
Citation
KENYOO a écrit:
C'est exactement ce que je pensais, au final si j'ai des enfants un jour, je leur donnerai des prénoms occidentaux, pour leurs faciliter leurs ascension dans la vie...
Citation
bismileh88 a écrit:
On m'a moi meme demandé de changer de prénom lorsque je faisais du phoning pour une entreprise, j'ai préféré partir, la tete haute et fière de m'appeler comme mes parents m'ont nommé a la naissance. Je préfère mourir que de changer de prénoms pour un prénom chrétien et travailler avec c'est ridicule. On me prend avec mon prénom et mon nom sinon ben
Citation
bismileh88 a écrit:
C'est un article parue sur yabiladi, alors mesdames mesdamoiselle et monsieur bienvenue en terre d'accueil la France
Elle est laïque partout, mais chrétienne au niveau de l’emploi. Elle, c’est la République française. Un chercheur d'emploi chrétien y a plus de chances de décrocher un entretien d’embauche que le musulman, et en moyenne, il y gagne plus que lui. Telles sont les conclusions d’une étude. Détails.
Les Français musulmans sont-ils discriminés sur le marché du travail de leur pays ? La réponse est, hélas, oui. C’est ce que conclut en tout cas une enquête menée dans l’Hexagone en 2009 par un groupe de chercheurs. Elle a donné lieu à plusieurs publications en anglais et en français; en dernier lieu, un article paraît cette semaine dans les Annales de l'Académie nationale américaine des Sciences (PNAS) (édition du 20-26 novembre). La spécificité de l'enquête : elle s'intéresse aux discriminations liées à la religion, tandis que de nombreuses études préalables analysaient les discriminations liées aux origines.
L'étude fait ressortir clairement qu’un Français chrétien a 2,5 fois plus de chances de décrocher un entretien d’embauche que son compatriote musulman. De même, il gagne en moyenne 400 euros de plus que lui. En termes relatifs, un chrétien a ainsi un revenu mensuel 15% plus élevé qu'un musulman.
Pour en arriver à ce constat, les chercheurs ont comparé les réponses des entreprises à des candidats fictifs (d’origine sénégalaise) soumettant un CV quasiment identique, qui ne se différenciait que par le prénom et l’appartenance religieuse. Le nom de Khadija a été attribué à la candidate musulmane et Marie à la chrétienne. Toutes les deux sont aides comptables.
Mais au final, Marie la chrétienne obtient un taux de réponses positives de 21% alors que Khadija la musulmane n'arrive qu'à 8%. C'est à dire que sur 100 candidatures, Marie reçoit 21 convocations à un entretien et Khadija seulement 8. Ce qui donne 2,5 fois plus de chances à Marie. Que dire alors du candidat maghrébin qui est d’avance supposé musulman ?
En effet, un Français d’origine maghrébine reçoit 3 fois moins de réponses positives qu'un Français dit de souche, comme le révélait en 2008 une précédente étude citée dans cette enquête.
En somme, cette étude rappelle que dans la France laïque, la religion est un facteur déterminant dans l’obtention d’un emploi. Et pour le moment, on préfère Marie à Khadija !
Citation
optimiste25 a écrit:Citation
bismileh88 a écrit:
C'est un article parue sur yabiladi, alors mesdames mesdamoiselle et monsieur bienvenue en terre d'accueil la France
Elle est laïque partout, mais chrétienne au niveau de l’emploi. Elle, c’est la République française. Un chercheur d'emploi chrétien y a plus de chances de décrocher un entretien d’embauche que le musulman, et en moyenne, il y gagne plus que lui. Telles sont les conclusions d’une étude. Détails.
Les Français musulmans sont-ils discriminés sur le marché du travail de leur pays ? La réponse est, hélas, oui. C’est ce que conclut en tout cas une enquête menée dans l’Hexagone en 2009 par un groupe de chercheurs. Elle a donné lieu à plusieurs publications en anglais et en français; en dernier lieu, un article paraît cette semaine dans les Annales de l'Académie nationale américaine des Sciences (PNAS) (édition du 20-26 novembre). La spécificité de l'enquête : elle s'intéresse aux discriminations liées à la religion, tandis que de nombreuses études préalables analysaient les discriminations liées aux origines.
L'étude fait ressortir clairement qu’un Français chrétien a 2,5 fois plus de chances de décrocher un entretien d’embauche que son compatriote musulman. De même, il gagne en moyenne 400 euros de plus que lui. En termes relatifs, un chrétien a ainsi un revenu mensuel 15% plus élevé qu'un musulman.
Pour en arriver à ce constat, les chercheurs ont comparé les réponses des entreprises à des candidats fictifs (d’origine sénégalaise) soumettant un CV quasiment identique, qui ne se différenciait que par le prénom et l’appartenance religieuse. Le nom de Khadija a été attribué à la candidate musulmane et Marie à la chrétienne. Toutes les deux sont aides comptables.
Mais au final, Marie la chrétienne obtient un taux de réponses positives de 21% alors que Khadija la musulmane n'arrive qu'à 8%. C'est à dire que sur 100 candidatures, Marie reçoit 21 convocations à un entretien et Khadija seulement 8. Ce qui donne 2,5 fois plus de chances à Marie. Que dire alors du candidat maghrébin qui est d’avance supposé musulman ?
