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barissa tagada a écrit:
en théorie utiliser son outil de travail à des fins personnels peut occasionner
un licenciement, en pratique AUCUN employeur ne vire un salarié pour ça
la raison est simple : tout le monde serait viré
j'utilise les réseaux sociaux, des sites de religion, ma boite mail perso, et j'en passe
et des meilleurs, sur tous les ordis des boites ou j'ai bossé, j'ai jamais eu AUCUN
blâme écrit ou verbal, faut arrêter 5 min, les employeurs sont archi complaisants
s'il l'ont viré c'est tout simplement pour motif islamophobe
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OscarJackson II a écrit:
Voici l'article du CCIF concernant cette affaire
[www.islamophobie.net]
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OscarJackson II a écrit:
Voici l'article du CCIF
Au passage, j'ai une demande
J'aimerai savoir s'il est possible d'avoir l'explication d'une sourate par une autorité de manière officielle
Mon ami a besoin de ce document pour le remettre au juge pour l'instruction du dossier
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OscarJackson II a écrit:
Assalam alaykoum
Un ami a été licencié pour avoir partagé des versets du Coran sur son Facebook. En vingt ans de carrière; il n'a jamais reçu de blâme, ni d'avertissement.
Ma question : existe t-il un lien avec un licenciement islamophobe ?
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dulcinée a écrit:
Salam
Peut-être qu'un traducteur assermenté peut
faire l'affaire
Ils sont reconnus par les autorités françaises
Bon courage
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Marcus GOLDMAN a écrit:
Salam,
Je crois qu'il a besoin de l'interprétation, le tafsir en quelque sorte et non la traduction littérale (car il parle d'explication de la sourate) :/
Photo supprimée par le membreCitation
dulcinée a écrit:
Salam
Peut-être qu'un traducteur assermenté peut
faire l'affaire
Ils sont reconnus par les autorités françaises
Bon courage
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Marcus GOLDMAN a écrit:
Salam,
Est-ce pendant ses heures de travail ou en dehors ?
Le profit de son Facebook est-il privé ou public ? Si privé, a-t-il un très grand nombre d'amis FB ou l'accès à son FB reste limité ? (c'est important)
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dulcinée a écrit:
Salam Marcus,
S'il s'agit d'une sourate sans ambiguïté, une simple
traduction faite par un traducteur assermenté peut suffire
En revanche, s'il s'agit en effet d'une sourate
dont la traduction pourrait prêter à un éventuel
malentendu pour les non musulmans,
il lui faudrait alors la traduction du tafsir ...
Toujours par un traducteur assermenté
Non ?
Le posteur a précisé que c'était en dehors des
heures de travail
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OscarJackson II a écrit:
Aleykoum assalam
C'était en dehors des heures travaillés.
Son Facebook était privé. Il avait entre 200 et 300 contacts.
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Marcus GOLDMAN a écrit:
Ok.
Vont-ils jouer sur le respect de la vie privée ou obtenir un licenciement sans cause réelle et sérieuse ?
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OscarJackson II a écrit:
Ils l'ont déjà licencié
Lui, il les a attaqué au prud'homme. Il y a un premier jugement qui doit se dérouler le 4 Avril prochain.
Il y a changement de stratégie, je vous tiens au courant dès que j'ai plus d'informations
Par contre mon ami a besoin de soutien moral car il vit très mal cette situation. C'est très violent ce qu'il vit.
Il va lire le post
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Marcus GOLDMAN a écrit:
Oui, je sais qu'il a déjà été licencié.
Mais il a dû être licencié pour faute, non ? Il faut qu'il fasse requalifier le licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse aux Prud'hommes.
Ok, tu nous diras s'il veulent jouer sur le respect de la vie privée de l'employé, etc.
Ok.
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Marcus GOLDMAN a écrit:
Oui, je sais qu'il a déjà été licencié.
Mais il a dû être licencié pour faute, non ? Il faut qu'il fasse requalifier le licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse aux Prud'hommes.
Ok, tu nous diras s'il veulent jouer sur le respect de la vie privée de l'employé, etc.
Ok.
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OscarJackson II a écrit:
Aleykoum salam
@sos courriers, je suis responsable, normalement l'employeur n'a pas le droit d'interdire l’usage du téléphone portable personnel sur le lieu et pendant les horaires de travail.
L’article L.1121-1 du Code du travail dispose que l’employeur ne peut apporter des restrictions aux droits des salariés et à leurs libertés individuelles qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché.
Le règlement intérieur d’une entreprise ne peut contenir des clauses dérogatoires à ce principe (article L.1321-3 du même Code).
En revanche, l’employeur peut limiter l’utilisation du téléphone portable personnel sur le lieu de travail par le biais d’une note de service ou dans le cadre du règlement intérieur, mais en aucun cas un envoie de sms justifie un licenciement. Souvent les prud’homme sont de mèches avec les employeurs.
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OscarJackson II a écrit:
Assalam aleykoum
J'ai des infos
Mon ami a demandé l'annulation du licenciement et la réintégration à son poste
Son Facebook était 100% privé, il n'avait pas mis sur son profil qu'il était travailleur social.
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imtiyaz a écrit:
.
Le téléphone est strictement interdit pendant le travail saut s'il est outil du travail.
je suis membre permanent de la fédération des entrepreneurs du Bâtiment.
Si un accident survient pendant la communication téléphonique, il n'est pas considéré comme accident de travail et peut provoquer le licenciement immédiat.
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