En effet, un Français d’origine maghrébine reçoit 3 fois moins de réponses positives qu'un Français dit de souche, comme le révélait en 2008 une précédente étude citée dans cette enquête.
En somme, cette étude rappelle que dans la France laïque, la religion est un facteur déterminant dans l’obtention d’un emploi. Et pour le moment, on préfère Marie à Khadija !
je ne suis pas du tout d'accord
franchement et d'aprés l'expérience de mes proches (( deux cousines ingénieurs içi en france qui avaient juste visa ETUDIANT )) ont pu faire leur place ça fait juste une année et demi en france avec les plus grandes BOITES de france.
ces boites ont transformé leur visa de statut étudiant à statut SALARIé...
sachant quelles sont marocaines et avec des prénoms marocains et arabes....
alors il est ou le probléme.
je suis sur et je pense que si quelqu'un en france cadre et expérimenté ne vas meme pas lire cet article qui généralise encore uen fois comme kk yabies .
Citation
rachidrashid a écrit:Citation
KENYOO a écrit:
C'est exactement ce que je pensais, au final si j'ai des enfants un jour, je leur donnerai des prénoms occidentaux, pour leurs faciliter leurs ascension dans la vie...
Très mauvaise idée ! Mais bon, tu es libre, mais un jour tu le regrettera !
Pour un français dit de souche ils seront toujours des étrangers !
Citation
Bagatelle a écrit:Citation
optimiste25 a écrit:Citation
bismileh88 a écrit:
C'est un article parue sur yabiladi, alors mesdames mesdamoiselle et monsieur bienvenue en terre d'accueil la France
Elle est laïque partout, mais chrétienne au niveau de l’emploi. Elle, c’est la République française. Un chercheur d'emploi chrétien y a plus de chances de décrocher un entretien d’embauche que le musulman, et en moyenne, il y gagne plus que lui. Telles sont les conclusions d’une étude. Détails.
Les Français musulmans sont-ils discriminés sur le marché du travail de leur pays ? La réponse est, hélas, oui. C’est ce que conclut en tout cas une enquête menée dans l’Hexagone en 2009 par un groupe de chercheurs. Elle a donné lieu à plusieurs publications en anglais et en français; en dernier lieu, un article paraît cette semaine dans les Annales de l'Académie nationale américaine des Sciences (PNAS) (édition du 20-26 novembre). La spécificité de l'enquête : elle s'intéresse aux discriminations liées à la religion, tandis que de nombreuses études préalables analysaient les discriminations liées aux origines.
L'étude fait ressortir clairement qu’un Français chrétien a 2,5 fois plus de chances de décrocher un entretien d’embauche que son compatriote musulman. De même, il gagne en moyenne 400 euros de plus que lui. En termes relatifs, un chrétien a ainsi un revenu mensuel 15% plus élevé qu'un musulman.
Pour en arriver à ce constat, les chercheurs ont comparé les réponses des entreprises à des candidats fictifs (d’origine sénégalaise) soumettant un CV quasiment identique, qui ne se différenciait que par le prénom et l’appartenance religieuse. Le nom de Khadija a été attribué à la candidate musulmane et Marie à la chrétienne. Toutes les deux sont aides comptables.
Mais au final, Marie la chrétienne obtient un taux de réponses positives de 21% alors que Khadija la musulmane n'arrive qu'à 8%. C'est à dire que sur 100 candidatures, Marie reçoit 21 convocations à un entretien et Khadija seulement 8. Ce qui donne 2,5 fois plus de chances à Marie. Que dire alors du candidat maghrébin qui est d’avance supposé musulman ?
En effet, un Français d’origine maghrébine reçoit 3 fois moins de réponses positives qu'un Français dit de souche, comme le révélait en 2008 une précédente étude citée dans cette enquête.
En somme, cette étude rappelle que dans la France laïque, la religion est un facteur déterminant dans l’obtention d’un emploi. Et pour le moment, on préfère Marie à Khadija !
je ne suis pas du tout d'accord
franchement et d'aprés l'expérience de mes proches (( deux cousines ingénieurs içi en france qui avaient juste visa ETUDIANT )) ont pu faire leur place ça fait juste une année et demi en france avec les plus grandes BOITES de france.
ces boites ont transformé leur visa de statut étudiant à statut SALARIé...
sachant quelles sont marocaines et avec des prénoms marocains et arabes....
alors il est ou le probléme.
je suis sur et je pense que si quelqu'un en france cadre et expérimenté ne vas meme pas lire cet article qui généralise encore uen fois comme kk yabies .
Salam
Désolée de te décevoir mais ce constat est vrai! Je suis cadre expérimentée, et tout comme mon entourage a pu le constater cette discrimation existe!
J'ai passé 3 ans en CDD et intérim avant de trouver un CDI alors que toutes mes copines qui sortaient de l'école et qui avaient un joli nom ont trouvé un CDI en moins d'1 an.
Et aujourd'hui, même avec de l'expérience et les diplomes qui vont bien, changer de poste n'est pas aussi évident qu'il n'y parait.
Après tout dépend du domaine dans lequel on cherche, mais pour moi ces statistiques ne mentent pas malheureusement ...
Bonne journée
Bagatelle
chargement...
+ 
